1樓：早更
在工作單位裡面，我們需要掌握很多的技巧，這些技巧可以讓我們處理工作的時候，不會那麼尷尬，而且可以輕易的化解一些問題。但是如果沒有這些技巧的話，就會顯得比塌襲較被動，顯得像乙個老實人會被人欺負，這樣一來我們工作的積極性也就喪失了很多，讓我們整天都是愁眉苦臉的。所以，在職場上，一定要學會察言觀色，對什麼樣的人說什麼樣的話，只有這樣，才能夠在職場上站穩腳跟。
特別是面對領導的時候，這就很尷尬了，只有他做的不對，我們也不能夠直接的說出來，而是要用巧妙的語言，去讓他接受，聽起來不會讓他尷尬，而且又不失禮貌。那麼，在單位裡面和領導關係變得很微妙的話，要不要直接擺明關係呢？<>
我的是，不用直接擺明關係，可以用其他的方法去旁敲側擊。如果直接擺沒關係可能會讓你丟失飯碗，也有可能讓領導記恨於你，給你穿小鞋，讓你在工作的時候很難受，那就得不償失了，千萬不要這麼做。採用旁敲側擊的方式，可以讓領導察覺，他察覺了之後，就會明白你的意思，並且，找你談話。
當他和你談話的時候，就當逗譁這些關係，娓娓道來，跟他說明為什麼以及該怎麼處理，兩個人一起去化解這個問題才能在工作上相山衫行輔相成，因為領導也需要我們，做出更好的工作，他也才能夠更好的公升職。<>
如果我們直接將關係擺明，除了會帶來丟飯碗和被穿小鞋的風險以外，還會讓領導和我們的關係變得更加的尷尬，整天面對，抬頭不見低頭見是非常沒有必要的。總的來說，當我們和領導有微妙關係的時候，一定要謹慎的去和領導說明這個關係。
2樓：慧慧答題
我不會直接擺明關係，我會適當的隱藏一下自己真實的想法，畢竟是領導沒必要鬧的太僵。
3樓：巨蟹阿斯頓
我並不會直接選擇擺明我和領導之間的關係，這樣做是一種低情商表現，會讓別人覺得我走後門，森帆覺銷春友得我虧槐的能力不高。
4樓：小白家美食
我在工作當中就應該公私分明，雖然和領導的關係比較好，但是也不要擺明了說，這樣可能會給他人帶來不便。
你的下屬員工與你的上級領導關係好，這件事會影響你和領導之間的關係嗎？
5樓：鴻文談職場
他們這種好是隻限工作以外的，還是工作內的；
我的領導會不會越過我，直接給下屬下達指令；
這個下屬在工作中，會不會聽我的指令，會不會拿這個領導來壓我；
這個下屬跟我關係怎麼樣。
第一，勾肩搭背沒關係，關係好也沒問題，平常難搞定領導的事情，也能讓下屬動用關係去搞，在中間起到潤滑劑的作用；但是，如果不管生活也好，工作也罷，無話不說，還揹著我，這就不行了，尤其是在談論一些敏感問題，比如，部門裡誰怎麼樣，我們團隊跟別的團隊相處之類的。
第二，如果我的領導做事有分寸，公是公，私是私，下指令也是跟我下，那關消此凱繫好，是沒關係的。如果繞過我，給下屬直接下達指令，就有問題，要我這個崗位幹嘛，直接撤消算了。
第三，如果這個下屬很聽話，讓幹啥就幹啥，也沒有什麼心機，關係好，沒什麼問題。如果屬於心機裱，動不動拿領導來壓我，也不聽我的指令，那還不踢走，身邊隨時放個炸彈多不好。
第四，以前我也遇到過這種情況，隔級領導是新來的，不喜歡我的領導，想從我這裡開啟突破口，但是，我跟我的領導一起共事年了，這種感情不是乙個新來的人能打破的，雖然他決定了我的公升職加薪。所以，如果這個下屬跟我關係非常好，我是不會擔心的。
首先，建議跟兩個人都單獨好好聊一聊，最主要的是不要越級，不要越級彙報、越級指揮，打亂公司的管理體系；
其次，反思一下，自身平常工作有沒有什麼沒做到位的，我相信，很多事情肯拿喚定是事出有因的。既然能做到大領導的位置，情商也不會太低，越級管理這條，至少心裡是門清的，如果真的做了，估計也是自己有什麼地方，讓他不滿意扒稿，藉此敲打；
最後，君子坦蕩蕩，把工作、管理做到位，不要疑心病太重，就事論事就可以，疑心病太重的結果就是假的會變成真的。
6樓：在那夜裡
是會影響的，如果你培檔對你的下屬員工不是特別好的話，那你的下屬員衝中亂工肯散檔定會和你的上級領導說你的壞話，你的領導肯定會給你穿小鞋。
7樓：旅遊小達人
當然不會，自己無論做任虛和行何事情只會考慮自己，不會考慮別人，每個人的生活當中都會有很多的好朋友，不可以去差譁特別自私。棚豎。
8樓：要天天喝
我認為這件事情也是會影響你和領導之間的關係的，能夠使你和領導的關係更加密切，相處的更加融洽。
在工作中，有必要主動的和領導搞好關係嗎？為什麼？
9樓：猴厚談娛樂
在工作中，有必要主動的和領導搞好關係嗎？為什麼？
1.和領導搞好關係很重要。有些人會簡單的理解為：
和領導有關係就是拍馬屁。職場上，是努力工作還是和領導關係好？這個題目不是選擇題，而是開放式問題。
我們需要從辯證的角度更好地看待它的內在聯絡，才能做出明智的選擇。這種黑白分明的管狀思維會限制我們的進步。與領導相處融洽不一定是阿諛奉承的結果，也可能是領導已經發展成自己的專業資源。
是工作，不做領導安排的其他解讀。很多時候，員工往往對領導的工作有各種各樣的解讀。他想惹我嗎？
他對我不滿意嗎？他在暗示我什麼嗎？哪怕只看員工一眼，都會帶來各種解讀。
這完全可以解釋為無事生非。
2.即使他是這個意思，員工能做什麼？你能和領導核實一下嗎？
雖然很多人都這樣做過，但是領導很困惑。我是這個意思嗎？這種複雜化了原本簡單的關係。
總的來說，下屬在正常範圍內做他們應該做的事情。其實對於領導來說，這已經是乙個順從的下屬了，在敬業度上，也是乙個高分，基本上還可以。如果技術高，但情商不高，跟領導關係不好，跟同事關係不好，這是另一種無法延續的情況。
相反，能拍別人馬屁的人，會和領導關係好。即使領導**了，如果沒有大問題，也可以換個單位，再找乙個和自己志同道合的領導搞好關係。
3.和領導搞好關係很重要。在這個時代，情商和智商不能說是平等的，但卻是同等重要的。
你的直接領導對你的發展進步還是有很大影響的，因為他有建議權。這個建議權可能不能保證你的進步，但是如果你和你的直接領導關係不好，這個建議權可以保證你不能進步。因此，即使你不能和你的直接領導相處得很好，你也應該相處得很好。
至少你不能讓你的直接領導討厭你，在你成長的路上給你「挖坑」。
10樓：振鑫縱
有必要；因為率領決意了薪資和工作任務，若是你和領導的接洽欠好，公升職的時機就會非常小，工錢增添的可以或許性也非常小，所以很有須要和率領搞好聯絡，這樣才能夠前進使命效力，讓領導對你更加欣賞。
11樓：晝夜迷離
有必要；和領導搞好關係，如果有什麼晉公升機會，領導會第一時間想到你，並且如果有一些什麼細微小的缺點和缺憾，都會在領導這裡忽略不計，使職場更加輕鬆。
12樓：春季的風啊
有必要；因為領導決定了你的薪資和工作任務，如果你和領導的關係不好，公升職的機會就會非常小，工資增加的可能性也非常小，所以很有必要和領導搞好關係，這樣才能夠提高工作效率，讓領導對你更加賞識。
13樓：要天天喝
是有必要與領導搞好關係的；因為與領導搞好關係之後，在工作中如果有什麼問題可以積極的與領導溝通交流，領導也會給給予一定的幫助，而且與領導搞好關係之後，自己在公司的壓力比較小一些，不會遭到領導的針對。
14樓：颯爽又潤澤的純真
有必要，因為這樣可以讓自己抓住公升職加薪的機會，還可以得到領導的重視，對自己的發展肯定有幫助。
你工作單位裡的周圍同事中，如果有某個男同事欣賞某個女同事，你能看出來嗎？一般會有什麼感受
能看出來，辦公室最好不要搞戀情，會影響工作，同時，萬一沒有在一起，以後見面很尷尬 能看出來，啥感受都沒有啊！對自己無關 能，感受是我也喜歡那女生所以就感受很大 從他們平時說話做事中就能看出來。羨慕！請問下男人們什麼情況下會這樣看乙個女同事？從你的描述來看，男人是什麼情況下會這樣看乙個女同事，我覺得男...
你不喜歡你的領導怎麼辦，如果在工作上，你不喜歡自己的領導怎麼辦？
事實是無論你喜不喜歡他，他都是你的領導，你也無法改變他的職位，所以看他不順眼只能爬到他頭上，以其人之道還治其人之身，堅忍是現階段的唯一辦法，想表現個性等到有了地位再說吧 首先需要確定的是 是你離不開他還是他離不開你？如果是你離不開他，即你換個工作條件不如現在這裡。那麼你就先忍著，客觀冷靜的看看他是不...
不太喜歡自己的領導該怎麼辦，如果在工作上，你不喜歡自己的領導怎麼辦？
社會觀察者說 畢竟是自己的領導，即使不喜歡，也要裝作順從的樣子，可是適當和他少點交流。 緋攻 要明確是否想在該公司長久發展下去，如果想長久的發展下去，那就要先考慮一下是不是自身的問題，是不是哪件事做錯了，讓領導感覺不滿意，在工作中及時改正，把自己分內的事情做好，調整好心態，如果這樣做，依然得不到上司...