1樓：day大俠灬
您好，如果僱主和員工沒有簽署勞動答州合同，那麼根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，勞動關係仍然存在。因此，即使兩年前沒有簽署勞動合同，勞動仲裁仍然可以確定兩年前的勞動關係。
在勞動仲裁時，仲裁機構會根據僱主和員工的工作內容、工作時間、工資支付等情況，結合證據和證人證言等，來確定兩仿山年前的勞動關係。如果仲裁機構認定兩年前存在勞動關係，那麼員工可以獲得相應的勞動權益，比如工資、社保等。備舉中。
但是，如果員工想要獲得更多的勞動權益，比如加班費、經濟補償金等，可能需要提供更多的證據來證明自己的主張。因此，建議員工在與僱主建立勞動關係時，一定要簽署勞動合同，以便在勞動權益受到侵害時，能夠更好地維護自己的權益。
2樓：染指流年
如果員工沒有簽訂勞動合同，但是與用人單位建立了事實勞動關係，那麼在勞動仲裁中，仍指襲橡然可以確定兩年前的勞動關係禪搭。根據《中唯旁華人民共和國勞動合同法》的規定，即使沒有書面勞動合同，只要員工與用人單位建立了事實勞動關係，就應該按照勞動法律法規的規定履行雙方的權利和義務。
在勞動仲裁中，如果員工提出了未簽訂勞動合同的要求，仲裁機構會對當事人的證據進行審理，包括僱傭關係的證明、工資支付證明、社會保險繳納證明、職工檔案等，來確定當事人的勞動關係。
因此，即使員工沒有簽訂勞動合同，但是在實際工作中與用人單位建立了事實勞動關係，仍然可以通過勞動仲裁來確定兩年前的勞動關係。
3樓：網友
根據《中枯彎華人民共和國勞動合同法》的規定，用人單位應當與勞動者訂立書面勞動合同。如果用人單位沒有向勞動者提供純敗亂書面勞動合同，但是雙方實際存在勞動關係，那麼勞動關係仍然是存在的。因此，即使沒有簽訂書面勞動合同，也可以確定兩年前的勞動關係。
在勞動爭議解決時，如果雙方就勞動合同的事項存在爭議，勞動者可以提供證據證明自己在用人單位工作的時間、工作內容、工資待遇等相關情況，從而證明自己與用人單位存在勞動關係。如果可以證明存在勞動關係，那麼用人單位沒有簽訂勞動合同的事實並不影響勞動者獲得自己應得的權利。
在此提醒勞動者，為了保障自己的合法權益，建議在與用人單位簽訂勞動合同時，注意核實合同的具體內容，確保自己的權益得到保障。如果用人單位沒有簽訂書面勞動合同，可以與用人單位協做檔商簽訂勞動合同，以便更好地維護自己的權益。
4樓：詩和遠方
沒簽勞悶物銷動合同勞動仲裁能否確定螞遊兩年前勞動關係，如果有兩年前公司給你發的工資或微信聊螞山天記錄等證據，勞動仲裁時可以確定你們間的勞動關係。
5樓：綠茶之韻
沒裂碰籤勞動合同，勞動仲裁就不能確定兩年前的勞動關係。因此，我們進行勞動仲裁的時候肆談談，侍州必須提供相應的勞動合同，才能更好地維權。
兩年沒簽勞動合同能申請仲裁嗎?
6樓：王帥
法律分析：兩年沒有簽訂勞動合同的，勞動者從用人單位離職一年內可以申請勞動仲裁，如果在職的不受仲裁時效限制。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
勞動合同兩年沒簽還能勞動仲裁嗎
7樓：劉偉長
兩年沒有簽訂勞動合同的，勞動者從用人單位離職一年內可以申請勞動仲裁，如果在職的不受仲裁時效限制。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人神稿棚一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟遊則，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
一、勞動仲裁流程是怎樣的。
1、勞動保障當事人提出仲裁的，應當從勞動爭議發生之日起一年內仲裁委員會提出書面申請。
2、仲裁委員會應當自收到申訴之日起五日內作出受理或不受理的決定。受理的，應當由作出決定之日起五日內，將申請書副本送達被申請人，並組成仲裁庭，決定不予受理的，應當書面作出不予受理通知，說明不予受理的理由。被申請人應當自收到申請書副本之日起十日內提交答辯書及相關證據。
被訴人沒有按時提交或不提交答辯書的，不影響案件審理。
3、仲裁庭應當於敬敗**五日前，將**時間、地點的書面通知送達當事人。當事人收到書面通知，無正當理由，拒不到庭或者未經仲裁庭同意，中途退庭的，對申請人按撤訴處理，被申請人可以缺席裁決。
4、仲裁庭處理勞動爭議案件，應當自組成仲裁庭之日起四十五日內結案，案情複雜確需延期的，經報仲裁委員會批准，可以適當延期，但不得超過十五日。
5、仲裁庭處理勞動爭議應先行調解，調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容製作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力。
6、當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內，可以向人民法院起訴，期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力。
7、當事人對發生法律效力的調解書和裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方可以申請人民法院強制執行。
兩年沒有籤勞動合同怎麼仲裁
8樓：徐睿明
按照法律規定，用人單位應當自用工之日起乙個月內與勞動者簽訂的書面的勞動合同，逾期簽訂的，從腔賀第二個月起應當向勞動者支付雙倍的工資報酬。您可以要求單位支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額。1、單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係乙個月內應該簽訂勞動合同2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資(最多11個月)等，支付加班工資，補繳社會保險等3、屬於勞動糾紛，應該儘快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以提出書面離職後隨時離職。
勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知》第伍空派二條用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納虧山各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」「報名表」等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
兩年沒簽勞動合同能申請仲裁嗎?
9樓：潘達懂發
兩年沒簽勞動合同可以申請仲裁，只需要勞動者提交相關材料到仲裁機構申請就可以了。一般情況下需要的資料可能會有：勞動仲裁申訴登記表、申訴書、申訴人的身份資訊、如果有委託**人還需要提交委託授權書。
一、兩年沒簽勞動合同可以申請仲裁嗎
可以。只需要勞動者申請勞動仲裁需要提交的如下材料：
1)勞動爭議仲裁申訴登記表；
2)申訴書(詳細陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數提供);
3)申訴人身份證明及影印件；
4)有委託**人的，需當面簽定並提交《授權委託書》,並註明委託事項，同時提交受委託**人的身份證影印件。如委託人的**人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件影印件：如委託人的**人是公民，應提供與委託人簽訂的不收費**協議書，以及**人和委託人之間的關係的法律資料；
5)被訴人工商註冊資訊資料；
6)申訴人與被訴人存在勞動關係的證明材料；
7)《提交證據材料清單》一式兩份。
二、什麼情況下可以申請勞動仲裁
一)因帶鬧確認勞動關係發生的爭議；
二)因訂立、履行、變罩晌更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
勞動爭議調解仲裁法》第二十一條，勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
勞動爭議調解仲裁法》第四十七條，下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：
一)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；
二)因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
最後，勞動仲裁也是維護自身合法權益的一種方法，通過勞動仲裁當事人可以對自身受到侵害的權益申請解決，而且法律明確規定要保證僱傭蠢悶罩關係的公正性和平等性，不能讓僱傭者或者是勞動者受到不平等的待遇。平衡雙方的關係也是為了社會進步和發展必須要做的努力。
兩年沒簽勞動合同能申請仲裁嗎?
10樓：冉長瀟
沒餘蠢籤勞動合同可以申請勞動仲裁。勞動合同是雙方存在勞動關係的證明之一，勞動者也可以提豎激陪鉛派供工資支付憑證、用人單位向勞動者發放的工作證、考勤記錄等憑證證明雙方存在勞動關係。
勞動爭議調解仲裁法 》第3條，解決 勞動爭議 ，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。
勞動合同勞動仲裁
你可以去勞動監察部門要求公司支付你雙倍工資。至於你在公司做了半年沒有加工資這一塊，勞動法上並沒有規定員工做了多長時間公司一定要給員工加工資。只是有乙個規定，員工所得工資不得低於本單位同類崗位員工中的最低標準。如果你的工資要比同崗位的其他人員低的話還可以要求公司補發工資。至於你說的加班費的話，因為你們...
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1 可以依據第勞動合同法三十八條規定的情形提出解除勞動關係 用人單位不合法 不用提前30天，也不用批准，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規定，支付每工作一年乙個月工資的經濟補償金 2 辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條 勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提...