1樓：網友
這種事情沒有什麼不好意思的，是非常重要的，應該直接和領導說。自己需要那份加班工資，養活家庭。
加班不給工資 -工資拖欠
2樓：陳嘉良
法律分析：如果節日期間加班卻沒有拿到加班費，應及時向勞動保障監察部門投訴舉報，在提出維權主張時，要注意收集加班證據。
如果拿不到加班費，勞動者可以通過兩種途徑維權：
第。一、向當地勞動保障監察機構進行投訴，由其進行查處。
第。二、因支付加班工資發生爭議的，吵坦可向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴，請求裁決用人單位支付加班加點費用及法律規定的經濟補償金。
法律依據：中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列祥森標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的公升宴桐，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
拖欠工資加班怎麼辦
3樓：王煥坤
一、拖欠工資可以申請勞動仲裁。
用人單位拖欠工資的，勞動者可以向勞動監察部門投訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。投訴時，應提供本人身份證影印件以及相關拖欠工資的證據。且經責令後仍不支付的，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。
標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。申請勞動仲裁時，勞動者可以同時請求解除勞動關係，並要求用人單位支付經濟補償金。
二、關於工資的法律依據。
1、《勞動法》
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2、《勞動合同法》
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三)安排加班不支付加班費的；
四)解悄並褲除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
3、《勞動爭議調解仲裁法》
第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確啟簡認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調蔽帆解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
加班工資不給怎麼辦?
4樓：惠企百科
根據《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞森猛動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞仿弊動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，此大橋未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
加班了領導不給算加班
5樓：小崔普法
領導讓加班不給加班費可以先進行協商處理，如果無法協商的，勞動者可以到勞動監察委員會投訴或者到勞動仲裁委員會申請仲裁，仲裁的結果不符合勞動者的意願，勞動者可以到法院提起訴訟處理。
一、領導讓加班不給加班費該怎麼解決？
一)、先禮後兵，私下找領導協商。
1、願意支付加班費(按照加班費的計算標準)，皆大歡喜；
2、不願意支付加班費，但同意將加班時間換成調休，也可以接受；
二)、運用法律手段來維護個人權益。
如果協商以後，領導既不支付加班費，也不同意調休；在這種情況下，我們就需要拿起法律**來捍衛自己的合法權益。可以申請勞動仲裁解決。同時需要收集證據來證明。收集的證據如下：
1、考勤表，考勤表上的時間，可以作為證據之一；
2、如果公司有打卡機的話，需要拍照或攝像證明「在公司場所內有正在使用的打卡考勤機」，之後就可以在仲裁階段要求公司提供相應的加班記錄了；
4、工資條沒有發放或者體現加班工資；
二、加班費是怎樣計算的？
1、超出正常工作時間的按倍算：例如20元/h，每加班1小時，應當獲得不低於30塊錢每小時的報酬；
2、公休日按2倍算：休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬。
3、法定節假日按3倍算：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。
三、加班費需要交稅嗎？
節假日加班費需依法納稅。下列各項個人所得，應納個人所得稅：工資、薪金所得；個體工商戶的生產、經營所得；對企事業單位的承包經營、租賃經營所得；勞務報酬所得；稿酬所得；特許權使用費所得；利息、股息、紅利所得；財產租賃所得；財產轉讓所得；偶然所得；經***財政部門確定徵稅的其他所得。
如果遇到加班不給加班費的情況時，首先到當地勞動保障監察機構投訴。如果因支付加班工資發生爭議的，可向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴，請求裁決用人單位支付加班加點費用。在提出維權主張時，要注意收集加班的證據，這樣才能更有利於維護自己的權益。
拖欠加班工資怎麼辦
6樓：潘芙芳
法律分析：根據《中華人民共和國勞動法》第五十一條、第八十五條、第九十一條規定世鄭，法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。縣級以上各級人民**勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查，對違反勞動法律、法規的行為有權制止，並責令改正。
拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第五十一條 法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
第八十五條 縣級以上各級人民**勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查，對違反勞動法律、法規的行為有權制止，並責令改正。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令燃畝支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作搜段頌時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
單位拖欠工資還讓加班
7樓：潘達談娛樂
1、拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投禪攜訴，也可直接申請勞動仲裁。
2、用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付陸襲唯加班費；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付補償金。
3、用人單位未及時足額支付勞動報酬(含加班工資)的，勞動者可以解除勞動合同並要求用人單位支付經濟補償金。
4、在勞動關係存續期間，用人單位拖欠勞動者加班工資的，勞動者可以隨時向勞動爭議仲裁部門提起仲裁早培，要求用人單位支付加班工資，不受時效的限制；在勞動關係結束後一年內，如果勞動者主張權利、向有關部門請求權利救濟或者用人單位同意支付的，則仲裁時效重新計算。
你好，我之前在廣州工資，但是老闆一直拖欠工資，所以回家過年的時候我就辭職不去了，之前也沒跟他商討過
蓋普希金 工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資 剋扣工資勞動者可以打12333 投訴，該 是人力資源和社會保障局的 也可以到勞動局監察大隊投訴。由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令...
我給私人老闆開挖機，工資拖欠半年多一直不給如何討薪
1 在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決 1 向當地勞動保障監察機構投訴舉報 2 向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請 3 通過訴訟途徑解決。這又分三種情況 一是針...
公司一直不簽勞動合同，我可以要到雙倍工資嗎
你說的情況，你肯定能要到雙倍工資，勞動合同法第八十二條很清楚的規定了這個問題，你直接去仲裁就行，這個已經不用討論的。1 公司一直不簽勞動合同，可以要求用人單位支付雙倍工資。2 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。中華人民共和國勞動合同法...