拖欠工資算什麼違法行為,拖欠工資算違法嗎

2025-07-14 08:45:20 字數 1360 閱讀 1174

1樓:武嬙

法律分析:拖欠勞動者工資不屬於民事埋餘讓違法行為,而是屬於勞動違法行為。勞動者可以申請勞動仲裁要求用人單位支付工資。如果是拒不支付勞動報酬,數額達到較大的,是屬於犯罪行為。

法律依據:《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定,報***備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。

中華人民共和國勞動合同法》

第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。

第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分毀雀之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假彎局日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

2樓:點行**

法律分析:拖欠工資是違法行為。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人,如遇節假日或灶埋休息日,則應提前在最近的工作日支付。

用人單位拖欠勞動者工資的,纖唯由勞動行政部門責令限期支付;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。法律依據:《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。

不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規定》 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或隱豎螞休息日,則應提前在最近的工作日支付。

工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

拖欠工資算違法嗎

3樓:洪利

依法及時足額地支付勞動者的工資是用人單位的法定職責。按照法律規定,只有在用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因,無法按時支付工資或者是用人單位確因生產經營困難、資金週轉受到影響暫時無力支付工資並且就州豎推遲支付工資事宜徵得本單位工會同意的,這兩種情況下單位才可以遲延支付工資。若冊御大不存在上述情形, 單位拖欠工資 的行為就是違法的。

中華人民共和國勞動合同法》 第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後,可以解除勞動合同: (一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期拆賀滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的; (三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。

公司拖欠工資不發,公司拖欠工資不發。

你好,這種情況,您可以去當地勞動部門投訴單位的違法行為。一是,勞動合同應當籤兩份,單位乙份,勞動者乙份。二是,用人單位不能以任何名義扣押勞動者的工資。公司行為嚴重違法,可以向當地勞動監察部門投訴 1 未給你合同違法,違反勞動合同法第16條規定。2 剋扣工資違法,可向勞動監察部門投訴,責令其改正。也可...

拖欠工資的事情,關於拖欠工資的事情。

老闆拖欠工資,先找老闆協商解決,如果協商不成,可以向當地勞動局投訴。也可以申請勞動仲裁,不服仲裁裁決,可以向人民法院起訴。到勞動局去投訴,有專門處理這類事情的職能部門 勞動監察大隊.關於拖欠工資的事情。老闆拖欠工資,先找老闆協商解決,如果協商不成,可以向當地勞動局投訴。也可以申請勞動仲裁,不服仲裁裁...

拖欠工資幾天能以拖欠工資為由辭職嗎

工資按月發放,隔月發放違法,本月工資下月發合法。拖欠工資,不發工資 剋扣工資勞動者可以打12333 投訴,該 是人力資源和社會保障局的 也可以到勞動局監察大隊投訴。由於公司未能按時發放勞動報酬,勞動者可以提出辭職,並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報,由勞動監察大隊責令用人單位支...