如果遇到領導定的工資，你的比同事的少很多，工作量又很大。你會怎麼做

1樓：網友

首先你要弄清楚為什麼錢少活兒多，是因為你裂並來的時間短嗎，在有些地方是有工齡工資的，你換位下你是老員工，新人要是活幹的少錢賺得多你還不瘋了。還是單純的就是看你不順眼，故意逼你肆纖跡離職。豎辯問題你比較的是和你幹同一種活嗎。

衡量下是否值得幹下去標準就是第一你去別的地方可不可以賺的比這裡多第二幹下去是否有發展第三幹下去是否開心。

2樓：匿名使用者

做不到同工同酬，那就維權，先找老闆協商，協商不成就辭職走仲裁程式。

3樓：網友

工資應該是在你應聘時，還有合同上都空悉有野野約定的，如果是乙個不籤合同，工資由領導隨意定的單位，你應該考慮鬥脊乎是否堅持下去。

你的工作很出色，在工作中你的同事不如你，而他找出了你的缺點向領導彙報。你將怎樣對待?

4樓：考試資料網

第一，同事因為自己的優秀有危機感，這時候不能以怨報怨，而是認真分析原因，是否在工作中沒有照顧到同事團結，使得同事產生了誤會。

第二，找機會與他溝通，謝謝他幫我找到了缺點，讓我可以更加正確全面地認識自己。委婉地表達出，希望在以後的工作中他能首納直接給我提出意見，而不是直接反映到領導那裡。同時，自己在工作中要積極改正缺點，更加精益求精。

同時主動幫助他提高工作水平，大家相互學習、共同提高。

第三，對於同事的行為不能斤斤計較，相信自己的大度能夠打動同事。注意與領導的溝通、交流，逐者銀沒漸獲得領導的認可和信任。

第四，即使自己的工作成績沒有獲得領導的認可，也不能怨天尤人，而應紮實工作搏旦，相信自己的努力一定能換來領導的青睞。

解題思路：原因分析+解決+總結。此題重在考察人際交往能力。對於挫折型的題目(如工作開展不順，領導、同事不認可)要具有解決問題的能力，要具有堅持的精神，不能遇到困難就退縮。

假如你能力足夠,領導安排你多做工作,你會怎麼想？

5樓：橙心翔你

這可能是一種表現出對你工作表現的認可。你可以感到高興並自豪地接受這項任務。然迅讓謹而，你也需要考慮你自己的工作負荷和時間管理，以確保你能滑蘆夠在新任務和現有任務之間保持平衡，並且畝基不會過度勞累。

在接受這項任務之前，你可以和領導談一談，瞭解新任務的詳細要求和期望，以確保你理解任務的重點和目標。你也可以和領導商討分配任務的方式和時間表，以確保你能夠有足夠的時間和資源來完成工作。

如果你的同事工作能力不如你，而先被提公升。你怎樣看待?

6樓：考試資料網

我的同事能力不如我，而其他方面一定有超過我的地方，或許品行更高尚，或許工作更勤奮，或許業績更突出。所以他的提公升不足為怪，我應該向他學習，找燃巧出自身差距，積極改進工作。

第二，不完全扒念排除個別人通過不正當途徑獲得提公升的情況皮此鍵，但這畢竟是極少數的。對於這種情況，我們也要正確看待，而不能自暴自棄，怨天尤人，更不能把情緒帶人工作，影響工作。

解題思路：反思+解決+表決心。本類題目的主要套路為：自我檢討，主動溝通，互相尊重。對待名利，競爭中保持平常心，取長補短。