1樓：唯愛你的溫柔
1、正演算法：工資=月薪÷月計薪天數×(出勤天數比例)2、反演算法：工資=月薪-月薪÷缺勤天數×(出勤天數比例)<>
3、月計薪天數=(月出勤天數 + 法定節假日天數)4、出勤天數比例= 當月應出勤天數+法定節假日天數)<>
工資薪酬的知識擴充套件：
薪酬是員工因向所在的組織提供勞務而獲純做碰得做談的胡做各種形式的酬勞。狹義的薪酬指貨幣和可以轉化為貨幣的報酬。廣義的薪酬除了包括狹義的薪酬以外，還包括獲得的各種非貨幣形式的滿足。
從某種意義上說，薪酬是組織對員工的貢獻包括員工的態度、行為和業績等所做出的各種回報。
2樓：績效薪酬諮詢
員工工資薪酬的計算公式主要取決於員工所在國家或地區的法律法規、稅收激做政策、勞動合同和企業薪酬政策等因素。以下是一些常見的員工工資薪酬計算公式：
1. 基本工資計算公式：
基本工資 = 崗位工資 + 工齡工資 + 職務工資。
其中，崗位工資是根據員工所在崗位的工資水平和市場**確定的；工齡工資是根據員工在企業工作的年限給予的獎勵，通常以每年增加一定的基本工資的形式給予；職務工資是根據員工的職務級別和職稱給予的獎勵。
2. 績效獎金計算公式：
績效獎金 = 基本工資 × 績效係數。
績效係數是根據員工的工作表現和績效評價結果確定的，通常是以百分比的形式給出。
3. 加班費計算公式：
加班費 = 加班工資 × 加班時間。
加班工資是企業根據員工所在崗位和工作內容確定的，通常是在基本工資的基礎上按小時工資或倍數工資給出；加班時間是指超襲悉過正常工作時間的部分。
4. 稅前工資計算公式：
稅前工資 = 基本工資 + 績效獎金 + 加班費 + 其他津貼。
其他津明禪衡貼包括崗位津貼、通訊補貼、餐費補貼等。
5. 稅後工資計算公式：
稅後工資 = 稅前工資 - 個人所得稅 - 社保公積金 - 其他扣款。
個人所得稅、社保公積金和其他扣款是企業根據國家相關規定和企業薪酬政策扣除的部分。
工資薪金計算公式
3樓：宇說法律
工資 係數的計算公式=崗位基本工資+年功工資+特殊工資+效益工資。 工資係數是指實行 崗位工資 的企業，崗位工資根據崗位責任大小、技術含量、勞動強度和勞動條件四要素確定崗位級別，體唯隱衝現不同崗位(職務)之間勞動差別的工資單元。崗位工資標準不再以固 定金 額表示，而是用係數表示，係數值取決於被聘人員所在崗位的崗位係數和被聘人員潛在技術因素等附加係數。
中華人攜神民共和國個人指殲所得稅法》
第二條。下列各項個人所得，應當繳納個人所得稅：
一）工資、薪金所得；
二）勞務報酬所得；
三）稿酬所得；
四）特許權使用費所得；
五）經營所得；
六）利息、股息、紅利所得；
七）財產租賃所得；
八）財產轉讓所得；
九）偶然所得。
員工工資計算方法
4樓：木易法務
1、根據 勞動合同 約定的 工資 、勞動者的出勤、績效考核得分以及 加班 情況計算； 2、月計薪日為天，比如某員工工資2500元，滿勤24天，員工上班21天，則當月工資為2500/元； 3、法律依據《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》 日工資、小時工資的折算 按照《 勞動法 》第五十一條的規定， 法定節假日 用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為： 日工資：
月工資收入÷月計薪天數 小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。 月計薪天數=(365天-104天)÷12月=天。
關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》 月計薪天數為天，也就是日工資=月工資/，週六週日不計工資，但是法定節假日(比如銀或好元旦、清明)是要算工資的。 目前針對團虧固定月薪制工資計算方法大致有以下三種方法： 1、(固定月薪/應出勤天數)*實際出勤天數 固定月薪/平時加班工時 固定月薪/週末加班工時； 2、(固定月薪-固定月薪/缺勤天數) 固定月薪/平時加班工時 固定月薪/週末加班工時； 3、固定月薪/實際出勤天數 固定月薪/平時加班工時 固定月薪/週末加班工時；
員工工資計算方法
5樓：小月
1、根據 勞動合同 約定的 工資 、勞動者的出勤、績效考核得分以及 加班 情況計算； 2、月計薪日為天，比如某員工工資2500元，滿勤24天，員工上班21天，則當月工資為2500/元； 3、法律依據《關於職工困鬥全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》 日工資、小時工資的折算 按照《 勞動法 》第五十一條的規定， 法定節假日 用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為： 日工資：
月工資收入÷月計薪天數 小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。 月計薪天數=(365天-104天)÷12月=天。
關於職工全年月平均工作時間和轎團工資折算問題的通知》 月計薪天數為天，也就是日工資=月工資/，週六週日不計工資，但是法定節假日(比如元旦、清明)是要算工資的。 目前針對固定月薪制工資計算方法大致有以下三閉尺橘種方法： 1、(固定月薪/應出勤天數)*實際出勤天數 固定月薪/平時加班工時 固定月薪/週末加班工時； 2、(固定月薪-固定月薪/缺勤天數) 固定月薪/平時加班工時 固定月薪/週末加班工時； 3、固定月薪/實際出勤天數 固定月薪/平時加班工時 固定月薪/週末加班工時；
公司開除員工工資怎麼計算，公司開除員工工資怎麼算
你轉正後 在公司工作1天 公司開除你就要賠償你半個月工資 工作半年就要賠償1個月工資,每滿一年正加乙個月賠償金額,最多不超過12個月.詳見如下 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的 二 用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提...
酒店員工工資薪酬方案有哪些？
酒店員工薪酬管理制度 第一條 目的。為規範公司員工薪酬評定及其預算 支付等管理工作，建立公司與員工合理分享公司發展帶來的利益的機制，促進公司實現發展目標。第二條 原則。公司堅持以下原則制定薪酬制度。一 按勞分配為主的原則。二 效率優先兼顧公平的原則。三 員工工資增長與公司經營發展和效益提高相適應的原...
拖欠員工工資，公司拖欠員工工資要承擔什麼責任，會被判刑嗎？
一般這種情況找到勞動仲裁來解決，你們單位說已把工資發給你了總得有轉賬記錄啊，沒有轉賬記錄他們憑什麼說發了工資給你，工資單不見了沒事，以前上班每個月打到你卡上的工資就是一種證據，一般在勞動局找勞動仲裁就能給你解決 1 首先與老闆進行私下和解。2 全面收集好老闆拖欠工資證據的情況下 包括考勤表 財務部門...