1樓：惠企百科
建立勞動關係的建立的時間是用工之日。
用工是指用人單位實際上開始使用勞動者的勞動力，勞動者開始胡畢在用人單位的管理、監督、指揮下提供勞動。用工之日，通俗地講，就是勞動者開始上班的那一天。用工之日就是建立勞動關係的時間。
我國法律明文規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。即使用人單位褲滾芹與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係也是自備握用工之日起建立。
2樓：杜天瓊
根據《勞動合同法》第七條第一款關於「用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係」的規定，用人單位用工之日，就是與勞動者建立勞動關係之時。這裡的用工，是指橘慧弊用人單位實際上開始使用勞動者的勞動，勞動者開始在用人單位的管理、監督、指揮下提供勞動。
勞動關係是指圓族勞動者與用人單位(包括各類企業、個體工商戶、事業單位等)在實現勞動過程中建立的社會經濟關係。勞動關係，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產生的權利義務關係。從廣義上講，生活在城市和農村的任何勞動者與任何性質的用人單位之間因從事勞動而結成的社會關係都屬於勞動關係的範疇。
從狹義上講，現實經濟生活中的勞動關係是指依照國家勞動【法律法規】規範的勞動法律關係，即雙方當事人是被一定的勞動法律規範所規定和確認的權利和義務聯絡在一起的，其權利和義務的實現，是由國家強制力來保障的。勞動法律關係的一方(勞動者)必須加入某乙個用人單位，成為該單位的一員，並參加單位的生產勞動，遵守單位內部的勞動規則；而另一方(用人單位)則必須按照勞動者的勞動數量或質量給付其報酬，提供工作條件，並不斷改進勞動者的物質文化。
法律依據】：《勞動合同法》 第七條：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。
用人單位應當建立職工名冊備查。第八條：用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
第九條：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物碧亂。第十條：
建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
3樓：陳建德
法律分析：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。因此，若僅有雙方當事人簽約的行為，尚不能認定雙方已經建立勞動關係。
另外，因為勞動關係是一種勞動力與生產資料的結合關係，它的本質是強調勞動者將其所有的勞動力與用人橘態單位的生產資料相結合，勞動者一旦與用人單位形成勞動關慎敗系，就應將勞動力作為一種生產要素納入生產過程。
法律依寬伍顫據：《勞動合同法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
4樓：法師兄法律諮詢
勞動睜液穗關係建立時間是用工之日。法律規定用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關係，且應當建立職工名冊備查。用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
中華人民共和國勞動合同法》
第十條。建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的悉卜，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動埋配者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。第十五條。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
勞動關係的建立時間
5樓：黃琴林
法律分析：勞動關係是由用人單位和勞動者建立的一種法律關係，有時候出現勞動爭議需要進行賠償時，就需要確定勞動者入職的時候，也就是建立勞動關係的時間。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
己建立勞動關係，未同時訂立書面面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
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