1樓：老張有車
工作中的聯絡沒有了。同事，同事，一同辦事。彼此間往往能堪稱是同事，取決於有了一同的作業平臺做支撐點，有了這一服務平臺，相互間能夠就某一項具體工作與每日任務，在一起談分別的念頭，在一起互相支援與相互配合，從而有了溝通交流與互相照顧。
而每每工作中順利完成之後，又能夠在一起共享對方的開心，獲得成功的喜悅，沒成功好，還可以在一起剖析疏忽大意的緣故，吸取失敗的教訓。有了工作中聯絡最少會使同事因工作進行而迫不得已聯絡。
相同的問題少了。有一起的初入職場就會出現是是非非，也會出現爭執輪猛，還會出現各種各樣傳聞，換句話說同事間的談論話題，終究離不了，對所屬單位一些大事兒小小愛的紛紛議論，這雖然不應當發生，但卻難以避免，與此同時，也在較大水平上可以增進相互間的溝通交流，增強互相的掌握。你與前同事的關聯再多，也敵不過日常無聯絡。
同事相互關係，通常都構建在工作中以上。
每日的工作交流，促進著各位的日常聯絡較為聚集，當然感情維護的最好。宛如，你按一天24鐘頭來算，去除8個小時入睡，剩下的16鐘頭，除開正常工作的時間段8鐘頭外，也有2-3鐘頭的加班謹桐芹時間，道路上1-2個小時的上下班時間，也就是我們每日與同事共處的時長遠遠大於與家人相處的時間。在職場上，大家往往會造成一種假象，即我與某一同事關係很好，就能夠勾肩搭背或是當做好閨蜜一樣。
但事實上擺脫了這層工作關係，或許大家連朋友祥畢都還不如。
關係好，將會意味著著你們的工作交流上較為暢順，可以友善溝通交流；關係好，將會意味著著大家有著相同的權益，互相配合，你情我願；關係好，將會意味著著大家是在乙個團隊，彼此間的緊密配合，能夠協助另一方發展。那些所說的「關係好」，挺大水平上沒有一種深交，你們可以聊一聊生活中，可是不容易把衷腸述說給另一方聽；你們可以共榮華富貴，但是卻無法患難與共。
2樓：云云說教育
離職之後同事即便感情再好也會慢首畢團慢的淡化，那是因為他們少了共同的目標不在一起工作了，他數攔們之間者橘沒有共同的話題，所以關係慢慢淡了。
3樓：數位技術小輝
因為大家都是同事關係，只有工作上的來往，所以離職後就會慢慢淡出。
4樓：情感導師素顏
首先基唯是因為既然已經離開了共埋鋒差同工作的公司，那麼兩個人之間的利益關係和利用關係也就不存在了彎皮，而他們之前的一些關係基礎就是之間的利益。
那些離職前和你關係不錯的同事，為什麼離職後都疏遠了你？
5樓：子靜子的人
沈理職談】的觀點，朋友講究的是有來有往，如果不經常聯絡和互動，關係再好的人也會慢慢變成陌生人的。你一旦離職，大家沒有了共同維繫在一起的話題了，加上又不經常見面，關係自然慢慢疏遠，這也是人之常情。我就先從自己的切身體會來講一講。
第。一、經常往來才能成為工作之外的朋友。
就拿我在上一家公司的兩個同事來說，我在職的時候大家經常在一起配合工作，關係好的跟鐵哥們一樣，因為工作原因，大家天天見面，感覺無話不談。我離職以後，其中乙個同事因為後來有業務往來，大家還一直保持聯絡，私下裡也吃了好幾次飯，目前感覺和以前一樣。另外乙個之前關係好的同事，因為也調離部門了，後來大家扒銷工作都比較忙，不經常見面，現在基本上沒啥聯絡了，關係慢慢就遠了。
所以說，離職以後關係是否能夠保持之前友好的局面，還需要看離職後相互溝通的情況。
第。二、前同事如果想成為朋友，必須經常聯絡。
你離職前關係不錯的同事，更多的時候是因為大家工作中一起共事，相互協作而形成的關係，這種關係如果沒有發展到工作之外的相處，如果沒有私交的話是很難長久維持下去的。如果你離職了，還想和以前的關係好的同事保持一如既往的關係，那你就需要做到常來常往，沒事大家一起吃個飯、打個**、一起出去郊遊或者大家有業務往來都是可以的，如果沒有這點行動作維持的話，最後都是人走茶涼。
所有的職場關係都是建立在資源互動和人情往來的基礎上的，這一點就是現實。
第。二、換位思考，如果你關係不錯的同事離職了，你還會經常和他聯絡春配遊嗎？
其實我們可以換位思考一下，假如你現在有乙個關係不錯的同事離職了，可能你覺得即使他不在這裡工作了，大家還是朋友。這個心理只會在他剛剛走的一段時間內才能夠保持，時間一長，大賣帶家不怎麼聯絡了，你天天工作也多，根本想不起來去主動找他，他也沒聯絡你，那麼這段關係基本上就沒啥可以發展的了，大家偶爾見面時候也只是熟人，算不得朋友了。
一樣的道理，希望你能理解這個意思。
為什麼離職後同事之間的關係會變得疏遠？
6樓：白白想睡覺呀
離職後才明白，同事就只是同事，不是朋友。
離職是乙個能看清很多人的時刻，對你好的人會捨不得你，而覺得你無所謂的人會對你的離職沒有任何感覺。離職之後是最能看清同事關係的，你會發現同事就只是同事，不是朋友。
離職，真是檢驗職場關係的試金石，幫你瞬間看清同事的本來面目。想知道你和同事的關係到底怎麼樣，辭一次職就知道了。
你淡出了他們的工作圈和生活圈。
你離職了，你就將慢慢地淡出這個工作的圈子，因為你已經沒有與他們再有工作上的往來，他們會很快形成新的工作圈子，這個圈子已經沒有了你甚至你的位置，你可能存在的大家偶爾的提起，甚至已經不再有人提起。
同時也自然會淡出那麼以工作圈子衍生出來的生活圈子，因為他們自然會有新的生活圈子，這個生活圈子也已經沒有了你，甚至慢慢地大家在這個生活圈子裡已經不再提起你。所以，你與前同事不會像以前一樣密切這是再正常不過的事情了。
即便是以前玩的很好的同事，由於你已經離職了棗乎，大家想到的見面和互動也就少了，因為也會由於各種原因不像以前那麼方便了，大家各忙各的，所以聚會少了也就正常的。
有些領導會嚴格要求員工。
除了自凳橘悉然而然的疏遠之外，還有一些領導會要求員伍純工們把離職的人拉黑。
因為在領導看來，會離職的人都是不懂感恩的人，公司培養了她三年，結果合同到期就狠心離開，絲毫不顧公司遇到的困難。然後領導就會讓員工們把她拉黑，杜絕與她的一切聯絡，就算她有事找他們，也不能搭理。
所以說同事就只是同事，很難成為交往一生的好朋友。現實就是那麼殘酷。為什麼會有那麼多「人走茶涼」的故事？
因為沒有利用價值了，就這麼簡單。職場中沒有永遠的敵人，同樣也沒有永遠的朋友，利益至上！
離職後以前的同事要不要刪除
答 不要刪除。假設，裡邊有和你感情不對付的，可以堅決刪除。既然合不來，留他的 又有何用？反之，可以不刪。原因是 雖說離職了，但還要與人交往的，況且還是曾經在一起共過事的。偶爾在一起小聚一下也方便。常言道，多個朋友多條路嘛。你說是這個理嗎？以上說的對否請斟酌。祝你開心愉快。我個人感覺離職，以後以前的同...
離職後，如何與之前的同事保持密切聯絡？
可以偶爾聊聊天，休息的時候約著吃飯 逛街等。不論離職與否，大家都是朋數裂友信輪，生活在一座城市，多個朋友多滑畢信條路。同事之間離職後還要不要聯絡？一般來說，如果你是正常離職，跟大家的關係還行，或者至少過得去，這種情況下完全沒有必要刪除。即使離職了，但是大家很可能還是在同乙個行業或同乙個圈子，僅僅因為...
離職後福利和辭退福利的關係
離職後福利可以理解為企業在招聘時給員工承諾的退休或離職福利，辭退福利可以理解為企業為了解雇或者開除職工而給職工給予的補償，所以兩者沒有關係。離職後福利 是指企業為獲得職工提供的服務而在職工退休或與企業解除勞動關係後，提供的各種形式的報酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。離職後福利，包括退休福利 如養老...