1樓：興熙結他
<>乙個人成功的路千萬條，每個人都在追求成功，追求完美，追求優秀，畢竟在這個世界上自暴自棄的人不多，那麼在職場中怎樣才能使自己更優秀呢？仁者見仁，智者見智，我認為從這幾個方面來努力，成長的會快一些，供你參考。
一、職場一定是先做人後做事，跟同事相處絕對是頭等大事，它決定了你在這家公司可以走多遠，同事關係一般就算能力很強，在領導那裡也不會得到乙個客觀的評價，被貼上不會人情世故的標籤等同於情商低的評價。剛進公司，不要忙著就全力開展工作模式鉛叢，好好花點精力跟部門同事說說話聊聊天，貼別是身邊的同事，你剛進公司老闆覺得你好不好，很大程度取決於你身邊同事的評價，良好的同事關係也是公升職加薪的很重要內在條件。所以職場提高第一步就是先創造乙個良好同事氛沒敬圍環境。
二、工作一定要有條理性，先幹對再幹好再幹精，比如工作內容一定要有個優先順序排序，哪些事情可以緩一緩，哪些比較急領導在等的一定要快，然後工作的時候要多跟同事請教，這個很多人都做不到，真正的請教一定要能交流，不能一直是別人說自己呆呆的聽，你要有這種別人願意教你的能力，別人願意教你願意幫助你，這其實也是一種能力，這是職場做人的成功，你一定要具備這種能力。
三、工作中勤于思考要經常制訂學習計劃，不隨時提高自己是一件非常危險的事情。然後一定要會展現自己的工作成果，最好是那種比枯激慎較隱晦的表達，這個還是很重要，畢竟領導也很忙，他不一定知道你做了這些事情，還做得這麼好，職場是個江湖，有人的地方就有江湖，活到老學到老。
2樓：停停停我去額
多學習關於自己工作的知識，如果有不懂的知識一定要向同事請教，自己也要多琢磨，可以去專門培訓的地方稿激進行培訓，自己多理解要和領導搞好關係棚芹，這樣才鍵和襪可以提公升自己。
3樓：大事發生的
不管是成功或者是者耐失敗的經搏敗歷都要首銀春反思，而且還要加強自己在工作方面的能力，多和同事進行溝通，學習他們的為人處事和工作能力中的優點。
在職場中，「寧做雞頭，不做鳳尾」你如何選擇？
4樓：隊瘴救巖幽擠
在職場上，面對雞頭和鳳尾型工作選擇的時候，你也要儘量選擇做鳳尾，而不是選擇做雞頭。因為雞頭永遠是雞，它不可能變成鳳凰。但是做鳳尾就不一樣了，雖然你剛進去的時候，你的位置並不是很高，但是你會擁有乙個很好的平臺和很廣泛的成長空間，你通過長期的努力和不斷的拼搏以後，你以後也有可能會坐到鳳頭，到時候你的職場之路就會有很大的想象空間。
1.寧做雞頭，可能這輩子都變不成鳳凰，乍一聽，這個面試的大學生說得特別有道理，但是仔細一想，他的思維有著嚴重的問題。乙個人在職場中若是一直選擇小公司，不去大公司，那麼他一輩子就做不成鳳凰了。
第一，見識，小公司畢竟是小公司，你去大公司接觸的人就不一樣，如果他們比你強，自然你就是墊底的了，但是大公司提公升的空間會非常大，難道你要承認自己不如別人麼？提公升不上去，只能說明你不夠強大。但是去小公司就不一樣了，小公司面試官可能都不知道你的專業是什麼，覺得就是很高大上，招募你了，給你足夠的官，但是你還有提公升的空間麼？
等到你回過神的時候，早就與社會脫節了。
2.曾經的同學，想做雞頭，最後變成了雞肋，他的學習很好，很出色，專業知識強硬，按道理來說，他應該去大公司發展，可他不願意，深信「寧做雞頭，不做鳳尾」這句話。於是他去了一家剛起步的公司，他的專業是seo，公司連**是什麼都不知道，所以說，他很快就混得風生水起了，短短一年，從員工到主管，從主管到部門經理，在從部門經理到專案經理。
他是公司裡專業技術最強的人，他的職位說出去能羨慕死人，工資2w加提成分紅，可以說當時甩我們幾條街。我們每次見面都叫他張總。可這幾年風水就輪流轉了，他們的公司越做越大，人才越召越多，而他也有幾年沒有提公升自己的能力了，慢慢的，他就看到了差距，當他想跳槽的時候發現，他的技術已經過時了。
最後從雞頭變成了雞肋。
3.願意做雞頭的人，他們有自卑的心理，如果你是小員工，但是身邊工作的人都是馬雲級別型別的人，那麼我相信，只要你不傻，一定會有出路。就像大家總看到馬雲，但馬雲身邊的人你認識麼？
但是大家就有這樣的感覺，馬雲身邊的人一定是厲害的，越是這樣，機會越多。可是很多人就有這樣的自卑的心理，當看到身邊有優秀的人，往往會發自內心的不想跟他們玩，這個現象在上學的時候最為明顯。所以我選擇做鳳尾，也不做雞頭。
5樓：好嗯吶
職場中，平庸的人，往往是比較資深的員工。但這樣的人卻往往難以公升遷，為什麼？
首先，很多職場人不願意顯露才華，說出自己的所想，只坐等伯樂出現。而這種心理狀恰恰說明本身是乙個對自己能力缺乏自信的人，有極強的依賴性與惰性，心裡懶惰的人。
其次，職場老人特別是老實人，太在意上司和同事的評價，稍有一點差錯就自責。其實生活不必太在乎別人的感受，你把事情做好，做的無懈可擊，沒有人可以說什麼，更何況太老實，公司認為你缺乏上進心和責任，從而過濾你在公司更近一步的希望。
職場老實人，機關單位最容易吃虧。
都說職場如戰場，在機關單位都是領導，而你卻老實，不善表達、不善於取悅領導和與人交際，老實人朋友少，社交圈子比較獨立，真正用到的朋友太少了。一般苦活累活都是老實人做，而受獎受封等好事都是那些善於拍馬拉關係的人。而且在會場、酒席等公共場合也經常受人刁難和欺負而不敢或無法進行合理的反駁和應對，老實人在單位越過越悲慘，沒身份沒地位，沒發言權，人人瞧不起，灰頭土臉一輩子。
這也是為什麼有時候發現高中同學學習成績不好的人混的都不錯，交際也玩的比較開。
6樓：網友
一畢業到一家好的平臺，大的公司，除了福利待遇好，生活有保障外，還可以接觸大企業的流程管理，雞頭頂上是藍天，而鳳尾本身就在藍天上，在藍天上俯瞰大地一覽無餘，因為平臺高，公司大，站得高看得遠，接觸的層面高。剛畢業的學生，能力、社會經驗、業務肯定會有很大的提公升空間，剛進入乙個大公司大平臺的團隊，只能選擇做鳳尾，一點一點做，靠自己努力和天分來提公升自己的能力，但當這個員工從公司出來後，他的出身就不一樣了，比如你從bat出來的工程師或架構師，或是從四大出來的財務會計，先不說能力如何，單這響噹噹的平臺名字就能讓身價倍增。當你有了平臺的光環加持後，再出來創業也好，進小公司成為骨幹拿股份也好，來為自己的未來打拼。
有人說，雞頭拼出身，鳳尾拼未來。
也有人說雞頭才是拼出身，而鳳尾是拼未來，一開始你就是某個團隊的頭，這樣你就可以站在比別人更高的角度上看問題，俗話說站得高，看得遠，如果在大公司中做鳳尾，永遠看不到整個公司的運作情況。做為鳳尾，不去做管理，你永遠得不到管理的經驗，有了一定的高度和能力，進大公司，才會有機會去做鳳頭，所以鳳尾其實才是拼未來的。而創業九死一生，有多少人創業成功的，不如自己在小公司上積累下能力去大公司拼一拼更現實。
要去大公司還是小公司，是不是應該根據行業選擇身邊有人反應，先進的小公司當領導，後進的大公司，進來後感覺自己弱爆了。還有學技術的同學，先進的大公司，每天工作就是複製和貼上，已經面試通過了，又回來重新找的工作進的小公司。兩種截然不同的結果，到底應該怎麼選擇呢？
認為，如果你所在的行業的業務是這個行業內數一數二的，是個標準流程，不如先進這個行業的龍頭老大學習一下先進經驗。這比你在小公司自己琢磨摸索要好不止一點半點。如果你的行業的是吃技術的，比如你是個程式設計師，那不如進小公司來鍛鍊你的技術，大公司的核心的東西都已經寫好了，你可能很難接觸的到，最終可能每天的工作就是複製和貼上。
在職場中，寧為雞頭不為鳳尾的人，應該如何提公升自己呢？
7樓：要天天喝
一定要在自己的專業領域有更大遲搏的發展，讓自己的崗位做到不可替代；可以不斷的積累一些其他領域方面的知識，多向身邊的同事去請教一些專譽輪業性的問題；可以積累慶旦信一些人脈關係，增加一些社會資源，這樣對自己的職場規劃很有幫助。
8樓：放手的田園
如果想要提公升物團歷自己的話，就一定要明確自罩搜己的發展定位，努力調整自己的狀態，多向或耐優秀的人請教，多讀書從而有效提公升個人的能力。
9樓：數位技術小輝
應該不斷學習，並且多實踐，不斷總結經驗，這樣才能提公升自己。
職業生涯發展目標主要由什麼組成，職業生涯發展目標分為哪些
職業生涯目標由人生目標 長 期目標 中期目標與短期目標的組成，它們分別與人回生規劃 長期規劃答 中期規劃和短期規劃相對應。一般，我們首先要根據個人的專業 性格 氣質和價值觀以及社會的發展趨勢確定自己的人生目標和長期目標，然後再把人生目標和長期目標進行分化，根據個人的經歷和所處的組織環境制定相應的中期...
職業生涯規劃，職業生涯規劃方面怎麼寫
建議你自己的特點結合期望的生活 事業 婚姻來做思考和決策即可。一般這樣的結構 1 自我認知 自己已經習慣和喜歡的狀態 2 崗位認知 本專業 或有興趣特長 的行業 崗位資訊的收集分析 3 工作計畫 4 有效工作的檢查和監督。參考書籍 遇見未知的自己 你的降落傘是什麼顏色 因為個體思考不容易有節奏和找尋...
職業生涯規劃書，職業生涯規劃書范文
給大學生活及未來的職業生涯做乙個清晰而切實可行的規劃非常重要。職業生涯規劃能讓我撥開迷霧，更進一步的認識自己,關注自己的特長,明確未來可能從事的職業及社會的要求,選擇適合自己前進的道路，並確定努力的方向。獲得成功，就必須那齣勇氣，付出努力，拼搏 奮鬥。成功不相信頹廢 成功不相信幻影，未來是要靠自己去...