1樓：幕哥說劇
根據題主的問題，我的如下。一般來說，領導和同事是無法選擇的，每個人都有自己的性格和氣質，要學會適應和相處。在我看來不管領導是直性子還是固執己見，只要是出於公共利益和工作需要，我們都應該尊重和原諒他，聽從他的安排。
適當的時候，可以用談心、思想彙報。
等方式委婉地提出自己的看法，但要有所收斂。有合理的建議就提出來。因為那是對自己和工作的負責。
如果你因為做了一項工作而受到表揚，但是你的主管說這項工作已經完成了，那該怎麼辦？首先，我不會向上級領導解釋這件事。我會主動和主管溝通，因為溝通是解決人際關係。
最好的方式。我的主管認識到了他的錯誤，我想我會根據具體情況決定是否原諒他。如果他再威脅我，我會毫不猶豫地向上級彙報這件事，因為這會對我以後的工作產生負面影響。
領導和同事是無法選擇的，每個人都有自己的性格和氣質，要學會適應和相處。在我看來不管領導是直性子還是固執己見，只要是出於公共利益和工作需要，我們都應該尊重和原諒他，聽從他的安排。適當的時候，可以用談心、思想彙報等方式委婉地提出自己的看法，但要有所收斂。
有合理的建議就提出來。因為那是對自己和工作的負責。
領導和同事是無法選擇的，每個人都有自己的性格和氣質，要學會適應和相處。在我看來不管領導是直性子還是固執己見，只要是猛咐核出於公共利益和工作需要，我們都應該尊重和原諒他，聽從他的安排。適當的時候，可以用談心、思想彙報等方式委婉地簡含提出自己的看法，但要有所收斂。
有合理的建議就提出來。因為那是對自己和工作的負責。以枝掘上是我的，希望對你有幫助。
2樓：曉娟學姐
可以逗則像對方經常說這樣的建議，對方會覺得自己特別煩，因為兩個人的想法根本不一樣，對山罩棚方也不悶數會接受這樣的解決方式，不會接受這樣的管理。
3樓：阿斯達歲的說
我覺得一般情況下是不會的，因為他比較固執，而且十分賀羨的不斷的話，他搭喊是聽不進去別人的話，會根據自己的主觀意向去說一些建知拍野議。
4樓：休閒娛樂小達人小吳
不會的，就算自己提出合理的建議，領導也不會進行，而且也會對你進行批判。
如果你的領導是位固執武斷，愛批評人的人，你會經常提合理化建議嗎？
5樓：安徽人才資訊
1、在一般情況下，領導和同事是不能選擇的，每個人都有每個人的個性和脾氣，要學會適應和相處。 2、領導的脾氣耿直也好，溫和也好，固執也好，民主也好，只要是出自為公，為工作，都要尊重和原諒他，並按他的安排去做。 3、合適的時候，可以用談心、彙報思想等方式，委婉地提出自己的看法，但既要注意方式方法、也要點到為止。
4、在有合理化建議的時候，照提不誤，因為那是對自己和工作負責。
如果你有一位固執武斷的領導，你會經常提合理化建議嗎?
6樓：考試資料網
第一，在一般情況下，領導和同事是不能選擇的，每個人有每個人的個性和脾氣，要學會適應和相處。
第二，領導脾氣直也好，悠也好，固執也好，只要是出自為公、為工作，都應該尊重和原諒他，並且按他的安排去做。
第三，適當的時候，可以用談心、彙報思想等方式委婉地提出自己的看法，但點到為止。
第四，在有合理化的建議時，照提不鬥廳誤。因為那是對自己和工作負責。
解題思路：分析+溝通+表決心。此題是溝通、人際亂雀交往題，根據「服從而不盲從，譁銷早是非原則要分清(有意見可保留，命令要執行，錯誤的可找上級組織)」的原則此題。
做為一位領導如果員工不聽從你的安排你該怎麼做
作為領導管理者不是說為了讓員工如何聽自己的話而是要員工如何信服自己，也要站在員工的角度多想想。如果員工確實做錯了那就要拿出領導的風範來，並不是要壓制他，而是要放大他的錯誤，讓他清醒的認識自己，這樣才能更好的領導員工讓員工信服 1 警告。2 記小過。3 記大過。按公司管理制度管理。沒有規矩不能成方圓。...
如果有一位優秀男生。自己有點喜歡他，你回怎麼做？
我覺得這樣吧，首先向大家說明一點，喜歡，這是對他有好感，可能是他某些方面比較優秀，從而吸引了自已，在現在的校園中，社會中很正常的，每個人都有優點，都會有可能去吸引別人的關注，所以你可以大大方方的向評委們說，我會和他做朋友呀，首先，發現自已如果有點喜歡他，那麼那個男孩子肯定是有些方面比較優秀，從而吸引...
你如果認為自己擁有一位好母親或者自己是一位好母親，那麼她都做
天底下最愛子女的人就是父母，不容置疑 她嫌棄你對她不夠，嫌棄給的的錢少嗎？還是你沒有經常看看她，冷落了她。退一萬步講，就算是父母不對，咱們也要尊敬 孝順父母，懷胎十月，養育之恩大於天嘛，這還不叫付出？子欲養而親不在，多少人應了這句話，冷靜下來，天底下父母都是愛子女。如果你不這麼認為，就算以後你多麼成...