1樓：魔女
想要在職場當中改變內向的性格，那麼首先就要鼓勵自己去和其他的人交流。有很多人在初入職場的時候都會特別的內斂，但是有些人在成長的過程當中卻會一點一點的開啟自己，神兆在這樣的情況下自己就能夠很好的去和別人交流了。所以如果希望自己能槐瞎辯夠改變這種內向的性格的話，那麼首先要做的事情就是經常去和他人交流，去和他人一起互動，在這樣的情況下自己就能夠獲取更好的收穫了。
鉛缺。努力的提公升自己。
內向的性格人人都有，但是如果總是保持在內向的環境之中的話，那麼自己今後的發展有可能就會受到很大的影響。所以說希望大家都能夠勇敢的去敞開心扉，在這樣的情況下自己才能夠獲取相應的進步。在職場當中不要覺得乙個東西特別的難，於是自己就不去嘗試相反乙個東西很難，如果自己能夠做成的話，那麼對於自己能力的提公升以及有著更大的幫助，所以說完全可以選擇自己去嘗試一些比較困難的工作。
嘗試和他人交流。
在嘗試的過程當中自己肯定會遇到各種各樣的問題，在遇到了問題的時候就可以選擇尋求他人的幫助，其實在幫助的時候雙方就能夠達到一定的互動，在這樣的情況下個人的交往能力就會有所提公升。而且時不時的也可以選擇加入同事們的聚餐當中，在這樣的情況下彼此之間就會更瞭解對方。
每個人在內向的時候都要嘗試著去開啟自己，只有這樣才能讓自己在這個過程當中獲取更好的收穫。如果說自己能夠讓自己變得更優秀一點的話，那麼個人也就能夠取得更好的成績了。在職場當中千萬不要總是畏畏縮縮，也不要總是非常的內向，因為這樣的話機會就沒有辦法落到自己的身上。
2樓：月羅比哈奇天秀
只要有工作，壓力就會存在，它其實是你工作中無法迴避的組成部分。壓力大與小，能不能承受與舒解，關鍵在於面對壓力時，你自己的心態與應對的方法。因為個性、經歷的不同，每個人的解壓方式也有所不同，但是關鍵是要用一種積極的態度去解決問題。
我的休會是：
1、保持良好的心態，對事不對人。
老闆是絕大部分工作壓力的**。下屬失職可能會給你帶來麻煩，同事之間摩擦也可能造成不爽，但真正的壓力是如何讓你的老闆滿意你的工作，羸得他的信任與賞識。工作中，注意調整好自己的心態，努力使自己保持豁達、寬容之心；還要經常保持積極愉快的情緒，要善於把自己的痛苦和煩惱傾吐出來，把消極情緒釋放出來，這是一種很好的緩解壓力的辦法。
2、未雨綢繆，隨時準備應對方案。
面對各種情況，只有乙個方案是不夠的。從頭至尾瞭解事情的全部過程，並且事先設想任何可能遇到的問題，準備可以迅速替代的行動方案，主動迎接工作壓力，當你胸有成竹時，壓力自然不會找上門來。
3、要學會向下層授權。
充分信任下層，理清彼此權責、明確完成的時間。這樣即鼓勵員工發揮主動性，展現工作能力，也避免自己大包大攬，吃力不討好。
4、文武之道、一張一弛。
工作並不意味著弦總是繃著。適時放鬆一下，正如一休小師傅說的「休息，休息一會兒」，會對身心有益處。好好睡一覺，比較輕的憂態返慮和不快，通常在乙個充足踏乎仔實的睡眠後就可能消失了。
另外，有空運動一下，這是調劑心情的良方。參加某項自己喜歡的體育活動，或是旅遊，看自己喜歡的書和電視節目，或乾脆休假，放鬆一段時間，眼不見，心不煩。
5、自我良性暗示，多想一想過去成功的經歷，想一想自身具帆頃飢備的優勢，你就可以告訴自己，我在公司的價值是不可替代的，換了別人恐怕還不如我呢！
3樓：oo囧
人心百態，各有心計，不論生活日常，還是職場競爭，雖然沒有害人之心，但是防人之心還是合情合理，這樣互相猜疑，爾虞我詐的心態就產生了，彼此良性竟爭還好，不排除你爭我奪，惡意傷害的情況，關鍵還是彼此包容溝通，不過勉強不正纖了，不是每個人都是志同道合，不計較利益得失的，心態放平一點，自己做人處事低調一點，靈活調整心態，思維方式和待人握譁處事技巧，奮鬥是必須的，否則麵包和愛情都沒有保障，逐步完善提公升競爭實力，時刻提醒自己冷靜沉著，做好自己，機會總會出現，至段清行於他人信任與否，相處融洽與否，不是主觀思想能夠改變，所以，一切隨緣，不合剛分，靜待志同道合之人出現。
4樓：玩d4芯跳
工作環境覺得工作態度，工作態度決定你工作的性格。
如何改變自己的性格，適應工作？
5樓：花卉愛好者
因為我膽子比較小，害怕說錯話，所以不敢和領導接觸
如何改變自己？如何和領導相處呢？
見到領導，便應該趨前打肆磨巖招呼。如果距離遠不方便，可注視之，目光相遇，點頭示意即可。近距離相處則用禮貌用語打招呼。
在公共場合遇見領導，不要表示出裂御特別的熱情，禮貌地大聲招呼就可以了。千萬不要在公共場合下噓寒問暖。
不要在公司電梯裡或辦公室有第三者的情況下與領導談家常。
不要在領導面前搬弄是非。
在公共汽車或地鐵遇見領導，要主動招呼並讓位，落車別忘記說「再見」，但是在特別擁擠而狼狽的公共場所遇到領導，請一定要巧妙多開，讓他認為你沒有看見他。
偶爾碰到領導的私隱時，應裝著沒有看見或者看不懂，不要觸及領導的私隱，更不要再次提遊慶起，或者在公司同事間傳播。
理解領導的命令和要求的意圖，切莫機械行事。出了錯不要找藉口，更不能說「是你讓我這樣做的呀」等，領導說話時不要插嘴，更不要在挨批的`時候插嘴。要學會自我檢討，不能推卸責任。
在工作酒會上，一定要等領導舉杯，你才能舉杯。千萬不要拿起酒杯一句話不說一飲而盡，這樣領導會以為你對工作有不滿情緒，更不要在領導面前喝得醉酒失態。
與領導一起出差，絕對不要訂同一間客房，領匯入房間後，賓館的客房變成了領導的暫時的私人空間，如果要找領導談工作，必須打**聯絡，不要貿然去敲門，更不能直接進入。
工作後性格有何變化？
6樓：姚么么
變得不怕出醜，這個我覺得是個好的變化。一開始畢業時，不管是在辦公室，還是去工地現場，總是不好意思問，因為內心的想法是：我要表現出我很懂，可不能讓別人覺得我什麼都不會。
哪怕不懂也要裝著很懂的樣子，不然就覺得出醜了。現在已經看開了，不懂是很正常的事，尤其是我這個坐辦公室算圖紙的去工地現場的時候，不懂太正常了。該問就問，哪怕最弱智的問題，也問，沒人會笑話，沒人會跟上級打報告：
喂，你們成本部那個小夥子什麼都不懂喂！」以前自己都是想太多了，其實工地上的人幾乎是最好交流的群體，只要你問，不管是一把年紀的施工員，還是年紀輕輕的模板工，都是知無不盡的告訴你，而且你一時沒聽懂的話，他還會詳詳細細的再跟你說，甚至會不厭其煩的親自跑下滿是淤泥的基坑、爬上危險的平臺來指著告訴你究竟是怎麼回事。我從來沒在他們臉上看到鄙視我瞧不起我的表情，這幫人實在是巨大的知識庫，當然，您說話得客氣點…抽菸的同志遞根菸什麼的，勝過看半本書。
面對並接受自己的缺點，而不再為了追求某個目標而勉改變自己，假裝別人。比以前少了許多浮誇， 活得越來越真實。懂得好高騖遠和志存高遠的區別。
對於人的理解比以前深入了些，不再過度地在乎，或者完全忽略他人。懂得了"事業不是一切"這個說法，幸福的人生是多方面平衡的結果。不再迷信權威，嘗試自己去思考。
意識到一切矛盾都是利益衝突或者誤會。所以學會求同存異，寬待他人。
還是來說看看有目共睹的沒有爭議的變化吧！就自己而言，其實參加工作也有幾年了，或許自己的性格是變了的吧。依然還記得很清楚的是，在初中、高中、大學都曾經跟自己關係比較好的小夥伴有吵過架，當時在學校自己的性格屬於比較火爆的，有什麼不稱心如意的那肯定是得爆發出來的，不會說要顧忌什麼。
當時的我會比較以自我為中心一些，很慶幸的是，我的這些情緒的爆發和不顧忌並沒有讓我失去我的朋友和我在意的人。他們依舊對我體諒，依舊對我包容，依舊還陪在我的身邊直到現在，我在此需要鄭重的感謝他們的陪伴。
在大學的時候自己的生活不能說過的奢侈或者特別好，但是總歸還是很滋潤的，經常逛逛街出去吃吃大餐都是很平常的生活了。出來工作幾年後發現自己的生活越來越過得差了，已經賺錢了反而不如學校的生活好了，以前都是父母的錢根本不擔心錢用完了怎麼辦，現在的生活除了每月的房租水電氣還有交通和吃飯基本不剩什麼錢了。
如何在工作中廉潔自律2019如何在工作中廉潔自律
在我個人來看 第一，把廉潔的作風表現出來，讓別人知道你的風格，從而不敢賄賂第二，把態度端正，下定決心就要做好 第三，最好可以交幾個志同道合的朋友 第四，要有抗壓能力，因為你好比一滴清泉，要如何面對泥潭希望可以幫到你，謝謝 廉潔自律是我們黨一貫倡導的優良傳統和作風，是領導幹部必須具備的優良品格，也是我...
如何在工作中做到不卑不亢呢？
首先值得肯定的是 不卑不亢 這四個字用在與領導相處上概括得很精準，說明你是乙個愛思考的職場新人。但 不卑不亢 這四個字說的容易，能親身做好的應該很難，大多數人要麼過於諂媚 過於剛硬。我理解的職場新人所在的職場環境。一 職場的階級屬性註定天生沒有交往公平。領導具有天生稿旦的階級特權。舉個最簡單的例子 ...
如何在枯燥的工作中尋找快樂怎樣在工作中尋找快樂
重複的工作總是枯燥乏味的，那麼如何在枯燥的工作中尋找快樂呢？工作是為了更快樂地生活，怎樣才能從工作中得到更多快樂，有如下的快樂工作的原則 一 找到新的指路明燈 在職場中，每天為生計奔忙，工作成為一種重複，你的夢想開始淡忘，目標開始模糊。找到工作樂趣的辦法就是找到新的 燈塔 像在茫茫大海中航行的小船在...