1樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者在用人單位處工作滿3個月的，勞動者是可以辭職的，並且可以要求用人單位結清其工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保隱世氏障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙返咐倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、灶散辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
2樓：勤勞的老克
勞動者按規定辭職，用人單位應當正常結算工資滲掘尺。。
根據《勞動合同法叢高》第三十七條規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可散慧以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者按此規定辭職是合法的，並不需要用人單位批准，時間一到可以離職。不過勞動者要留存好按規定辭職的證據。
如果用人單位因此扣發工資，勞動者可向勞動仲裁委申請勞動仲裁（不收費），可以再要回工資。
工廠上班滿三個月辭職工資怎麼結算
3樓：
工廠上班滿三個月辭職工資怎麼結算您好親， 如果是員工單方面辭職態敗，一般沒有賠償。如果是用人單位存在違法行為或者不按勞動合同支付工資等，員工辭職的，用人單位需按照以下標準支付賠償金：每滿一年支付乙個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支運歲付半個月工資的經濟補償帆悄顫。
工廠上班滿三個月辭職工資怎麼結算
4樓：
摘要。親您好！非常高興為您解答！
工廠上班滿三個月辭職工資怎麼結算：工廠上班滿三個月辭職時，工資的結算一般有以下幾個方面：1.
基本工資：工廠按照工作時長和實際出勤天數計算基本工資，並將尚未發放的基本工資一起結算。2.
加班工資：如果員工有加班情況，工廠需要根據實際加班時間和加班費率支付加班工資。3.
年終獎金：如果員工按照公司規定參加了享受年終獎金的資格，那麼工廠需要將員工尚未發放的年終獎金一併結算給員工。4.
績效獎金：如果員工有績效獎金，工廠需要按照公司規定將員工的績效獎勵結算給員工。5.
工作補貼：如果員工有享受工作補貼的情況，工廠需要將員工尚未發放的工作補貼結算給員工。
親您好！非常高興為您解答！工廠上班滿三個月辭職工資怎麼結算：
工廠上班滿三個月辭職時，工資的結算一般有以下返畢幾個方面：1.基本工資：
工廠按照工作時長和實際出勤天數計算基本工資，並將尚未發放的基本工資一起結算。2.加班工資：
如果員工有加班情況鋒世答，工廠需要根據實際加班時間和加班費率支付加班工資。3.年終獎金：
如果員工按照公司規定參加了享受年終獎金的資格，那麼工廠需要將員工尚未發放的年終獎金一併結算給員工。4.績效獎金銀慧：
如果員工有績效獎金，工廠需要按照公司規定將員工的績效獎勵結算給員工。5.工作補貼：
如果員工有享受工作補貼的情況，工廠需要將員工尚未發放的工作補貼結算給員工。
親，根據《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣拿陪形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、山塌小時支付工資。
第八條對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務消唯蠢後即支付工資。第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
紡織廠上班兩個多月想辭職不批怎麼辦？
5樓：
摘要。親你好，其它辦法就是協商，不然就沒有辦法了沒有合同在那裡只能按合同辦事。
親你好<>
只要提前三十天以書面形式通知用人單位，不需要經過單位批准；如果是試用期的，提前三天通知單位即可。如果單位卜拍以此為理由好皮扣發工資的，勞動者可以到勞動監察部門投訴，或者型襪羨可以申請勞動仲裁。」
根據廠裡面的人說 離職了要等三個月才得到工資。
簽了一年的合同 我怕廠裡不給辭職。
二月份月底那幾天籤的合同。
親你好<>
有籤合同就只能照合同來。
希望以上對您有所幫助~ 如果您對我的滿意的話，麻煩給個贊哦~意思是籤合同一年那就要做滿一年咯。
有沒有其它辦法離職<>
親你好，其它辦法就是協商，不然就沒有辦法了沒有合同在那裡只能按合同辦事。
希望以上對您有所幫助~ 如果您對我的滿意的話，麻煩給個贊哦~
紡織廠上班兩個多月想辭職不批怎麼辦？
6樓：
摘要。您好，只要提前30天提交辭職報告的話，30天后不論單位批不批准，您的離職都算生效，所以可以選擇這個能自行掌控的方式，如果不想用這個方式的話您就只能再跟單位溝通一下了。
您好，只要提前30天提交辭賀春職報告的話，30天后不論單位批不批准，您的離職派拍乎都算生效，所以可以選擇這個能自行掌控的方式，如果不想用這個方式的話您就只能再跟單位溝通一塵悉下了。
簽了合同一年 給離嗎。
您好，可以歲慎轎的，簽了一孝閉年勞動合同，沒到期勞動者可以辭職。勞動者提前三十日乎肆以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
我上了乙個月零9天班。
這個離職單要怎麼寫才合適呢？
沒關係，不影響，沒到期是可以辭職的，單位不批准的話從您提交辭職書的那一天到30天后就算生效。
您可以根據您的具體情況來填寫。
您現在填寫時遇到不會寫的地方是什麼呢。
在紡織廠太累了 我做不來不適應。
那您可以說工作強度偏高，自己無法負荷鍵褲或，為了不造成工作事務稿伍上純梁面的疏失以及自身健康受到影響，所以決定辭職。
工廠上班提出離職以後,三個月的工資怎麼結算
7樓：
摘要。親，您好，根據查詢，工廠上班提出離職以後，三個月的工資結算方法如下：要區分是勞動者提出解除合同還是用人單位辭退。
如果是勞動者提出，那麼可以獲得所有工資，僅此而已，用人單位不得扣下，三個月工資將通過銀行轉賬方式逐月發放。如果是用人單位提出，那麼除了支付勞動工資外，還需要支付經濟補償金，一般是工作滿一年就可以獲得乙個月工資數額的經濟補償，工作滿6個月不足1年的按1年計算。
工廠上班提出離職以後，三個月的工資怎麼結算。
親，您好，根據查詢，工廠上班提出離職以後，三個月的工資結算方法如下：要區分是勞動者提出解除合同還是用人單位辭退慎渣讓。如果是勞動者提出，那麼可以梁此獲寬局得所有工資，僅此而已，用人單位不得扣下，三個月工資將通過銀行轉賬方式逐月發放。
如果是用人單位提出，那麼除了支付勞動工資外，還需要支付經濟補償金，一般是工作滿一年就可以獲得乙個月工資數額的經濟補償，工作滿6個月不足1年的按1年計算。
如果勞動者沒有任何碰戚胡依據違法解除勞動合同，用人單位不但不給經濟補償金，給單位造成損失的要承擔賠償責任，單位可以用扣工資的方法作為賠償。《勞動法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞笑攔動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動仔豎合同的；(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。用人單彎灶位解除勞動合同後，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額髮給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。
當勞動者正常離職的時候，用人單位要為勞動者結差跡算工資。而且一旦用人單位非法解除勞動合同或是沒有簽訂勞動合同的，需要給予員工一定的賠償，賠償按照法埋慶扮律規定給予。
上班三個月，不開心，要辭職嗎？
上班三個月不開心，果斷辭職吧。這個工作對你有無形的模知壓力，長期下去，人的整體精神狀態都很不好。不過在辭職之前，要充分考慮自己的職業規劃，適合做什麼，找到定位後去招聘就業，施展自己的夢想，讓工作旦爛消更加充實豐歷巧盈自己。上班三個月覺得不開心，先不要辭職，首先認真冷靜仿擾下來思考自己不開心的原因，到...
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您好，貓三個月只吃一頓是不可以的。貓和人一樣，需要每天定時吃飯，每天至少吃兩頓，每頓的量也要適世鎮當，不能太多也不能太少。貓的營養需求也是不一樣型悔的，所搜租粗以每頓的食物也要有營養的，比如魚 肉 蔬菜 水果等，每頓的食物也要有營養的，比如魚 肉 蔬菜 水果等。此外，貓的飲水也很重要，每天要給貓提供...
入職三個月就想辭職，怎麼辦？
這種處境很困難麼。看似是路被堵死了。你覺得沒法找工作並不是因為找不到工作，而是你還期望能找乙個像剛畢業的時候的銷售offer那樣的工作。不是你看不清情況，而是你從心裡面還不想承認你已經和這些社會人員站在同乙個起點上了。你現在糾結的不是找不到工作，而是糾結在你之前的選擇錯誤上。所以，你現在首先做的應該...