1樓：橘子不如橙子
用人單位剋扣50%工資是違法行為。
1、勞動者試用期內離職應依法提前三天申請，如果未茄型纖提前申請離職的給用人單位造成損失的，勞動者承擔賠償責任；
2、用人單位可以依法按比例扣款，但不得超過月工資的20%。
根據《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第九十條 勞動者違反顫仿本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
根據《工資支付暫行規定》
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於租公升當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
2樓：網友
1. 向勞動局投訴。請求加付賠償金。或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律依據《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補餘鍵償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額明知部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的。
勞動法》第激毀消五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
新員工未辦理入職，試用期半天不合適，應該發工資嗎？
3樓：
摘要。您好，新員工未辦理入職，試用期半天，是應該發工資的！
新員工未辦理入職，試用期半天不合適，應該發工資嗎？
您好，新員工未辦理入職，試用期半天，是應該發工資的！
您好，1、試用賀李掘期不過是有工資的。只要有禪核事實勞動關係存在，不管試用期是否通過用人單位都必須付給相應的工資報擾正酬，同時試用期工資不得低於用人單位所在地的最低工資標準。2、用人單位拒絕發放的可以到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。
拓展資料：以上情況屬於已工團畝作沒入職，顯然還沒有簽訂勞動合同，但雙衫祥方仍然存在事實的勞動關係，付出了塌塌森勞動，產生了價值，是可以獲得法律上規定的不低於最低工資的勞動報酬。
我入職新單位，試用期為3個月，只給百分之80的工資，合法嗎？
4樓：
摘要。合法的，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動合同約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。這是勞動者在試用期間工資待遇的法定最低標準。
華律網。因此，試用期工資是有法定標準的，一是不能低於最低工資，二是與勞動合同約定工資相掛鉤。
勞動法》第47條規定，用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配和工資水平。用人單位有權自主確定本單位職工的工資標準，有權自主確定試用期人員的工資標準。
我入職新單位，試用期為3個月，只給百分之80的工資，合法嗎？
合法的，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動合同約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工孫乎資標準。這是勞動者在試用期間工資待遇的法定最低標準。華律網因此，試用期工資是有法定標準的，一是不能低於最低工資鍵宴，二是與勞動合同約定工資相掛鉤。
勞動法》第47條規定，用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配和工資水平。用人單位有權自主稿凱銀確定本單位職工的工資標準，有權自主確定試用期人員的工資標準。
承諾剩餘20試用期過了後發放 還有交通補助也是三個月試用期通過一起發放。
這是合規的哦。
新員工試用期三天需要給工資嗎
5樓：陳友聯
試用期三天是需要給工資的。用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
試用期的員工工資發放遵守以下規定：工資不得低於用人單位所在地的最低工資標準，並不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十；工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價**替代貨幣支付；用人單位應將工資支付給勞動者本人；必須在用人單位與勞動者約定的日期鄭辯攜支付；其他。
一、用人單位應怎麼支付勞動者工資。
用人單位支付勞動者工資應當遵守以下規定：以法定貨幣支付；支付給勞動者本人，勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領；在用人單位與勞動者約定的日期支付；在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資；其他。
三、工資支付方灶老式是怎樣的。
工資支付方式是：
1、以貨幣的形式按月支付給勞動者本人，一般而言，用人單位應當以貨幣形式支付勞動者工資，不得以實物、有價**等形式替代；
2、用人單位可以與銀行簽訂代為支付工資協議，在銀行設立喊伏工資專用賬戶，並在本單位工資支付日前將勞動者工資足額納入工資專用賬戶，由銀行在協議約定的時間內代為支付勞動者工資。
工資支付暫行規定》第六條用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。
新員工試用期三天需要給工資嗎
6樓：
摘要。試用期三天沒有工資不合法。試用期內的工作也是屬於工作內容之一，用人單位應當根據勞動者實際出勤天數和勞動合同約定的工資計算，並支付勞動報酬，不得無故拖欠和剋扣工資。
法律依據《中華人民共和國勞動法》第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。《工資支付暫行規定》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
您好，新員工試用期三天需要給工資嗎？親，新員工試用期三天需要給工資哦。
試用期三天沒有工資不合法。試用期內的工作也是屬於工作內容之一，用人單位應當根據勞動者實際出勤天數和勞動合同約定的帆此工資計算，並支付勞動報酬，不得無故拖欠和剋扣工資。法律依據《中華人民共和國勞動法》第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社態激迅會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利鉛槐。
工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。《工資支付暫行規定》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
新員工入職後試用期不夠半個月就離職，工資是否要發放給他呢？
7樓：
當然要發了，試用期員工可以隨時提出離職，工資應該按實際工作日結清。
8樓：戚廣利
應當給新員工發放工資的。
9樓：簡簡單單
1、新員工入職後試用期不夠半個月就離職，工資應支付給員工的。
2、《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》 第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
10樓：雲切留住
要發那有沒有造成公司的直接損失？如辦公用品未歸還，與他本人交涉後不願歸還的，可以按照實際金額在其工資中扣發。這個也需明確告知。
11樓：匿名使用者
當然要發了，但是沒辦離職手續可以按曠工處理的。如果你們公司的規定是曠工一天按事假兩倍扣的話，而且，如果曠工三天就算自己離職的話，你還只能扣6天的工資。這要看你們公司的人事制度是怎麼規定的了。
當然，事先必須告知對方，並且通知對方辦理離職手續。
12樓：小龍蝦
應當發的，問題是你們有沒有告知他要來辦離職手續呢？
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