1樓：導師
您好，我認為職場「35 歲天花板」的言論是不切高談實際的，這裡有幾點州念譽值得反思。
一、時代文化變革。
每乙個時代都有自己的特徵，如今，社會正呈現出壓力越來越大，每乙個行業都在快速變化，年齡不是決定乙個人能夠獲取職位的唯一因素。
二、智慧型浪潮來襲。
隨著科學技術的不斷發展，機器學習和深度學習等人工智慧技術把智慧型化運用到公司、企業和個人的生活中，市場上已有越來越多的職位將機器取代人類。
三、老年人知識豐富。
老年人擁有40多年的工作經驗，對職場的情況有冊段清晰的認識，有獨特的觀念，而且有掌握經驗、分享經驗、把經驗應用到實踐中的能力。
因此，在當前的社會發展環境下，職場年齡「天花板」是不存在的，只要你有真正的才能、技能和能力，每乙個年齡層都能夠發揮自身價值！祝願您在職業發展穩步前進，實現自身價值！
2樓：純影情
這得要看你目前所處的行業和崗位。從行業來看，網際網絡或者一些新興行業，行業特點比較多變，35歲以下的人羨此才比較受歡迎，從生理上看，這個階段的扒搜人相對精力充沛，接受能力和應變能力相對春派歷較強。
35歲天花板是有一定道理的，因為對於絕大多數實力平平的人來說，35歲還混不好，還混不上穩定的工作，就很容易被開除，職業生涯可能就開始往下坡走。
3樓：在四明山喝咖啡的百香果
在職場中，職位是有一定限數的，所以達到一定的職位就不可能有再提公升的空間了，這就需要你做好心理準備。
35歲真的是職場天花板麼？
4樓：舊筱戀
35歲對職場滑孝森人來說確實是一道坎，雖然不是每個人都這樣，但是對於大多數人來說，在35歲失業再去求職確實會有一些尷尬。
企業認為，乙個人到了三十歲左右，還沒有一技之長與智慧型優勢，還在探索中，這樣的員工沒有職業規劃也沒有定力，是不靠譜的。
成本高，企業使用員工的目的是為了獲得更大價值，35歲左右的人也是職場老人，他們的用人成本遠遠高於剛畢業不久的大學生，而頻繁的跳槽就更不能證明自身價值了。
不利於團隊， 35歲後還在忙於找工作或跳槽的人，大多情感指數不高，對團隊或企業的情感度低，理由：如果其在乙個單位工作一段時間，就會對其產生較深的感情，如果沒有特殊情況，其感情因素會影響其尋找另外的單位。
難以改造，人到35歲後其世界觀、人生觀、價值觀已經形成，對所遇到的事物習慣於用自己的理念進行解釋。當新的企業或團隊的慎首行為習慣與其行為習慣產生衝信畝突時，其會堅持或認為自己的理念更有道理，易產生思維矛盾，增加不團結不和諧因素。
當然，並不是一概而論，職場是殘酷的，企業永遠只是站在自身立場思考問題，利益最大化是企業的使命和宗旨。但是客觀環境如此，35歲確實是職場很艱難的一道坎兒，年輕的時候一定要敢闖敢幹，把自己的興趣愛好和職業發展發掘出來，這樣通過時間的積累，到了35歲才能更好地實現自己的價值，找到適合自己的「立身之所」。
職場「35歲瓶頸」引熱議，你怎麼看待職場「35歲天花板」的言論？
5樓：黃先生生活社會說
職場「35歲瓶頸」引熱議，你怎麼看待職場「35歲天花板」的言論？這得要看你目前所處的行業和崗位。從行業來看，網際網絡或者一些新興行業，行業特點比較多變，35歲以下的人才比較受歡迎，從生理上看，這個階段的人相對精力充沛，接受能力和應變能力相對較強。
對35歲職場瓶頸的問題，我們需要先界定一下問題的邊界，若35歲還在從事一些基礎崗位，沒有成為技術大牛，也沒有走上中高層管理崗位，更沒有創業的履歷，還在不同的公司遊蕩的這類朋友。
1、沒有大學畢業生那種出生牛犢的狀態，也沒有他們的體力；
2、職場也不會再為其成長買單；
3、混跡多年職場，身上多了一些「油條」習性，融入企業團隊的阻力會更大。
另外，鑑於上述原因，如何規避35歲的門檻，首先是需要在初入職場做好自己的職業規劃，其次在職業發展過程中，若想變換賽道，時間越早越好。最後是不論從事什麼公用都要努力打磨自己的底層能力，也就是那種可以遷移的能力，保持終身學歷，與時代同步，唯有如此才能多管齊下規避35歲的瓶頸。
總結：年齡不能作為瓶頸的藉口，還是要回歸個人的職業核心能力。如果你持續學習，提公升自己的職業核心能力，比如溝通，快速學習能力，領導能力等等。
管理層崗位也很多是35歲+，並不存在瓶頸。抓住行業，崗位需求，好好提公升個人的職業核心能力是根本。
6樓：譚談社會
我覺得35歲天花板是有一定道理的，因為對於絕大多數實力平平的人來說，35歲還混不好，還混不上穩定的工作，就很容易被開除，職業生涯可能就開始往下坡走。
7樓：張曉軻
我覺得太片面了。35歲以後，人的精力和學習能力開始逐漸下降，但身邊很多優秀的人，即使是35+的年齡，依然保持著認真的學習態度，甚至比剛畢業的年輕人更拼。
8樓：夾竹桃
我沒什麼看法，因為這就是事實，甚至有的地方30歲就找不到工作了。
35歲會是乙個人職場的天花板嗎？
9樓：皖淇溪
35歲會是乙個人職場的天花板嗎？這根本不取決於你絕對值的年齡，而是你35了，你是否擁有與35相匹配的能力體系。
35歲的人，對ta的期待要有五個方面的能力：
1、在某個領域ta是專家，因為從大學畢業到現在他已經有超過1萬小時的訓練時間了，你應該對某個領域消衡前特別的專業；
2、有自己的工作人脈體系，如果單位需要的話，你可以找到合適的人脈，來解決問題，為單位做出貢獻；
3、有非常穩定的情緒系統，攔虛你可以管理好自己的情緒，降低別人跟你合作打交道的困難度；
4、你有一定的行業或者專業的影響力，讓單位覺得因為你的存在，而覺得臉上有光；
5、你有一套磨合出來合作愉快的班底，不論你的本事是大是小，但是身邊有些人認為同樣的事跟你合作就是更愉快；
這樣你的職場影響力這樣就被鞏固拿清住了，這五個素質所組成的能力模型是全社會對35歲人的期待。
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職場「35歲的紅線」的問題，你怎麼看？應該如何破解？
職場歲很現這個問題，本人覺得確實是比較棘手的乙個問題，因為在很多人到了歲之後，如果剛好又面臨著失業的話，那麼我們就很難再找到乙份工作了。本人覺得這個問題本身是不應該存在的，因為對於很多歲以上的人群，他們的職場經驗是比較豐富的，也能夠給出公司比較好的乙個解決的辦法。有的人可能會覺得歲以上人群要求的薪資...