1樓：一言小語
老闆又不傻，他這樣做肯定有他的道理，他也不會白白去養乙個閒人，那麼，為什麼呢？我來分析—下：
一、員工在工作中不幹活，老闆眼睛肯定非常犀利，這些他都看在眼裡，心裡卻不說。因為不幹活只是一時的，畢竟什麼工作都有閒下來的時候，不可能因為閒十幾二十分鐘，你就把員工開除了，那如果忙起來的時候呢，你去**找人來幹活，你臨時招乙個人還得培訓，而且還要人力資源去招人，花費可能頌祥更大，成本不划算，所以，老闆肯定是經過考野睜搏慮的。
二、員工在工作中不幹活，老闆卻沒有開除，即使員工很閒，為什麼？可能是因為這個公司現在沒有多少人，老闆需要些員工撐一下門面，讓公司顯得人多一點，這樣有利於公司業務的發展，比如有客戶上門的時候，公司沒什麼人，可能客戶就不敢下單了，但是看到公司有點多人，客戶可能就敢下單了，而員工的工資對於老闆來說可能覺得不算什麼，只要能撐起門面，多拉點業務，這點工資他還是付得起的，他願意這樣子養早譁閒人。
三、這個員工有可能是老闆的大客戶塞過來的，目的是為了讓他有份工作，實際上他對公司並沒有多大的貢獻，但是因為大客戶得罪不起，所以，老闆明明知道這個員工在工作中打混，也不敢去開除的，這是利益輸送°。
四。也有可能是老闆的老婆或者股東安在公司裡為了監視老闆的，這樣子的老闆肯定無可奈何了。
五。也有可能是老闆的親戚，老闆覺得無所謂，讓他在公司混日子，開除了在親戚面前就不好說話了。
2樓：網友
我們每個人都希望自己能夠事業有成，同時對於工作穩定性也非常注重，希望自己能夠擁有穩定的工作狀態，這樣可以使自己的生活更穩定。但是，不同的人有不同的目標，因此也就走不同的選擇。因此，面對乙份沒人辭退沒穗、可以摸魚一直到退休的工作，自己如何做選擇，不同的人做出的選擇各不相同。
具體來說包括年輕人追求事業上的不斷進取他們不會選擇摸魚的工作、年紀大的人更注重穩定既然可以摸魚到退休當然會願意接受，以及是否會做乙份困譁摸魚的工作直到退休取決於工資待遇的狀態這三方面情況。
1，對於年輕人來說，他們追求事業上的不斷進取，他們不會選擇這份工作。
摸魚直到退休雖然悠閒自在，但是在事業發展方面就無法令人滿意了。……對於年輕人來說，他們充滿活力，最希望自己能夠不斷進取、事業有成。因此對於年輕人來說，他們肯定不會願意選擇這種摸魚的工作。
年輕人會去選擇更具發展前途的工作，為事業有成而不斷努力。
2，年紀大的人更注重穩定，他們會非常願意選擇這份工作。
對於年紀大的人來說枯尺卜，他們在身體狀態已經與年輕時不可同日而語，因此他們已經沒有足夠的精力和體力去開創事業了。……對於他們來說，工作穩定是最重要的事情，如果有乙份工作可以摸魚直到退休，他們會非常願意接受的。事實上做這類工作的人大多數年紀比較大的人。
3，是否可以做這份摸魚的工作直到退休，取決於工資待遇的狀態。
如果乙份工作待遇優厚，而且可以摸魚到退休，相信多數人會願意接受這份工作的。……但是如果這份工作的工資待遇很低，那麼大多數人就不會願意這份工作。……因此，衡量乙份工作是否值得做的關鍵因素並不是這份工作的工作狀態，而是這份工作的工資待遇……只有工資待遇優厚的工作才會值得選擇。
否則的話，即使可以摸魚，及即使可以一直做到退休，也不會有人願意選擇這份工作的。
上班就不幹活能開除嗎
3樓：司榮林
法律分析：上班就不幹活可以開除。勞動法員工上班不做事，如果按用人單位的規章制度，屬於嚴重違反規章制度的情況，用人單位可以依法開除員工。
有關法律規定，嚴重違反用人單位的規章制度的、嚴重失職，營私坦神舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條讓渣虧 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經梁信用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
不幹活的員工，老闆都不開除，這是為什麼呢？
4樓：小北說書
那樣的老闆一般全是兩個極端，一類老闆便是自身管理方法軟弱無能，無論是狠不下心開除也罷或是擔憂開除後有糾紛案件，總之下不來這「刀」；另一類老闆則是見機行事，等候適合的時機再開除。
一，有一些跟隨老闆好多年的老員工，老闆不忍心開除。
和tvb的電視連續劇一樣，有一些老闆或是很注重重義氣，當初自己做生意奪天下情況下，有一批老員工跟隨自身，立過了「赫赫戰功」。可伴隨著企業的穩步發展，這種老員工團隊中，也有些人無法跟上老闆的進步步伐，漸漸地在企業弱化了，沒有那麼大的效果可以去充分發揮。
因此 ，有些人仗著自身當初是元老級，武林影響力仍在，老闆也是個很情深意重的人，就逐漸開始怠工，在企業裡混日子。曾經的我工作中過的一家企業便是相近的狀況，老闆也見到當初跟隨他的老員工沒啥主動性，乃至日常工作中基本都是在「混」，可往惜當初的情義，老闆最多也就是談談話提醒下，沒有大量的措施了。
這類狀況從感情上是可以掌握的，老闆不期望自已變成無情無義的人，可那樣的「混日子」老員工起的不良影響真是太大，不久一些新人也就跟隨學樣，搞得全部企業內團隊氛圍很槽糕。
二，還有一些老闆擔憂積極開除會造成勞務糾紛甚至經濟發展賠付，因此遲遲不行動。
以前有乙個老闆，就來找我聊資詢過怎樣」不花錢不請律師打官司「地開除職工如此的難題。我那時也是很驚訝，確實極少有老闆會跟我說這種的難題。之後根據溝通交流，.我搞清楚箇中原因。
最先，這一老闆自身在地方是個」紅帽「，聽說是區政協委員會，假如由於開除了職工而造成 勞動仲裁糾紛案件的，會對其本人及企業聲譽不好。次之，老闆性情上也非常小氣，不願掏錢解僱人，但自身也不明白勞動合同法，內心沒有掌握，最好是或是想讓職工自身離職離開，可那乙個老油條職工也聰慧得很，便是不動人，怠工，你拿我怎麼辦？
之後，我將勞動合同法的有關條文幫老闆幹了講解，包含哪些的標準下開除能夠保證合理合法合規管理，企業管理制度應當如何修定，和職工又該如何有效溝通這些。最後，聽聞是老闆和職工達到了商議，以非常低的成本彼此消除了勞動合同書。我認為也可以說是一種理想化的下場了，但遺憾便是這件事情推遲得很久，或多或少併發症還有一些。
5樓：小阿星
可能是因為這些員工在公司裡待的時間比較長了，已經成為了老員工。或者是因為這些員工特別會拍老闆的馬屁，或者是這些員工其他方面表現的非常優秀，所以老闆才不會開除。
6樓：創作者
這些員工雖然不幹活，但是這些員工特別的會拍馬屁。領導看到這些員工也會非常的開心，所以絕對不會開除的。
7樓：安妮的心動錄目
可能是給這些人機會，希望這些人以後也會有乙個特別好的工作態度。在工作的時候就應該有乙個好態度。
8樓：巨集盛巨集盛
這些員工可以起到激勵的作用，可以讓員工更好的工作，老闆也是為了扣他們工資，可以讓員工更用心的為公司付出。
為什麼不幹活的員工，老闆都不開除？原因是什麼？
9樓：隨遇而安
主要就是因為這些員工可能和老闆的關係比較好，還有就是這些員工他們有一定的後臺背景，所以老闆不敢開除。
10樓：巨蟹阿斯頓
可能是老員工，老闆不忍心開除，可能是老闆認識的人就是不用幹活，可能是公司的核心人員。
11樓：沒結婚呢
很可能是這個員工有著一些關係，領導很不好意思開除他，在現實生活中那些不幹活的員工，如果他們沒有依靠的話，根本不可能在這個公司有底氣不好好工作，所以他可能和公司中的高層領導有一些交往，所以才不敢輕易的開除他們。
12樓：清秋雲奕
可能是這個員工跟老闆有著不一樣的關係，可能是這個員工連老闆都需要忌憚。
在單位不幹活,會被開除嗎
13樓：劉德友
法律分念知析：要看具體情況，如果公司有明確規定的，員工不做事公司可以按規章制度處理，嚴重的可以解除，即被開除。
法律依據：《中華人殲行民共和國勞動合同法》氏高譁 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
有的人工作10年是員工，為什麼工作半年已是管理人員？
本人認為，每個員工因來自各階層的同志 他們中間有的人自參加工作的那一刻起，從內心抱著積極向上 勤奮努力的指導思想 在本能基礎上 通過工作的磨鍊 進一步精益求精，發展自己的內在力量 在短時間內 跨入了管理層面 這是很正常的事。同時要知道 企業的主力軍是企業的員工，他們在各自的工作崗位上，為集體創利增收...
為什麼有的人工作能力強，卻得不到重用
缺乏溝通和人際關係能力 有些人可能在工作中表現出色，但卻不善於與人溝通和建立良好的人際關係。這可能導致他們在團隊中被忽視，錯失了晉公升的機會。缺乏自我推銷能力 有些人可能過於謙虛或不自信，不擅長向其他人展示自己的工作成果和能力。這可能導致他們在公司中被忽視，無法得到更好的機會。公司文化和政治 有些公...
為什麼有的人喝了好多水尿也不多，有的人喝一點尿的很多
丫丫愛說星座 撒尿是每個人每天都會經歷的事，按通常來說正常每天尿尿四到八次。如果你遠不止那就潛在一些原因了。撒尿是一種身體攝入水分再輸出廢水的表現，喝的水越多相對來說尿尿應該越多。這個要看喝水的比例通過你尿尿的顏色來看你是否攝入足夠的水分，如果它是淺黃色或透明的，這意味著你喝足夠的液體來充分稀釋尿色...