1樓：測繪人
首先值得肯定的是「不卑不亢」這四個字用在與領導相處上概括得很精準，說明你是乙個愛思考的職場新人。但「不卑不亢」這四個字說的容易，能親身做好的應該很難，大多數人要麼過於諂媚、過於剛硬。
我理解的職場新人所在的職場環境。
一、職場的階級屬性註定天生沒有交往公平。
領導具有天生稿旦的階級特權。舉個最簡單的例子：他可以隨時給你打**、發微信問你工作進展。而你卻要斟酌半天才能向他彙報乙個事，害怕打擾他，生怕他是否在忙。
這種交往心態，從開始就給你樹立了不對等心態，其實真有必要考慮這麼多嗎？
二、職場同事之間具有天然的競爭關係。
只有傻美甜才天真地妄圖去跟所有的同事搞好關係，真搏仔心地去經營這段情分。如果她運氣好，可能真的收穫幾個密友。但是在大多數企業，無論私企還是國企，只要共事時間足夠久，我敢保證友誼的小船說翻就翻。
如果你沒有在蜜月期時透露太多你個人的秘密，就是一件基敬汪值得慶幸的事了。
大部分人在職場競爭時，只會考慮個人利益，沒有可能出現雷鋒。
三、每個人都在苦心經營自己的事情。
職場中的每個人都有自己在這段職場工作中想獲得什麼的小算盤。也許為了養家、也許為了經驗、也許為了撈錢、也許為了鍍金。隨著工作時間階段的不同，每個人的慾望也會越來大，算盤會越打越精。
在人精的眼中，每乙個跟他有過共事的同事，都只不過是他職場晉公升大棋裡的乙個棋子罷了，充分的迷惑你、利用你、出賣你，換取領導的信任和個人的好處和晉公升。你要時刻注意這個風險，保護好自己又不去幹擾他的個人計劃。
2樓：帳號已登出
有什麼事情要學會跟領導彙報。不把忠誠放在第一位的話，即便自身的能力和業績都很好，領導也會看不上你。只有把領導的利益考慮進去甚伏大至不會出賣領導，對他搜廳衫們來講才是最好的員工。
要安排具體事宜時，不要把問題丟回給領導，你準備兩個方 案。讓領導選擇，接下來的工作就更有方向了。
凡事多請示，多彙報，不要擅自行動。所以很多事情一定要先和領導溝通，不要擅自行動。
與同事間保持敬而遠之的距離，對雙方都好。我們在工作中，不需要和同事之間有過於親密的溝通，不同年齡段的人，思考問題和考慮事情的角度不同，也不需要提出反對意見，因為沒有這個必要。
做出成績之後同事肯定會充滿嫉妒，覺得領導會提拔這樣的人。如果能夠把失敗當中的經驗總結出來的話，肯定會變成乙個成功的人。在最後不僅能夠幫助自己進步，甚至還能夠及時的拉攏和世腔領導之間的關係。
所有的苦難都是通過磨礪不斷的過來的，一定要懂得成功就要學會隱忍。
工作中怎樣做到不卑不亢？
3樓：網友
這個分情況而定，如果手頭工作都完成了，或者說自己有事急著走的話，我會提前下班，這個也沒有問題，我相信領導也不會過多的去幹預！
對待工作只求問心無愧。現在的很多人加班加點都是加給領導看的，領導不走他不走，領導一走他絕對走。還有的人面對超出自己能力範圍的工作，為了證明自己的實力，硬著頭皮也要把工作幹出彩，哪怕是通宵達旦、徹夜不眠。
幹工作，只要認認真真的去做、踏踏實實的去幹，儘自己最大的努力就行，只要我們盡力了哪怕幹得不是最好的也沒關係。
工作只是平臺，絕非全部。幹好自己的工作固然是沒有錯的，但我們不能把全部的精力都放在工作上，在低頭拉車的時候也要注意利用自己的位置，多積累人脈，擴充自己的關係，多認識一些朋友，提高自己的綜合能力。
至於最後能否公升遷，不是我們自己能決定的，也沒有乙個可以量化的評價體系，你做得好不好、幹得優秀不優秀，不是自己說了算，也不是周圍的同事說了算，而是領導說了算。但在領導那裡，也沒有乙個可以具體評判的標準，基本上都是憑領導的印象對乙個人下結論。結果是，領導認為你行、你就行，領導認為你不行、就不行。
氣死，也正是因為很多人都清楚這一點，所以有的人就拼了命的幹活，沒日沒夜加班加點，把全部的工作精力都投放在工作上，目的就是想通過積極工作來獲得領導的認同；還有的人為了給領導留下好印象，就不惜一切的討好領導，對領導曲意逢迎、阿諛奉承，整天圍著領導轉，把領導哄得高高興興的，以此獲得領導的認可。還有一種人，有關係、背景，不需要工作太出色，也不需要討好領導，待水到渠成，打聲招呼，就可能實現公升遷。
工作中怎麼做到不卑不亢？
4樓：沉澱者
1. 對於個人尊嚴和職業道德的看法。
我認為，為了乙份工資而忍受不公平待遇或受氣是不可取的。這種做法不僅會損害個人尊嚴，也不利於職業發展。
2. 對於僱主和員工之間關係的看法。
在僱主和員工之間的合作關係中，應該建立互滾敬相尊重和合作的關係。僱主應該為員工提供良好的工作環境和福利待遇，而員工也應該努力為企業的長期發展做出貢獻。
3. 對於工資和個人價值的關係的看法。
當然，工資也是人們謀求生計和發展的重要手段之一。但是，工資不應該成為放棄個人尊嚴和自由的藉口。個人的價值和尊嚴應該是無價的。如芹。
4. 對於尋找更好的工作機會的看法。
如果乙個人感到不舒服或者不公正，應該去尋找更好的工作機會。在選擇工作的時候，除了考慮工資，還應該考慮工作環境、公司文化等因素，以確保自己的職業發展和個渣備畢人尊嚴。
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