1樓：賈寶驊
法律分析公司被依法登出之後，與員工解除勞動合同，支付給員工的賠償，與員工在本公司的工作時間以及工資有關，員工判孝在單位工作不滿半年的，支付半個月的工資，在單位工作半年以上不滿一年的，支付乙個月的工資。用人單位被依法宣告破產的；用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。其標準為經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律分析中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者悉衝枝在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，睜敏按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：股城網客服
若因公司停產整頓導致勞動合同無法繼續履行的或者公司因此宣告破產的，公司應當按照你們在公司的工作時間支付你們相應的經濟補償金，經濟補償金按照每滿一年支付乙個月的工資標準支付，六個月以上不滿一年的按照一年計算，不足六個月的支付半個月的工資。
勞動合同法》第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
一）依照企業破產法規定進行重蠢答整的；
二）生產經營發生嚴重困難的；
三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
企業停產停業員工補償
3樓：時龍
法律分析：非因勞動者原因造成企業停工、停產、歇業，企業未與勞動者解除勞動合同，停工、停產、歇業在乙個工資支付週期內的，企業應當視同勞動者提供正常勞動並支付該工資支付週期的工資過帆卜乙個工資支付週期的，企業安排勞動者工作的，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低於當地最低工資標準業沒有安排勞動者工作，勞動者沒有到其他單位工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的70%支付勞動者基本生活費。國家和省另有規定的，依照其規定執行。
應當依法為職工繳納社會保險費，用人單位違反相關規定，勞動者應向有管轄權的勞動監察部門投訴，由勞動監察部門依法進行查處，有管轄權的勞動監察部門是用人單位工商註冊地的勞動監察部門，或到當地勞動仲裁機構申訴。
法律依據：《國有土地上房屋徵收與補償條例》
第十七條 作出房屋徵收決定的市、縣級人民**對被徵收人給予的補償包括：（一）被徵態運穗收房屋價值的補償；（二）因徵收房屋造成的搬遷、臨時安置悄簡的補償；（三）因徵收房屋造成的停產停業損失的補償。市、縣級人民**應當制定補助和獎勵辦法，對被徵收人給予補助和獎勵。
第二十三條 對因徵收房屋造成停產停業損失的補償，根據房屋被徵收前的效益、停產停業期限等因素確定。具體辦法由省、自治區、直轄市制定。
公司停產如何經濟賠償員工
4樓：曾豔婷
公司倒閉，勞動者不需要賠償，公司按勞動者在本單位工作的年限支付經濟補償，每滿一年支付乙個月工資。
公司應當在職責勞動合同時一次性付清勞動者工資，在辦結工作交接時支付經濟補償，雙方也可以約定在規定期限內支付。
公司結清工資和經濟補償金的，應當在終止勞動合同時出具離職證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
公司未支付經濟補償金的，勞動者可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的加付賠償金。
工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失帆拆的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。 《工資支付暫行規定》第十七條 用人單位應根據本規定，通過與職工大會、職工代表大會或者其他形式協商制態陪棗定內部的工亂臘資支付制度，並告知本單位全體勞動者，同時抄報當地勞動行政部門備案。
公司停產未宣佈倒閉員工怎麼賠償
5樓：賈寶驊
如果公司停產但未宣佈倒閉，無過錯性辭退員工的，按員工在本公司工作的年限，每滿一年支付乙個月的工資作為經濟補償；屬於違法辭退的，應當按經濟補償標準的雙倍來支付賠償金。
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算；
2、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償；
3、經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付。工廠停工停產，員工可以依法得到賠償，權利得到保障。
用人單位在停工停產期間，應發給勞動者必要的生活費。超過乙個月，發放合理的生活費，企業復工的，按高於當地最低工資搏改的標準來發放給勞動者工資。
可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。
符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。
停工停產在乙個工資支付週期內的，按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過乙個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，發放生活費，生活費標準執行。
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
法律依據
工資支付暫行規定》
第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停念孫產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按基高判勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
廠裡開除職工怎麼賠償，公司開除員工怎麼賠償
工人被工廠開除怎樣賠償？1 公司辭退你的原因是什麼，原因不同，補償或者賠償是不一樣的。2 根據 勞動合同法 第三十九條 如果是你有以下的情形的，公司是不需要對你補償或者賠償的 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 四...
員工無過錯公司辭退員工怎麼賠償？
如果沒有提前乙個月通知員工解除勞動合同，就是兩部份，一是乙個月的代通知金。二是解除勞動合同補償金 每滿一年補乙個月，最長不超過個月。超過半年的算一年，不超過個月的算半年被半個月 您好，不能隨便辭退工人。最穩妥的辦法是找員工協商溝通，爭取雙方協商一致解除，支付經濟補償金，一年乙個月工資。簽訂解除勞動合...
公司倒畢怎麼賠償，公司倒閉了員工賠償怎麼計算的
就是兩個月工資簡純的補償。這是勞動合同法規定的，對勞羨汪動者實際工作時間的補償。勞動合同法 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止 一 勞動合同期滿的 二 勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的 三 勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的 四 用人單位被依法宣告破產的 五 用人單位被吊銷...