1樓：胖七茶話會
燒錢迅速、盲目擴張的創業公司，轟轟烈烈的把投資人的錢不合理錢，並沒有計劃的掏錢，一般不長久；老總十分狂妄自大，企業一般做不來很大。這跟老闆是不是有工作能力沒事兒，過度自大的人一定會摔跟頭。平常人栽個跟斗無非就是損害點一點錢，而企業摔跟頭基本上便是破產倒閉；
領導階層過度關心定義和方向那樣巨集觀經濟的物品，而不關心或少關注實際實際操作的物品。這類領導階層會較大幾率做失誤的管理決策。乙個公司，來上三四個不正確管理決策，就離閉店不遠了。
企業的使用壽命能不能長久，一定程度上取決於他們的工作端穩不穩。我明白針對小部分牛人v而言，到哪去都可以呈現顫信她們金子般的光輝；
大家公司老闆在工作中群裡面發一則滴滴打車、宜家家居裁人的新聞報道，隨後經理快速跟蹤服務講了一段裁人得話，流慶鎮露裁人的含意。這麼能夠毫無疑問，這並不是無稽之談，很有可能代表著大家企業也將要裁人。卻也不可以肯定那麼覺得，或許老總和經理是想借裁人的新聞報道告訴大家要認真工作、愛惜機遇呢。
但是就我本人的感受來說，我認為老總在企業群裡面發裁人的新聞報道，用意是很確定的，挺大概率便是要想裁人。如譽洞粗果真那樣，那樣做為職工，我認為的確應當早做計劃，以防那時候下崗，由於找個工作也不是那樣比較好找的。職工不準備充分好找工作的事，一旦被裁去就很被動。
老總想讓職工瞭解如今各種各樣公司辭退員工，本公司的職工還是很妥當的在單位上班，應當更加努力。老總常常關心這類的新聞時事，你也可以多看看一些最新的新聞，之後如果有機會能和老總在一起還可以溝通交流一下你的看法。
2樓：冉瑪
裁員跡象：1.公司運營出現問題、資金鍊、業績在變差。
2.員工工時不飽和，沒有工作任務。3.
公司通過會議、公告等形式告知裁員。做好準備桐乎姿：1.
努力工作，刻苦鑽研業務，發揮好能力，提高公司效益頃塌，為公局絕司排憂解難。2.同公司共命運同呼吸，全力以赴共渡難關。
3.謀求其它職業。
3樓：譚談社會
工資突然延遲發放，甚至是延遲到下個月。陸陸續續有hr找員工談話，並且有員工離開工資。工司開會很密集，不斷地強調毀仔侍工司纖吵要提高業績戚如，並且優化公司內部人員。
4樓：阿斯達歲的說
領導找每一位員工談話，瞭解每一位員工的工作情況，和實力，工如哪顫作做得不出色的員工經常緩備被領導批評，經常被領導往辦公室渣敗叫，工資不給按時發放，這就表明要裁員了。
5樓：番茄味雞腿堡
需要提高自己的個人能力，可以投擲簡歷，通過這種方談氏兄式解決問題，需要明白公司含襲的處境，要維護好自核豎己的利益。
如果公司裁員沒有提前說明
6樓：付玉廣
法律分析：如果公司裁員程式合法的，不需要提前乙個月通知員工，不需要再多給乙個月工資。但是合法裁員的，必須提前三十日向工會或者全體職工說明情況，如若沒有，則不屬於合法裁員，屬於違法解除，應當支付賠償金，為多乙個月工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十一條 【經濟性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：(一)依照企業破產法規定進行重整的；(二)生產經營發生嚴重困難的；(三)企業轉產、重大技術革新或者經罩沒營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的；(三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第四十七條 【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按埋譁職工月平均工資三倍的數額支付，向其支彎悶行付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
如果公司裁員沒有提前說明
7樓：律漸
合法裁員的，必須提前三十日向工會或者全體職工說明情況，如若沒有，則不屬於合法裁員，屬於違法解除，應當支付賠償金，為多乙個月工資。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告餘寬，可以裁減人員：
一)依照企業破產法規定進行重整的；
二)生產經營發生嚴重困難的；
三)企豎指亮業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
四)其逗碼他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
公司快裁員的時候有什麼徵兆？什麼時候需要提前做準備了？
8樓：小飛說職場
公司裁員大多時候都是有徵兆的，只不過有的人能覺察，有的人渾然不知，能提前感知的話不至於太被動，找好下家可以提前走，當然能拿到賠償再無縫銜接新東家的話那是最理想的。出現哪些現象是公司可能快裁員了呢？
一、 開始壓縮成本。
比如印表機突然被設定成預設雙面列印了；公司暫停業務的技術服務突然全部下掉了；餐補等員工福利開始打折扣了，都是公司業務發展不樂觀，想方設法節約成本的表現。
二、 開始嚴格要求考勤。
乙個公司之前上下班不用打卡，現在突然開始考尺悶勤，代表公司開始想從考勤上扣錢去縮減員工工資開支，另外說明盈利不樂觀，且經過調整效果沒達到預期，開始從約束員工行為這些表象上尋找心理安慰！
三、 關停一些專案。
當公司開始大面積關停一些專案的時候，說明資金比較緊張，要減少籃子，把雞蛋稍微集中起來放，要做最後時期的掙扎！
四、 節奏突然變慢。
如果乙個公司之前很忙，高速運轉的狀態，突然間節奏慢了下來，這種緊急剎車，說明公司出大問題了，可能是裂困團資金鍊斷了！
五、 階段性目標完肆橘成率差。
如果公司之前做的半年度，年度計劃時間進度和完成進度嚴重失衡，說明公司業務方向可能已經不適應市場的發展，創新力不足，也或者公司管理層或者管理制度出了問題。偶爾的出現還可以繼續調整，如果持續表現不佳，很危險！
六、 離上市還遠，突然籤股權協議。
如果公司業務發展一般或者在並沒有明確的上市計劃的情況下，突然給核心人員簽訂股權協議，說明公司在走下坡路，在想辦法穩住人心，為了讓這些人更賣命！
七、 公司付款賬期變長。
當公司對外付款的賬期突然延長，說明公司資金週轉不暢，在想辦法盡力付或者準備拖欠。還有乙個表現是，審批流程環節突然額外加了幾個審批人，說明出賬更謹慎了！
八、 工資延期發。
這個是最危險的，已經顯而易見了！
九、 行業被國家監管。
如果公司所在行業國家接二連三的出了一些很嚴格的監管措施，且是不可抗力的，那麼裁員是肯定的！
一般公司裁員是不會提前通知的，不會說：「我要裁員了，你們準備好了嗎？」在職場中要學會理性地去分析公司現狀，透過表象去看本質也是一種能力！
9樓：網友
1）公司整體業績突然不佳，有破產/重組/收購/**的傳聞洞派塵；
2）部門整體業績持續不佳，有裁撤/合併/**/關閉傳聞；
3）部門領導皺眉鬱悶羨絕，不再關心具體的業務運作，要麼把自己關在辦公室裡，要麼開會頻繁，遲到早退，突然宣佈辭職（包括：被動辭職） -解僱）；
冷靜的。首先，保持冷靜，穩定情緒，不要衝動。 有必要知道如何在它們之間進行調解。
可能公司只是有跡象，還沒有確定具體人員。 它發出很大的聲音然後離開。 這是暫時的解脫，實際得不償失。
仲裁證據的儲存。
如果領導或hr想和你聊天納禪，記得做錄音儲存仲裁證據。 錄音過程中注意使用xx人員/xx經理的稱謂，以證明是仲裁時對方的聲音。
熟悉相關法律知識。
即使是合法的經濟裁員，也應向被裁員的員工支付經濟補償。 不到一年也算一年。）
10樓：大公尺今天星期二
公司突然開始整頓，老闆突然對以前不上心的嘩嘩攔事情變得上心起來，格外關注某些任何事，這個時候如果沒有十足的把握不被裁員那麼就要亂胡早蘆行做準備了。
11樓：伍六七學姐
公司業務野雀量突然減少，薪資慎脊衝福利待遇變差，會把你調到不重要的崗位；當公司出現寬殲這方面的傾向的時候，我們就應該提前考慮自己接下來的道路，尋找新的工作。
35歲以後聽到公司要裁員的訊息，該如何應對？
我會努力做好自己的工作，並且選擇相信自己，這樣就是最好的應對方法。積極應對，在工作中表現得積極點，讓領導看到你的能力 你的努力。做好自己的本職工作，然後盡量不要讓自己的名字出現在裁員名單內，因為35歲很難再找工作。如果公司要裁員，那麼就需要讓自己更加樂觀一些，可以選擇先找好後家。現在很多公司都在辭退...
說明寶寶快要長高的跡象，到底有哪些呢？
有時候吧，其實孩子是長高了，只是家長沒有留心發現而已。就比如說，如果你發現孩子有這些表現，說明孩子是長高了，家長可不要再誤解這些訊號了。1 褲子變短，鞋子變小。很多小朋友都跟媽媽說鞋子很小，穿著腳疼，可媽媽就心想著這鞋子才買沒多久，怎麼可能小呢，於是就誤以為是孩子想穿新鞋子，所以才故意說鞋子小了。然...
被公司裁員後，中年的我該何去何從呢
大多數人都喜歡舒適的生活，尤其是隨著年齡的增長，很多人希望自己的工作和生活趨於穩定，不願意在生活中做出很大的改變。但是，到了一定年齡，危機依然存在。現在35歲的杰哥，典型的理工科男，很喜歡電腦。畢業後自然開始做程式設計師。幾年前，他頻繁跳槽，很快就拿到了30萬的年薪。他工作也很努力，經常加班熬夜，有...