1樓：帳號已登出
肯定不會啊，相反可能會高興啊，說明你是個懂得感恩的人啊。但是，中國就是人情社會。職場上也不能免俗。
不管是體制內沒瞎還是枯寬空私企、民企、外企，基本都有內部規定，比如，某外企規定禮品不能超過300元，巧備超過了就要上交。這是職業素養，也是職務要求，一般不能收受影響履職的禮品禮金。所以，我們寫，不能有違規的導向。
再，但是，人情社會，不可避免要有人情往來、禮尚往來。如果領導幫助了你，你不表示一下，哪怕他不收，你自己的心理都過不去。至少要讓領導知道你有一顆感恩之心。
任何職場，領導最討厭的人就是「白眼狼」。所以，體制外，我們給領導送禮（注：體制內，任何超過300元以上的送禮行為都是違規的），確實考驗情商。
具體問題，具體分析。
2樓：帳號已登出
場是人際關係特別複雜的地方，想要儘快的在眾人當中脫穎而出，除了要有過硬的能力，還要懂得與人相處的技巧。這樣才可以儘快的被老闆看中，成為老闆的心腹，獲得自己想要的職位和薪資。但是如果自己在職場只知道橫衝猛撞，就算付出了很多努力，也得不到自己想要的結果。
高情商的人感謝領導的提拔，都會用好這三個方法，讓領導更喜歡。
一、首先要讓領導看到自己的忠誠。
被領導提拔後，再用送禮的方式是不對的，畢竟這是憑藉個人指頌能力得到的晉公升；如果大家是依靠送禮獲得的晉公升，那麼就不要隨意和領導搞關係了，這也不是領導看重的事情；領導在提拔下屬時，看重的可能是下屬的能力，也可能是下屬的潛力，這才是領導關心的重點；大家應該讓領導看到自己的忠誠，努力配合好領導的工作，就是對領導最好的感謝方式了；要明白值得領導提拔的人，一般也是領導認可的下屬；所以說，大家被領導提拔後，要學會用正確的方式來感謝領導。
二、學會做出業績讓領導高興。
當下屬是憑藉個人能力被提拔後，選擇用送禮的方式感謝領導是錯誤的，大家應該擺正自己的位置，看明白領導提拔自己的原因；在這種情況下，領導一般是不考慮禮品的，而是團隊的業績，要不然譁缺領導也不會憑藉能力來提拔下屬；選擇送禮亂逗辯感謝領導，可能領導在心態上會高興，但是下屬在配合領導努力做出業績時，不僅領導臉上有面子，也會認為自己當初的決定是正確的，這也是領導在提拔下屬時，需要進行綜合考慮的原因。所以說，大家憑藉自己的能力被領導提拔後，最好是要做出業績讓領導高興。
感恩乙個領導一輩子,領導會怎麼想
3樓：網友
在自己一生中能遇到幾個值得感恩一輩子的領導，是一種幸運。
作為乙個懂得感恩的人，唯有用忠誠來向領導表達自己內心的謝意。領導看到你的立場之後，相信肯定也會非常欣慰，證明自己沒有看錯人。這樣的表達方式，不僅很好地詮耐裂坦釋了自己的內心，還增進了與領導之間的情誼，可謂是一舉兩得。
2、拿出成績。
在工作上取得成績非常重要，一來可以證明自己的價值，二來也可以證明領導的眼光並沒有錯。乙個可造之材，就是給領導最好的答覆。不要辜負領導的信任與期望源枝，這是最大的謝意。
3、請吃飯昌桐。
與其給領導送禮，倒不如直接去請領導吃頓便飯。一來表達自己的對領導提拔之恩的感謝；二來還可以增進彼此間的關係。陪領導說說心裡話，喝點小酒， 談談人生和未來，這樣的實際行動，相信更容易打動人。
讚美領導的祝酒詞，感恩領導的祝酒詞
祝領導步步高昇，洪福齊天，壽比南山。時常覺得自己是個幸運的人。無論何時何處總有人給我幫助與關懷。一再的體會，一再的確信，正是因為有您的愛心與寬容，才成就了今天的我，在這裡，我要對您表示衷心的謝意！感恩領導的祝酒詞 這樣的詞語還是有很多的，給你提供一些。 今天很榮幸能和領導一起吃飯，我敬領導一杯，希望...
部門同事聚餐，領導在場會不會不易開啟氣氛？
會的，因為領導在大家會顧及領導的威嚴，不敢盡情玩樂說話，氣氛會比較壓抑尷尬。公司聚餐的時候，跟領導坐同一桌，非常緊張，該怎樣調整心態呢？公司聚餐的時候，跟領導坐同一桌，非常緊張，調整心態 和領導說話要得當，不必看上去吃得不足多，由於會給老總留有不好的印象，會感覺自己辦事做得不太好。多參與休閒活動，不...
不喜歡巴結領導會不會對公升職加薪有影響？為什麼？
很多人認為外向的人善於與人會面和溝通，而內向的人說話慢，喜歡獨處。事實上，兩種人格同時存在於乙個人的生活中，可以說內向型人格能量是外向型人格的前提。不要因為你內向，不喜歡和別人交流而感到自卑。當你內心足夠強大，有勇氣與人相處時，你外向的性格就會逐漸顯露出來。在職場中，你不喜歡說話不一定是缺點，你可以...