1樓：林毅生活小百科
首先可以使得女性的心情變好盯薯，其次是可以增進夫妻的感情，再者是可以提高女性的信心。
一、使得女性的心情變好
首先男性的陪產假延期之後，就可以使得女性的心情變好，畢竟原本生產是一件非常痛苦的事情，如果在臨盆前依舊沒有凱扮者心愛的人陪在自己的身邊照顧自己的話，那麼女性的心情會變得非常的壓抑，但是如果男性可以及時出現幫助女性照顧身體，並且積極鼓勵她生產時候的一些注意事項，那麼女性的心情自然而然就會變好。有助於提高生育率。
二、可以增進夫妻之間的感情
其次是可以增進夫妻之間的感情，畢竟男性的陪產假一旦延期之缺滲後，女方和男方相處的時間就會變長，這樣子對於男方而言是非常有好處的 ，可以增進雙方的信任感，在日常的照顧生活中，男方可以主動瞭解到女方的乙個需求，好針對性的對其進行照顧，這樣子的相處方式可以使得女方與男方的感情變得更好，有助於女方的順利生產。
三、提高女性的信心
再者是男方延期產假之後，可以陪伴女方的時間就變多了。那麼女方在臨盆之前就會受到更多的鼓勵和激勵，對於女方而言是非常有好處的，可以提高女方在生育方面的信心，所以適當地延長男性的產假還是非常有必要的，這樣子有助於生育率的提高，畢竟會提高女性在生產時候的信心，間接性地提高生育率。
男性陪產假的重要性：
如果男性沒有陪產假的話，那麼女性有可能在臨盆到生產，再到後期的照料期間都是沒有人照顧的，這樣子對於女性而言是非常不利的，並且還會降低了全國的乙個生育率水平。所以男方必須要有生產假。
2樓：春季的風啊
我覺得是謹念可以提高生育率的，因為通過延長假期的方式，前神可以促進兩個人更好的生活，也可以促進兩個人祥悔困的夫妻感情。
3樓：帳號已登出
可能會提高生育率的，陪產假延長的話，女性可以得到一些照顧，這樣的話一些女性還是願意生孩子的。
4樓：帳號已登出
是不可以的，因為這位男性在陪產的時候他的妻子已經懷孕了，假期不需要延長這麼長時間。
人大代表建議延長男性陪產假到30天以上，延長男性陪產假有什麼好處？
5樓：梧桐梓影
延長男性陪產假，男性可以幫著照顧孩子和妻子，減少妻子的身體、心理壓力，還能減少很多家庭矛盾。我們國家現有的男性陪產假是不能少於七天，大部分單位都是規定七天的假期，而女性的產假已經延長到了128天以上。這就是說女性生孩子以後，必須要自己帶孩子，獨自承受帶孩子的辛苦，大部分女性在經歷一胎之後就不願意再生了，所以男性的陪產假過短，不利於提高生育率。
全國人民代表大會上，有代表提出將男性的陪長假延長到三十天以上，這一建議提出以後引起了大家的關注。延長男性的陪產假，意味著男性在妻子生了孩子以後，可以照顧孩子到出月子，這個提議如果通過，對於計劃生孩子的家庭來說，無疑是乙個好訊息。
延長男性陪產假，最直觀的好處就是男性有更多的時間照顧妻子和孩子。女性剛生完孩子身體比較虛弱，要得到更好的照顧，要有足夠的休息時間，男性七天假期遠遠不夠，延長陪產假才能讓女性安心休養。
很多女性生完孩子以後會有心理壓力，比如照顧孩子的壓力、產明笑生抑鬱等，如果得不到及時的疏解，很可能會產生嚴重的後果。延長陪產假能讓男性有效的幫助女性分擔壓力，減少女性抑鬱的可能性，增加女性生育意願提高公升育率。
有些家庭在妻子生了孩子以後，會叫婆婆來幫忙照顧孩子，如果沒有男性從中調解，容易產生婆媳矛盾，延長男性陪產假，可以減少家庭矛盾。延長男性陪產假，還可以減少女性在找工作時受到歧視。
6樓：灰灰慧闖天涯
好處就輪宴是可以讓男性有更多的時間陪伴自己的孩子，也可以陪伴自己老婆也可以讓產婦比較舒服，讓產婦非常的開心。寬虛並且有了這個男性陪產假之後，公司肯定會特別人性化，我相臘巧銀信員工也會好好的工作。
7樓：沒結婚呢
延長男性陪產假可以減少家庭矛盾，很好的分擔照顧小孩的重擔，減少很多女性在產後出現抑鬱症的情況，減少女生在工作的過程中就業的嚴重梁模壓力，而且絕渣中還可以完善相應的措施並山，改善職場環境。
8樓：創作者
這樣可以讓男敏者橋人迴歸到家庭，讓男人知道帶孩子的不容易，也可以讓男人更嫌友加的體諒自己的老婆，在職場上可以避免男女歧視的問題，有利於家庭橋猛和諧。
9樓：帳號已登出
讓家庭和諧，讓男效能橋公升夠陪自己的妻子和敏褲老孩子，照顧孩純凳子吃喝拉撒，讓孕婦的心情好一點，預防孕婦得產後抑鬱症。
10樓：情感神仙諮詢師
可以讓乙個產婦在家庭的溫暖裡感受到一種被照顧的陪伴方式，然後讓家庭世界更為的溫馨。
男人陪產假延長能不能促進生育？
11樓：無級
我個人認為是可以達到催生的目的。延長帶薪，父親陪產假，會有以下的作用。
2，生孩子不僅僅是女性的事情，父親應當負擔同等的養育責任，延長帶薪父親陪產假也是在政策上找到了依據。
一定程度上能緩解或畢喊燃避免就業歧視。女性，特別是已婚未育的女性，遭受職場歧視的根本原因之一是相比男性更長產假。延長帶薪父親滲缺陪產假對緩解這一問題有積極作用。
延長父手虛親帶薪陪產假的政策一定不能從根本上能解決人口生育問題，但是這一利好政策，能有效振奮夫妻生育的信心。
年輕人承受著來自四面八方的壓力，在生與不生這個問題上，內心深處「想生」也被迫變成了「念念不忘，不敢迴響」！
提公升生育率這條路還很長，除了放開生育政策，配套的生育扶持政策也要跟上，才能從根本上讓大家想生，願意生！
男職工陪產假延長是否合理？
12樓：旭恆
男職工陪產假延長是否合理，需要考慮多方面的因素。從家庭和社會的角度來看，男職工陪產假延長可以促進家庭和諧，讓父親更好地參與孩子的成長，從而實現家庭責任的平等分擔。此外，男職工陪產假延長還可以提高孩子照護的質量和效率，減輕母親的壓力。
然而，從企業的角度來看，延長男職工陪產假可能需要增加企業的人力成本，對企業的生產效率造成一定的影響。因此，在制源悄定男職工陪產假政策時，需要平衡家庭、社會和企業的利益，綜合考慮各方面因素，以達到最優的效果。
總之，男職工陪產假延長是否合理需要根據具體情況來確定，需要改裂伏綜合考慮家庭核攜、社會和企業的利益，並根據實際情況進行調整。
13樓：網友
我認為延長帶薪父親陪產假，對於提高生育是有一定幫助弊備雹的，而且也可以讓家庭和睦相處，作為父親會更有責任感，能夠站在母親的角度去尊重和理解對方的辛苦，從而讓家庭相處更和樂融融。
溝通相處，一定要注重尊重和理解，這樣才可以真正做到幸福生活。
1、談話時要適時回應。
首先我們要懂得回應，如果別人很有興致地說了一大堆話，你也沒有任何表示，那會讓人覺得很尬尷或者是沒意思，這樣淡話也只能草草收場，而且對你的語言溝通沒有什麼幫助，所以平時和別人談話 的時候就要適時的回應別人。
2、談話時要懂得傾聽。
傾聽也是溝通中要注意的乙個點，在和別人交談的時候要考慮到別人的感受，還要傾聽對方表達的東西，這樣才可以更好的進行語言溝通，否則溝通根本就滾攔達不到效果，而 且還很容易會產生誤解。
3、不要總是以自己為中心。
在交談時也要注意乙個重要的點，不要總是以為自己說的話、做的事很重要，總是以自己為中心，別人的就不重要，這種情況是要杜絕的，這樣很容易會造成別人的反感，而且還會給別人留下不好的印象。
4、溝通要做到謙和有禮。
我說的才是對的」，這種態度只會導致溝通關係的惡化，讓溝通無法進行下去。在進行溝通的時候，要儘可能放低姿態，也就是說，應當在充分尊重對方意見的同時，適當不過激地表達自己的意見和 主張才是最好的。
即使認為自己的說法沒有錯或者對方的意見存在問題，也應當首先聽對方把話說完，不同的人有不同的想法，表達的能力、理解租帆的能力也有不一樣，或許有對方表達失誤或者自己理解 有偏差的地方，應當放低姿態耐心傾聽。
男性陪產假是否真的有利於提公升生育率？
14樓：aaa小胡
延長帶薪父親陪產假確實可以帶來更高的生育福利，但是否能夠催生效果不可預料。首先，這類政策所背後的動機可以認為有兩方面：一方面是**想要通過提高基本生活和醫療保障水平，增加父母們的負擔來增加自然出生率；另一方面，還想更好地照顧家庭，通過在男人和女人之間建立更平等凳悄、公平和包容的關係來提高女性參與職場及家庭的比例，從而提高羨陸生育率。
另外，延長帶薪父親陪產假的實施，可以有效促進男性參與兒童撫育，緩解女性家庭經濟負擔，同時減輕女性返職壓力，有利於棗派渣提高男性參與家庭職責的比例，從而改善家庭環境，有助於改善社會生活質量和家庭和諧。雖然無法說是否能夠催生效果，但對於**以及社會福利的提高，都有著顯著的作用。
代表建議延長男性陪產假，生育福利為何成為了「甜蜜的負擔」？
15樓：幸福小豬豬
因為現在許多人都覺得把虧汪自己的生活過好，更重要一些，養育孩子的費用特別大，想要慧碼通過各銷碧仔種福利來增加人們的生育率。
16樓：喵喵休閒娛樂
很多男性想要通過職場來逃避家庭責任，而這些陪產假反而讓男性必須迴歸到家庭，很多男人是不願意的。
17樓：蓉淼經驗之窗
因為生育福利特別的多，不僅有工資，而且假期還特別的長，但是生孩子和照顧孩子又是很大的乙個負擔。
請問丈夫有沒有陪產假，丈夫的陪產假是多少天
丈夫有陪產假。晚婚晚育如果是獨生子女的根據湖北省計劃生育條例 年修正 第四章 獎勵。第二十三條 晚婚的幹部 職工，除享受國家規定的婚假外，增加婚婚假十五天 晚育的幹部 職工產婦，除享受國家規定的產假外，增加產假三十天，增加的婚假和產假視同出勤，工資獎金照發。晚婚的農民，免去當年的集體勞務負擔的標工 ...
女朋友寧願陪別的男性朋友也不陪自己
老哥，只能說強扭的瓜不甜，順其自然最好，異地久了出現這種情況很正常，也有可能是她沒你在身邊陪導致的，最好面對面說清楚，祝你得到滿意的答案。異地戀長久不了，需要你的時候你總是無法在身邊。久而久之你就成備胎了 分手吧，也許你只是個備胎 分手咯，何必勉強自己！重新找乙個吧 找個能愛你的 別讓自己這樣累 女...
公司不批陪產假可以強行去陪產嗎，男方如果休了陪產假，還能在公司領取陪產假津貼嗎
你強行去陪產的話，公司肯定要扣你的錢的，現在唯一的辦法就是去勞動部門申請仲裁，要站得住理。這個公司你恐怕也待不下去了，你要做好思想準備。公司不批陪產假的話，也是需要保持理智，可以先儲存一些不批陪產假的證明，然後直接向勞動局進行反饋，而且如果乙個公司連陪產假都不批，也就沒有待下去的意義了。出現這個情況...