1樓：法師兄法律諮詢
是否存在勞動關係，誰主張，誰舉證，一般由用人單位舉證。以下證據可以證明用人單位與勞動者之間存在勞動關係：用人單位向勞動者發放的能夠證明身份的證件；考勤記錄；工資支付憑證或記錄，繳納各種社會保險費的記錄；其他工人的證言等。
勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知》第二條。
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方拿伏存在勞動關係時可參照下列憑證：
一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」「報名表」等招用記錄；
四）考勤記錄；
五）其他勞動者的證言等。
其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由消褲攜用人純伏單位負舉證責任。
2樓：網友
不存在勞動關係舉證肆兄拿如何證明 企業與員工不存在勞塵扒動關係，只能通過事實來證明，如果有證據裂搭不符合事實也是無效的。
3樓：網友
洋洋人生如戲一場，芸芸眾生各屬一角。此戲說長便長，論時百年；說長便短，稍縱即逝。檔皮生命滄海一粟，在萬物中脆弱瞬間即逝為最，隨風而來，隨風為土，雖說百年，亦不過宇宙間流星劃過夜空，一閃而過，無跡無痕，雖曾有閃爍，但即刻消失無影卜蠢穗無蹤。
無論此型卜戲是悲是喜。
誰舉證勞動關係是否存在
4樓：成都張伯樂
是否存在勞動關係誰主張，誰舉證，但一般由用人單位沒頃舉證。以下證據可以證明用人單位與勞動者之間存告察叢在勞動關係：用人單位向勞動者發放的能夠證明身份的證件；考勤記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；其他勞動者的證言等。
【法律依據】
勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知》第二條。
用人單襪櫻位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」「報名表」等招用記錄；
四）考勤記錄；
五）其他勞動者的證言等。
其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
是否存在勞動關係由誰舉證?
5樓：陳友聯
勞動關係的存在與否誰主張，誰舉證，但一般由用人單位舉證。以下證據可以證明用人單位與勞動者之間存在勞動關係：用人單位向勞動者發放的能夠證明身份的證件；考勤記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；其他勞動者的證言等。
一、沒有簽訂合同怎麼證明勞動關係。
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動者的證言等。
二、沒簽勞動合同怎樣申請勞動仲裁。
不籤勞動合同，可以通過證據證明存在勞動關係，證據包括：工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄，用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件，勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄，考勤記錄，其他勞動者的證言等。用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可主張每月支付二倍的工資。
三、公司不讓轉正沒簽勞動協議要怎麼告他。
公司不讓轉正沒簽勞動協議，可以通過以下證據證明雙方存在勞動關係，然後向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁維權：勞動者填寫的用人單位招用記錄；考勤記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發放的能夠證明身份的證件；其他勞動者的證言等。
勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知》第二條。
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」「報名表」等招用記錄；
四）考勤記錄；
五）其他勞動者的證言等。
其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
勞動關係舉證問題是怎麼規定的
6樓：張玉國
法律分析：發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期嫌雀旅限內不提供的，應當承擔不利後果。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第六條 發生勞動爭議，當事人對芹凳自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
第三十九條 勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提歲陸供的，應當承擔不利後果。
如何舉證勞動關係？
7樓：劉偉長
員工可以提交工資單或者考勤記錄來證明勞動關係。
一、勞動合同公司未籤法律證據怎麼處理。
根據我國相關法律的規定，舉報公司沒簽勞動合同，勞動者要證明與單位之間存在勞動關係。在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，勞動者要想證明存在勞動關係採用的證據：入職登記表、錄用通知書、面試通知簡訊等；出入證、廠牌、工作證等能夠證明職務身份的證件；工資單、工資收入證明(需會計人員簽名)、社會保險記錄單或其他工資發放記錄等；打卡記錄、考勤記錄、加班通知等；其他勞動者的證言；工作中來往郵件、qq聊天記錄、微信記錄、工作安排簡訊記錄等。
二、用人單位不發工資去哪投訴。
用人單位不發工資，可以向用人單位所在地勞動局投訴，也可以向用人單位所在地勞動仲裁委員會投訴。勞動者在拖欠工資的維權中步驟如下：
1、確認與單位的勞動關係事實，如工資單、考勤記錄、工作過程中的檔案記錄等；
2、確認勞動關係後，可以與老闆協商，要求單位補發工資；
3、協商不成的，將相關資料帶到勞動局投訴，或直接向單位所在地勞動仲裁委員會提出勞動仲裁。
三、沒有勞務合同能申請勞動仲裁嗎。
沒有勞動合同可以申請勞動仲裁。勞務關係不是勞動關係，不屬於勞動爭議。因勞務合同發生糾紛的，當事人可以向有管轄權的法院提起訴訟。
只是沒有合同申請仲裁的話茄鎮信，可能給日後維權的舉證帶來不便，可以工作期間注意收集好證明勞動關係的證據申請勞動仲裁。沒有勞動合同申請勞動仲裁需要的證據有以下這些：1、可以用在社保局列印並蓋章的社保清單；2、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明；3、銀行工資賬單、工資條；4、用人單位為員工辦理的暫住證、工牌、工作服工作證等；5、考勤記錄、入職表、派工單；6、工友同時的證人證言；7、在職期間還可以通過拍攝工作照、與用人單位交涉錄音(錄音應注意明確雙方身旅粗份，和以辦信用卡或申請廉租房為由請單位給你出工作證明等顫輪來為自己取證。
中華人民共和國民事訴訟法》第六十三條規定，證據包括：
一)當事人的陳述；
二)書證；三)物證；
四)視聽資料；
五)電子資料；
六)證人證言；
七)鑑定意見；
八)勘驗筆錄。
勞動關係是否存在舉證責任
8樓：閆福然
法律分析：勞動關係存在舉證責任。勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。
勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：因確認勞動關係發生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利迅譽、培訓以及勞動保護髮生的畝雀段爭議；因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補歲敬償或者賠償金等發生的爭議；法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
勞動關係存在哪些法律風險
事實勞動關係構成有以下風險 未簽訂勞動合同，發生勞動爭議時不能以勞動合同作為勞動關係存在的依據 用人單位在履行中的雙倍工資風險 用人單位終止和解除事實勞動關係容易構成違法解除勞動合同 其他。法律依據 關於確立勞動關係有關事項的通知 第一條。用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，...
簽了勞務合同還能認定存在勞動關係嗎
如果符合勞動合同規定的，可以確認勞動關係。根據 勞動合同法 的規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。用人單位如果招用尚未領取或享受養老保險待遇的人員與單位簽訂的合同，屬於勞動合同 已經領取或享受養老保險待遇的人員與單位簽訂的合同，屬於勞務合同。勞動合同...
是否存在輪迴，世上是否存在輪迴？
當然有，太陽每日公升起落下既是輪迴，人們死亡誕生既是輪迴，根據自然科學，人生不存在輪迴 根據心理學 社會倫理道德，應該提倡信仰輪迴。在佛教中 實質上並沒有 靈魂輪迴 的說法 靈魂輪迴是外界人士對佛教的重大誤解 1 佛教中 根本就沒有 靈魂 之說 靈魂屬於 常見 而佛教是反對 常見 的 佛教認為 常見...