1樓：烏木崴崴威
1.首先你要表明態度，如果是工作需要我會義運轎租不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。
但同時，如果經常加班我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
2.對於求職者求職時，加班這個問題，自己要清楚自所在行業旁兆，加班是否是乙個普遍性的問題，如果是乙個普遍性的問題，那就沒有什麼好迴避，刻意在意的問題。
3.如果你對長期加班深惡痛絕，或者個人情況的原因實在無法加班，可以先詢問確認，倘若真是長期加班帆鋒，比如寫**的程式設計師。
2樓：匿名使用者
對上司：要先尊重後磨合。任何乙個上司(包括部門主管、專案經理、管理代表銀旅)，幹到這個職位上，至少有某些過人處。
他們豐富的工作經驗和待人處世方略，都是值得我們學習借鑑的，我們應該尊重他們精彩的過去和驕人的業績。
但每乙個上司都不是完美的。所以在工作中，唯上司命是聽並無必要，但也應記住，給上司提意見只是本職工作中的一小部分，盡力完善、改爛蔽進、邁向新的臺階才是最終目的。要讓上司心悅誠服地接納你鋒歷凳的觀點，應在尊重的氛圍裡，有禮有節有分寸地磨合。
不過，在提出質疑和意見前，一定要拿出詳細的足以說服對方的資料計劃。
3樓：藍天說生活
要抓緊趕著出貨，加班則很正常。
4樓：小殷講生活
<>我認為職場上因為工作緣故時常亂衫要加班，這原本就是乙個再正常不過的事情。不過不能永無休止的去加班，每個人都有乙個承受的銷帆極限。
特別是針對羽絨服行業，最忙的時候就是在下半年。因為時常要趕貨，為顧客服務永遠放在第一位。有的時候偶爾配合加班顯得再正常不過，這個時候你的心態一定要放好。
不能因為要加班就這樣那樣耍性子，剛步入職場是以學習為主，偶爾吃點虧無所謂的。
我原來在一家工廠擔任倉管的職位，起初晚上加班是十塊乙個小時。後來一些大姐通過爭吵變成了十五塊乙個小時，已經比白天的工資高一些，因此她們也表示樂意加班。職場新人也好，還是待得久一點的老人也罷，人為財死鳥為食亡，這才是職場生存的基本法則。
對於職場新人來說，什麼話該說什麼不該說自己心裡要有乙個譜。出來社會上班往往更看重的是人情世故，我們經常說人情練達即文章，說的就是這麼一回事。加班除了應有的工資之外，最重要的是否能在其中收穫意外驚喜。
通過虧陪雹怎樣的方式交流溝通最順暢？當管理是不是要以身作則等等。
很多人習慣了六點下班，晚上加班的時候害怕走多了夜路。對此你完全沒必要擔心，特別是工廠趕貨定然不會安排你乙個人去做，必然是大家齊心協力共同完成的。而且你總能積極配合公司加班，在領導老闆面前留下好印象，對你日後的職業生涯也是有好處的。
作為職場新人，主管總是讓我加班我該拒絕嗎？
5樓：逐風泥絮
職場新人，如果想保住工作，主管讓加班還是要老老實實聽話的。
加班這件事要分階段來看，加班是有目的性的，加班不能白加。
一、試用期加班是正常的，就算是有經驗的人員跳槽到了新公司，做做樣子給領導看，表明工作態度。
也是很必要的。何況新入職場的同事了。
有一種情況可以加班少點，就是公司裡面都不加班，大家都到點就跑掉了。
試用期的租慎加班有兩個目的，首先是為了熟悉業務，其次是為了表現工作態度。
二、試用期結束至工作首年。
過了試用期證明領導已經接受你的工作情況了。稍微可以放鬆一點，但是這個階段的目標又調整了。經過試用期的磨合，已經大概摸到了公司企業文化御型旦。
這裡的領導是不是有加班的喜好，還有你同事們的情況怎樣。
這個時候為了表現自己還是要加班的，但是時間可以調整了，每週怎麼都要留下一天是不加班的，經常回顧自己工作內容和工作流程。
以期待在日後的工作中能更快更有質量的提高工作效率。
三、工作第二年開始。
無論在什麼公司，這個時候可以將自己列入老油條的行列。但是不能無視公司的制度或者說很大膽鎮擾的說自己的需求。而是說我們對公司已經非常熟悉，所以審時度勢非常重要。
加班在這個時候，就是領導說了要加班，或者是一定要加班的事情才加班了。當然再補充一句，如果你公司的企業文化就是加班，那也是沒有辦法的。
綜上，加班是乙個很奇妙的事情，在工作中把握加班的度，加班不是盲目的，而是有針對性的，因為加班也是我們職場上的乙個工具。
您覺得怎麼樣呢！！！
6樓：網友
曾幾何時，70後、80後在職場中面對加班、996都已經當成了常態，甚至有些極端的公司文化認為不加班是不正常的，在這些公司文化的影響下，有些70後、80後正常下班甚至都會有負罪感，有些公司的領導也養成了下班開會的職場惡習，但是隨著時代的發展，這種情況正在發生變化，00後進入職場以後，彷彿給職場之中帶入了新的風氣，他們面對領導的加班請求往往會選擇拒絕，同時如果公司要求996的話他們也會拒絕，他們不害怕辭職，敢於面此鉛頃對「強權」，使得很多公司都不適應00後這種做法。
其實00後的這種做法恰恰是對職場的一種整頓，00後不同於70後80後，他們從小生活在優渥的環境中，所以他們並不會像70後、80後那樣為了生計才去工作，在他們眼中工作逐漸變成了實現自我價值的方式，而且00後也很會維護自己的合法權益，當在公司遭遇不合理的要求或激派者待遇時，能夠用法律**來保護自己，很多人看不慣00後這種做法，認為他們太過矯情，不肯吃苦，不負責任，其實這種看法是不正確的，在職場中本來就是僱傭關係，老闆沒有任何理由要求員工強制加班，員工在工作時間之外能夠合理安排自己的時間，這件事情也也可以這樣看，00後更加懂得自己想要什麼森陸，更加懂得生活。
7樓：匿名使用者
不拒絕，可能主管對待新人就這樣。想看看你有沒有耐心。先做著一段時間吧，之後還經常這樣就不幹了。
作為公司的新人，應該每天都在公司加班嗎？你的看法是什麼？
8樓：小李說汽車
加不加班和初入職場新人是沒較大的聯絡的，實際上說句更立即的，這種念頭都是很不正確的，加班不一定能表明乙個人多好多好，反倒時間長了會為自己造成不變，做為初入職場新人有積極向上的心態是好的，但是這並不代表著一定要用每天加班來證實自己的努力。很有可能許多新人會感覺，自身根據加班能夠給領導留下好印象，能夠得到領導和周邊朋友的新鮮感。
假如說企業將加班視作一種公司的文化所屬，企業本來就有加班的習慣性，除了自己之外，周邊的朋友都是都是在加班，那樣針對於這種狀況，是應當留下加班的，都是沒有的難題的，此刻自身早走便是十分的有問題了，就必須跟伴隨著老員工一起加班，一起下班了，更不要以為自己是新人，就能夠不會受到公司規章制度的約束力，俗話說得好：出頭鳥。自身踏踏實實的加班就好啦，千萬別做蠢事。
在職人員場，軟弱的人，永遠是被欺負的的物件，如果你的勞動用工合同裡邊，規定了並沒有加班費，或者企業有相應的規章制度，那麼你是沒有必要的加班的，由於付你8小時工資，幹12鐘頭的，全是二愣子；這類領導，全是無賴。如果你一開始就加入了愛的那麼深加班不要錢的習慣性，那樣之後，你也就必須一直這樣，許多不是你的工作中，也就來啦，由於你軟弱。
不要因為他人如何，你跟著學，初入職場新人，最主要的，不要隨便表達意見，先將自身分類別的活搞好，但凡早申請辦理，晚彙報，培養回應領導的良好的習慣，那樣領導才能賞識你。合理安排時間才是正確的工作方法。如果你確實天天都要加班，我認為過去了兩個星期之後，你就需要反省一下自個的工作方法和工作方式，隨後假如能，和領導談一下發展的方向。
我堅信領導還會很喜歡與你談這些東西的。
9樓：問答老師穆穆
公司的新人不應該每天都在公司加班，該下班就下班，儘量和其他同事保持步調一致，承受相似的工作壓力。如果辦公室裡每天晚上最後乙個關燈的人都是你，不如認真考慮一下：怎樣才能不做最後一名？
10樓：巨蟹阿斯頓
我認為作為乙個新人，不應該每天都在公司加班；公司當中的領導一下班就走了，你在公司當中加班並不能夠提公升自己，也不能讓領導看到你的生活當中不是隻有工作，所以應該培養一些其他興趣愛好，不應該在公司加班。
11樓：愛情來了擋不住
我認為只要完成了領導給派發的工作量，就不要進行加班了，一旦加班以後每天都要加班，可以適當的通過課業餘時間去學習一些技能，但是不能每天都加班。
12樓：撲苒悠水身
我自己是不喜歡加班的，但是工作特性，我不認為自己是有嚴格的上下班區分的 ，因為就算人不在公司，該刷的熱點還是要刷，該學的東西還是得繼續積累繼續看。
如何看待職場中新人加班現象？
13樓：殘酷的浪漫
其實，作為每乙個員工，大到高層領導，小到基層員工，他們都不想加班，誰都想在累了一天後下班趕緊回到家裡休息或者陪伴家人。但是現實卻時時相反，因為一旦當整個公司上上下下的人都在加班，即使自己有萬分的不願意，但是看到全體加班的拍正壯觀景象，無論如何自己也要表現一下勤奮。
另外，職場中，職場新人加班可謂比較悲壯！作為新人，「被加班」確實無奈，即使別的員工已經提前下班，但是作為新人，只要公司還有人在繼續加班工作，新人們就不敢擅自離崗。一則經某第三方教育調查機構釋出的調查資料顯示，大學應屆畢業生平均一週內加班在8小時左右。
職場新人加班的原因主要有兩個：1由於剛剛入職，所以對公司的制度、業務、運作流程等等都比較生疏，所以他們需要更多的時間去熟悉工作，去認識業務流程；2從人的心理角度來分析：剛剛入職的新人都要非常積極，在領導面前多多表現自己，讓自己儘量在上班的時候忙起來，給領導留下乙個開始的好印象。
網友「sanmy」說：「笑凱我剛剛出學校出來的時候到一家小的創業公司上班，每當到下班的`時候，其他同事都非常努力地忘情工作一動不動，我只好眼巴巴地被逼無奈和他們一起奮鬥，那是真是可憐我的雙腿，因為每次加班到10點後我總是瘋狂滴追趕我的尾班車，甚至有時候還搭不上只好打車回家！」
說到加班，許多人都反映到這與公司的企業文化相關。例如在大部分日韓企業中，老闆領導們非常願意看到屬下們自願加班，但站在員工的角度想一想：加班有時候卻成為一種無奈！
某網友說：「不管是白天不工作下班瞎忙活，還是下班後真的有事要做，你要想襲公升悔在日韓企業取得晉公升，請務必努力加班。當然，這些企業支付的加班費也比較可觀。
如今，國內的一些企業現在已經形成一種風氣，這種風氣也似乎成為職場人士的預設潛規則：「下班點到，老闆不走，員工堅決不動！」如果哪天你真的也遇上這種十足的工作狂，那也能硬著頭皮「捨命陪君子」了。
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我是坐輪椅的，所以只說在坐輪椅的情況下 如果別人沒有請求要你幫忙，千萬不要好心去 幫忙 雖然你是好心，但是容易辦壞事。記得有一次，醫院出來有個小上坡，我和我媽一起用力，很輕鬆就上去了派行迅，結果有乙個人來幫忙，他只推了一邊，輪椅直接歪到旁邊到柱子上，撞到腿了。真是不知道怎麼說好，畢竟人家也是好心，但...
你怎麼看待單位要求員工寫月度總結？
吾日三省吾身。寫總結也是自己進行反省的乙個過程，在我看來，公司布置這項工作是有好處的，可以讓我們充分了解自己。我覺得寫乙份月度工作總結挺好的，善始善終，總結一下這個月的工作，也算是為這個月畫上了乙個圓滿的句號。寫這個東西讓我彆扭，讓我覺得就是給領導溜鬚拍馬的，而我不想成為這樣的人。所以我也會由此去責...