1樓：法師兄法律諮詢
未簽訂書面勞動合同向用人單位主張雙倍工資的時效起算點，在實務中有一定的爭議。有人說從勞動關係終止之日起算，有人說從未籤合同滿一年時起算。兩種說法，在實務中都有。
2011年11月8日江蘇省高院、省勞動仲裁委員會發布了《關於審理叢念勞動人事爭議案件的指導喊鄭做意見（二）》，對雙倍工資的時效起算點作出了明確規定。第一條規定：勞動者因用人單位未與其簽訂書面勞動合同而主張用人單位每月支付二倍工資的爭議，勞動人事爭議仲裁委員會及人民法院應依法受理。
對二倍工資中屬於用人單位法定賠償金的部分，勞動者申請仲裁的時效適用《調解仲裁法》第二十七條第一款的規定，即從用人單位不簽訂書面勞動合同的違法行為結束之次日開始計算一年；如勞動者在用人單位工作已經滿一年，勞動者申請仲裁的時效從一年屆滿之次日計算一年。按此規定，在2011年11月8日之前實務中按第一種說法，即從勞動關係終止之日起算；之後按第二種說法，即從未籤合同滿一年時起算。兩種說法，涉及到雙倍工資性質的認識。
中華人民共和國民法典》第一百八十八條向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的，依照其規定。
訴訟時效期間自權利人知道或鄭衡者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規定的，依照其規定。但是，自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據權利人的申請決定延長。
2樓：格蘭特白羊
關於審理勞動人事爭議案件的指導意見(二)》第一條規定：勞動者因用人單位未與其簽訂書面勞動合同而主張用人單位每月支付二倍工資的爭議，勞動人事爭議仲裁委員會及人民法院謹盯應依法受理。對二倍工資中屬於用人單位法禪晌猛定賠償金的部分，勞動者申請仲裁的時效適用《調解仲裁法》第二十七條第一款的規定賀橋，即從用人單位不簽訂書面勞動合同的違法行為結束之次日開始計算一年； 如勞動者在用人單位工作已經滿一年，勞動者申請仲裁的時效從一年屆滿之次日計算一年。」
3樓：一顆洋白菜
根據中華人民共和國運森勞動爭議調解仲並則裁法絕悄棚規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
4樓：匿名使用者
關鍵啟中散就在於乙個問題——時效，也就是雙倍工悄氏資仲裁時效究竟應當如何計算的問題，要想搞清楚如何計算，我們首先應當明確雙倍工資的法律性質。. 在實務中，關於雙倍工資的法律性質存在培蔽爭議，關於雙倍工資的法律性質問題，實踐中主要有以下兩種觀點 ..
關於申請勞動仲裁要求雙倍工資的問題
入職起乙個月內簽訂合同，乙個月起到一年內不簽訂合同，用人單位支付雙倍工資。這裡是入職一年內有效。如果一年後還沒簽訂合同，將視為簽訂了無期限合同。你也就沒有權利再申請支付雙倍工資了，但是你們之間是將視為有勞動合同的，如果公司解雇你將支付賠償金，一年為乙個月。還必須提前30天書面通知你本人。再說了，就算...
未籤勞動合同，雙倍工資時效是從入職第二個月開始計算嗎？
各地規定不一。根據 勞動合同法 第十條 第八十二條 勞動合同法實施條例 第五條 第六條 第七條規定，建立勞動關係，訂立書面勞動合同，是法律強制性規定。已經建立勞動關係，沒有訂立勞動合同的，應當自建立勞動關係之日起乙個月內訂立勞動合同。用人單位用工滿乙個月沒有訂立勞動合同的，應當自滿乙個月的次日起向勞...
律師好申請勞動仲裁主張雙倍工資，申請勞動仲裁 需要請律師嗎？ 要的話大概大少錢？
你只問雙倍工資賠償嗎？如果是這樣的話可以申請的。根據 勞動合同法 規定，勞動者入職後和企業建立勞動關係，必須在乙個月內簽訂書面勞動合同，並且簽字敲章，雙方各執乙份，如果單位沒有依照以上做法，在勞動者入職後乙個月後開始計算要支付勞動者雙倍工資作為補償。雖然你沒有簽合同，後來出了工傷，但是並不代表你沒有...