1樓：布衣小童童
今年的公務員國考人數再次創下了此伏新高，社會上對此議論紛紛，有人說，這是因為今年經濟形勢的影響，年輕人更傾向於選擇工作穩定的職業，也有人感慨，如今體制內的工作越發成為香餑餑，也體現了年青一代職業思想的轉變。
越來越多的中國青年，尤其是優秀的青年人都開始選擇公務員、教師等安定的工作崗位，而對於企業工作則越發的森灶攜不加感冒。要知道，企業才是乙個國家經濟發展的引擎，如果優秀的年輕人都不去企業了，那麼我們未來的發展將會如何呢？對於這樣乙個問題，不少人都憂心忡忡。
甚至曾幾何時，有人感慨國外發達國家最優秀的年輕人都在企業，而縱觀國內最優秀的年輕人，都在體制內。
然而這樣的憂慮初聽起來似乎挺有道理，仔細分析卻發辯頃現並不成立。公務員群體聚集優秀的年輕人不僅是形式的發展，而且是十分必要的。曾幾何時，行政部門辦事難，辦事慢的問題一直十分的突出，既是制度的問題也有著辦事人員自身素質低的問題。
特別是很多一線的執法人員和服務人員本身的學歷文化素質相對較低，然而卻直接服務於一線群眾，自然容易引發各種矛盾。這些年來，隨著公考門檻的不斷提公升，公務員群體的綜合素質也在不斷的提公升，整個群體的思想覺悟和辦事能力已經不可同日而語，與時代同進步，可以說是一件利國利民的好事。
至於教師行業，本來就應該是社會最優秀的人才才能當教師的。然而，在一段時間內，由於教師待遇低，發展前景受限，優秀的人才都不會去上師範學校，也不會從事教師工作。換句話講，培養我們孩子的教師們，其實當時學習都並不是優秀的人。
如今很多城市裡的中學，甚至小學都要求碩士以上才能報考了。對教師在學習能力，綜合素質方面都提出更高的要求。在這樣優秀的教師培養之下，我們的孩子是不是才能有更好的學習條件呢？
所以真正的事實是如果真正的優秀年輕人能夠進入到公務員和教師隊伍，那麼我們中國的未來將會是更有希望的。
2樓：不著急上課
我認為應該選擇體制內的穩定，這樣對我們的生活才是乙個保障。
3樓：王祿
選擇大公司的發展，可以在工作中不斷提公升自己，找到自己的價值，對自己要有要求和追求。
中國的企業都喜歡做大做強,發展型、穩定型戰略到底好不好呢?怎麼使用?舉例
4樓：
中國的企業都喜歡做大做強，發展型、穩定型戰略到底好不好呢？怎麼使用？舉例。
您好，很高興為您解答。穩定型戰略。穩定型戰略指的是企業遵循與過去相同的戰略目標，從而保持一貫的成長速度，同時不改變基本的產品和經營範圍。
它是對產品、市場等方面採取保守態度的一種戰略。此時，企業經營處於一種基本穩定的狀態，企業營收以較小的幅度唯判啟增長或減少。穩定性戰略主要有以下幾種型別：
無變化戰略。似乎是一種沒有增長的戰略，除了按每年通貨膨脹率調整目標外，其它暫時保持不變。②維持利潤戰略。
指為了維持目前的利潤水平而犧牲未來成長的戰略。③暫停戰略。在經過一段時期的快速成長後，企業可能變得衝巧缺乏效率或難以管理。
新增的業務使管理人員過度緊張，造成各種資源過於分散。暫停戰略就是一段時間內降低企業目標水平，放慢增長速度，使企業能夠將各種資源合併使用。穩定型戰略的優點是：
企業的經營風險相對較小；能避免因改變戰略而改變資源分配的困難；能減少發展過快而導致的弊端；能給企業乙個較好的修整期，可保持人員安排上的相對穩定。穩定型戰略的缺點是：會導致企業錯失市場指如機遇，喪失成為行業領頭羊的機會。
好處：1企業可以通過發展擴大自身的存在價值，這種價值既可以成為企業職工的榮譽，又可以成為企業進一步發展的動力2企業可以通過發展來獲得過去不能獲得的嶄新機會，避免企業組織的老化，使企業總是充滿生機和活力缺點：1在採用發展性戰略獲得初期效果之後，很可能導致盲目的發展和為發展而發展，從而破壞企業的資源平衡2過快的發展很可能降低企業的綜合素質，使企業的應變能力雖然表面上不錯，而實質上卻出現內部危機和混亂3發展型戰略很可能使企業領導者更多的注重投資結構、收益率、市場佔有率、企業的組織結構等問題，而忽視產品和服務的質量，重視巨集觀發展而忽視微觀的改善，因而使企業不能達到最佳狀態。
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月的小公司和1200月的大公司,進哪個
應該選大公司,雖然比較複雜,但是你可以學到很多東西。我也是剛畢業的,無奈專業是會計,人家都是要經驗,還是在學習的階段。往長遠的方向看,應該是大公司比較又潛力 在公司穩定的前題下.選擇乙個更能施展自己才華的公司 小公司比較好,做的事多比較全面,大公司人員配備齊全,只能做自己的工作。所以小公司較好 以後...