1樓：喣佳生活百科
建築工地上，包工頭與工人之間的工資支付問題一般屬於勞動關係糾紛。臘做賣如果包工頭把工人的工資支付超支，導致工人未能及時獲得應得的工資，那麼包工頭和施工單位或者建築公司都可能需要承擔相應的責任。
具體而言，如果包工頭是在施工單位或建築公司的授權下招工的，那麼施工單位或建築公司也應該對工人的工資支付負有監管和責任。在這種情況下，如果工人未能獲得應得的工資，胡睜他們可以要求包工頭或者施工單位或建築公司承擔相應的責任。
如果包工頭是個體經營者，那麼他需要與工人之間自行協商，解決工資支付問題。如果工人未能獲得應得的工資，他們可以要求包工頭承擔相應的責任，或者向當地勞動監察部門進行投訴或者提起勞動仲裁或訴訟，維護自己的合法權益。
總之，如果包工頭把工人的工資支付超支，施工單位、建築公司或包工頭本人都需要承擔相應的輪逗責任。
2樓：豆捷
在建築工地包工頭，把錢支超了，公司和老闆有責任嗎？我覺得像這種情況的話，那麼包工頭和公司的財務肯定要協商解決的，畢竟超支物畢了，那要看看具體是什麼原因？陪螞盯如果是由於業務量，工作蘆和量，材料變價的話，那也是可以的，姐姐，因為所有的包工頭也是要根據造價來進行制定的。
公司把錢付給包工頭,包工頭沒有給工人
3樓：齊麗格爾
法律分析：在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：
1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；
2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行；三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》 第九條 勞動監察用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經空慶濟補償或者賠償金的滾虧虧，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
勞動保障監察條例》 第十七條 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日大神內完成；對情況複雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。
公司把錢付超給包工頭,包工頭沒有給工人
4樓：
摘要。所以，你們和公司之間並沒有建立勞動或者勞務關係，你們是和包工頭建立的勞務關係，公司沒有義務直接付工資給你們。
公司把錢付超給包工頭，包工頭沒有給工人。
這種情況可以直接申請勞動仲裁的。
還可以向勞動監察大隊舉報。
欠了多少工錢？有欠條嗎？
那麼公司有權付給我們民工嗎。
你們和公司簽訂勞動合同了嗎？
招聘你們，已經承諾一天多少錢工資的是公司還是包工頭？
以及。沒有隻有結算簽字依據。
誰招的你們？你們的合同跟誰簽訂的？
包工頭未付清給我們民工，包工頭招的我們。
所以，你們和公司之間並沒有建立勞動或者勞務關係，你們是和包工頭建立的勞務關係，公司沒有如汪義務直接付工資核尺給你改橡高們。
錢是公司以付清給包工頭了，這種情況怎麼辦。
你們的工資需要向包工頭要。
有欠條沒有？
有。發給我看一下。
現沒有帶了。
可以的。有欠條可以直接起訴或者申請支付令。
訴狀會寫嗎？
法律依據： 稿鎮《中華人民共和國民事訴凱敬粗訟法》第二百一十四條規定：債權人請求債務人給付金錢、有價**，符合下列條件的，可以向有管轄權的基層人民法院申請支付令：
一)債權人與債務人沒有其他債務糾紛的； (二)支付令能夠送達債務盯鎮人的。
公司把錢付超給包工頭,包工頭沒有給工人
5樓：
摘要。親親<>
很高興為您解答哦<>
公司把錢付超給包工頭，包工頭沒有給工人有以下建議：1.用人單位拖欠工資的，勞動者可以先和用人單位進行協商處理，協商不成的勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，勞動者也可以申請勞動仲裁。
對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。2.依據我國勞動爭議調解仲裁法的規定，包工頭以各種理由不發工資的，農民工可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁維護自己的合法利益。
公司把錢付超給包工頭，包工頭沒有給工人。
親親<>
很高興為您解答哦<>
公司把錢付超給包工頭，包工頭沒有給工人有以下建議：1.用人單位拖欠工資的，勞動者可以先和用人單位進行協商處理，協商不成的勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，勞動者也可以申請勞動仲裁。
對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。2.依據我國勞動爭議調解仲裁法的規定，包工頭譽攜森以各種理由不發工資的，農民工可以向勞動仲慶畝裁機構申請隱拍勞動仲裁維護自己的合法利益。
親親<>
勞動爭議調解仲裁法第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭櫻液議，適用本法：(一)因確認勞動關係發生的爭議(二)因訂立、履行、變更、解除頌陸和終止勞動合同發生的爭議(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生野頌頃的爭議(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
公司把工程款給了包工頭 但包工頭沒有把錢給工人
6樓：普法小小
老闆把活包給包工頭，包工頭沒有把員工工資發清，發包方是有責任的，個人承包洞鬧經營違反本法規定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。
勞動合同法》
第八十五條用人單位有納肢罩下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三)安排加班不支付加班費的；
四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
第九十四條個人承包經營違反本法規定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。
第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有飢旅權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支援和幫助。
包工頭叫人做工,出了事老闆承擔多少責任？
7樓：陳杰
法律分析：如果是民事責任關係，首先是包工頭賠償，發包人、分包人承擔連帶責任；如果是工傷陪償，由具備用工主體資格的發包方承擔用工遲派主體責任。
法律依據：最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第十一條 僱員在早此從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。
僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶陸旦迅賠償責任。
在工地受傷超過24小時告訴包工頭，包工頭說不關他的事有
小女子瓏瓏 這個比較嚴重了，可能構成傷殘的，你可以直接到法院提起人身損害賠償訴訟，因為包工頭不承認，你當時出事之後又沒直接入院，所以這個事你只有找工友作證了，收集兩份以上工友的證人證言作為證據，醫院的病歷或診斷證明中應該有受傷時間的記錄，那個也可以作為證據。如果你經濟困難，可以到當地的法律援助中心申...
建築工在工地受傷，包工頭跟僱主需要承擔哪些責任
楓島 你好，屬於僱傭關係人身損害，包工頭和僱主都要承擔賠償責任，詳情建議 諮詢。具體賠償專案包括 醫療費 誤工費 護理費 住院伙食補助 營養費 交通費等，構成傷殘的還有殘疾賠償金和被撫養人生活費和精神損害撫慰金等。詳情建議 諮詢，以便更有針對性的解答你的問題。 1.如包工頭不具備用人資格的，應將發包...
不懂建築工地能在建築工地包活幹嗎
什麼行業都bai不是一出生就接觸的，你朋du友只要能給你活，zhi你dao 可以再分包出去，或回是找帶班。個人建議你包水電。答帶班的說白了就是稍微懂點技術的工頭，一定要找乙個懂的人。我以前那個工地包苯板的帶班什麼都不懂，就知道幾點下班，什麼時候給工人發工資，然後就是傳話。到最後他們賠了很多錢 因為不...