1樓：蓋普希金
公司可以辭退你，用人單位單方面解除勞動孫察合同的，勞動者可以要求經濟補償金。
勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照輪褲本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平則桐茄均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：匿名使用者
當然能辭退。就看舍不捨得。
我是海爾公司的員工，但和我簽訂合同的勞務派遣公司，現在海爾辭退了我，我該找誰賠償呢？
3樓：孫法官說法
1、勞務派遣的，勞動者與勞務派遣單位建立勞動關係，訂立勞動合同，與受派遣單位不建立勞動關係。
2、勞動者在工作單位被辭退的，應當回勞務派遣單位，由勞務派遣單位另行安排工作。因勞動者嚴重違反規章制度等原因而用工單位辭退的，勞務派遣單位可以解除與勞動者的勞動合同。
勞動合同法》
第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
4樓：網友
您好，我想為您解答疑惑，但是需要具體情況，請具體說明一下。
海爾公司辭退員工要賠償失業保險嗎
5樓：羅笙銘
1、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金；
2、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》 第三十九條規定的情形，則不用支付經濟補償金或賠償金；
3、如果單位枯正解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》 第四十條、四十一條第一款規定的情形，則應當支付經濟補償金。
4、如果有關賠償事宜無法與沒拍悔單位達成一致意見賀棚，可以在被辭退一年內申請勞動仲裁要求。
6樓：捌酒不理食
失業金是由當地社會保險部門支付的，與公司沒有任何關係。
海爾公司每年會裁掉多少人
7樓：網友
說句實話海爾每年裁掉的人不是很多。
但是每年從海爾不幹的人比較多。
主要受不了其中的壓力。
每天早上開會晚上半夜開會，指標，任務，壓力特別大，一般人受不了的幹不好，就只能拿個基本工資，就像去年的海爾850事件（月工資850，去掉5險一金基本沒有錢拿） 如果海爾真想辭退你，你不走，按照勞動法他們也沒辦法，但是他們有狠招，比如派你去商場賣貨，每月只給基本工資每天還要回公司打卡開會，這樣你就會自動離開，他們也不用賠償。我就是從海爾出來的，這個公司真心不好乾。現在海爾人才流失特別厲害就是這樣原因。
在海爾做直銷員被辭退過還能返聘嗎
8樓：生活
即使可以，你願意回去嗎。
9樓：講師
海爾的資源都弄到阿里巴巴去了。
10樓：1047382350扣
海爾不是直銷公司，海爾是與榮格直銷合作關係。
海爾企業文化
11樓：網友
1、 我們的企業文化：
我們企業文化的核心價值觀：創新。
2、 我們的海爾精神。
敬業報國 追求卓越。
敬業報國的中心思想是中國傳統文化的「忠」，「忠」就是回報，海爾人就是要用最好的產品和服務來回報使用者、回報社會、回報國家；「忠」就是真誠，海爾人真誠到永遠。
追求卓越的核心思想是創新。追求卓越表現了海爾人永不自滿、永遠進取、永遠創新的生生不息的精神境界。
能體現海爾精神的兩句話：
把別人視為絕對辦不到的事辦成；
把別人認為非常簡單的事持之以恆地堅持下去。
3、 我們的海爾作風。
迅速反應 馬上行動。
迅速反應，馬上行動」體現了海爾人的市場觀念，以迅速快捷的態度對待市場，絕不對市場說「不」。體現了海爾為使用者著想，對使用者真誠，快速排除使用者煩惱到零。
4、 我們的海爾理念。
生存理念。用人理念：人人是人才 賽馬不相馬。
質量理念：優秀的產品是優秀的人幹出來的。
營銷理念：先賣信譽 後賣產品。
競爭理念：浮船法：只要比競爭對手高一籌，半籌也行，只要保持高於競爭對手的水平，就能掌握市場主動權。
市場理念：創造市場。
只有淡季思想 沒有淡季市場。
只有疲軟的思想 沒有疲軟的市場。
售後服務理念：使用者永遠是對的。
出口理念：先難後易。
首先進入發達國家，創出名牌之後，再以高屋建築之勢進入發展中國家。
資本運營理念：東方亮了再亮西方。
海爾技術改造理念：先有市場 再建工廠。
技術創新理念：創造新市場 創造新生活。
職能工作服務理念：您的滿意就是我們的工作標準。
5、 我們對市場的兩條原則。
緊盯市場創美譽。
絕不對市場說「不」
6、 我們的創新觀念。
源頭論資源論•整合力。
市場鏈sst零距離銷售。
美譽度吃「休克魚」
12樓：xjlei吖
①海爾的企業精神是：誠信生態、共贏進化 ②海爾的企業作風是：人單合一，鏈群合約。
13樓：同心動力諮詢師
這個頁面裡面有詳盡的關於海爾企業文化專題的資料。是我當時自己整理的。
希望對你有用。
14樓：網友
海爾企業文化的核心是：創新！
企業誠信的案例，類似於青島海爾董事長砸冰箱，急！！！
15樓：網友
似乎。。。這方面。。反面案例。。。比較多吧。。。
大連海爾集團招聘是真的嗎
16樓：篤行在路上
海爾招聘是真的。
因為海爾好多時候是大量招人的。
但是海爾企業裡面工作壓力是比較大的。
建議你好好思考。
17樓：網友
都是騙人的，到那體檢500元，照相100都是騙你錢的！讓你自己交2000多五險一金錢，說乙個月以後給你返到工資裡！都是套路，大家千萬不要上當，本人親身經歷。
18樓：鉞愷樂
是**，去了收取各種費用，讓回家等訊息，最後就是等不著，更別說報銷車費了，都是**。
19樓：大連
你好，招聘是真的·但現在很多黑中介冒用海爾的名字來騙錢，如果你看到的是大連海爾集團招人 那我告訴你 ，肯定是騙人的~~沒有這個大連海爾集團這個名字 大連海爾園區招人都是以海爾公司的名義招人， 請注意！！！
20樓：fly_沐天歌
**公司，海爾又不是沒去過，那那麼多是。青島的海爾海信澳柯瑪，倒貼錢讓你去面試都行，還收費？
21樓：頂_級_寶_貝
是真的。這個單位在很多**釋出招聘了，你網上查一下，選乙個你覺得自己可以的職位。然後打**。到時會有人告訴你怎麼做的。祝你好運。
22樓：網友
海爾就是個坑，要是管理人員你可以去，操作工算了，太多不合理，外面名聲挺響，內部不堪。
23樓：網友
他們每年都招人啊，可以到他們官網上看看。
24樓：網友
凡是要先交錢，什麼費什麼押金的，轉身走人就對了。
25樓：網友
無論是在海爾做業務，還是去工廠上班，都逃不掉外包。「外包」是大廠這些年極其普遍的人力模式。外包員工和「正職」同在乙個屋簷下，但身份的微妙投射在方方面面。
明著看是待遇上的不平等；更隱性之處，他們的努力無法和前途掛鉤，時時感到「二等公民」似有若無的「歧視」。這一切帶來內心長久的漂浮和不確定。那些年輕人的夢想和渺茫的轉正機會一樣，永遠處在乙個薛丁格的狀態裡。
你跟海爾直接簽約的，那就是穿黃馬褂的，前途無量。如果都是外包公司簽約的，註定你是要做基石的，出身已經決定了你的前途。
26樓：哎呀灬臥槽丶
千萬別去，知道嗎？我現在剛出來，他麼的一身病，錢還沒掙到，現在的工資都不夠養你自己的。
27樓：網友
大連海爾集團招聘就是個**，我弟弟被騙到那裡，讓交錢，不交就不放人，還說將來到鐵嶺的海爾上班，我弟弟被迫交了兩千多塊錢，才讓走，回來後再給對方打**，對方態度大變，罵人還揚言要殺人。
28樓：網友
不要通過中介。
也不要相信天上會掉餡餅。
29樓：永遠
這個別人不知道的。
你要看是不是他們的官方招聘。
要是官方的那就是真實的。
海爾裁員 在海爾工作了9年。合同未到。公司以未完成任務不達標要求裁了我們。而不做任何的賠償。
30樓：掌中小寶
換位思考 寬容感恩 努力忍耐。
參加工作十幾年,現在公司無任何理由要辭退我，我要怎麼辦
1 公司沒有合法理由辭退你屬於違法解除勞動關係，可以依據 勞動合同法 第八十七條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動關係的，不但要全額支付工資，還應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償金的計算按 勞動合同法實施條例 第二十五條的規定，賠償金的計算年限自用工...
在公司上班十幾年得了高血壓這算不算工傷
勞動者工作十餘年得了高血壓不算工傷。是指以體迴圈動脈血壓 收縮壓和 或舒張壓 增高為主要特徵 收縮壓 140公釐汞柱，舒張壓 90公釐汞柱 可伴有心 腦 腎等器官的功能或器質性損害的臨床症候群。高血壓是最常見的慢性病，也是心腦血管病最主要的危險因素。勞動者在用人單位工作十餘年患了高血壓，並非是職業病...
出來打工十幾年了，每天上班下班累死累活的幹，一直努力的幹，還是每年掙兩三萬，你叫我還怎麼努力
人分三六九等，這也許就是我們農民的悲哀吧。每年累死累活才掙個兩三萬，而老闆每年輕輕鬆鬆掙個百萬千萬的。大哥，我很理解你，不過，努力乾是有方向的，不能無目地的想忙活。舉個例子，你是酒店服務生，而你想出人頭地想拼出成果，比如想當老闆，或者乙個領班，你就要留意他們的管理方法，和出人處事，這些和你的工作內容...