1樓:匿名使用者
暈,這問題,還真是bai一般的不好回
du答一般說zhi來,實際上最大的dao往往是佔股份最多的版,不一定會有職權務
通常說來,董事長最大吧
也有執行董事大的
也有ceo大的,董事什麼職務都沒有的
也有總經理最大的
有些什麼職務,真是不好說啊,根據行業都不同的,有些有廠長,有些有主編,有些經理助理就是個小秘書,有些經理助理比部門經理還大.
乙個公司的職務有哪些?
2樓:消防栓使用說明
一、小公司職務有:總經理、銷售經理、技術部長、生產部長、採購主管、品質主管、車間主任、財務主管、人事行政主管等。
二、中等公司職務有:總經理、副總經理(總經理助理、總經辦主任)銷售部長(銷售經理、銷售業務員)、技術部長(設計主管、工藝主管)、生產部長(計畫主管、生產排程主管、車間主任)、物控部長(採購主管、物控倉儲主管);品管部長(體系主管、檢驗主管)財務部長(會計主管、出納)人事行政部長(人力資源主管、行政主管)。
三、大型公司1、集團公司(總裁、副總裁、總裁助理、總裁辦主任、人力資源總監、銷售總監、技術總監、財務總監、生產總監)2、分公司:a)較大分公司與中等企業相同;b)較小分公司與小型企業相同。
3樓:兩個女孩的故事
1、上層部門:董事長、總經理、總經理秘書
2、財務部:財務總監(主管)、會計(總賬會計、成本會計、往來會計)、出納
3、人事部:人事經理(主管)、人事助理、文員4、市場部:銷售經理、銷售人員、
5、採購部:採購經理、採購文員
6、每個公司設定的部門不同,職務的名稱也有些不一樣。有些單位設定科長,行政支援部 ,工廠有廠長,工人等
4樓:有何不可老梁
阿勝:網際網路公司崗位多,乙個網際網路公司標準的崗位有哪些?
乙個工作室有哪些職位???最大的是什麼? 5
5樓:最最最冰女孩
1、創始人。bai
2、創始人命名為的室長du。
3、剩下的
zhi就要看工作dao室的分配了。
4、好比副室
版長。權
5、管理總監。
6、部長(乙個部門的部長)。
7、組長(部門後就是乙個小隊)。
8、平面、三維設計人員.管理人員(可以由你兼任)。
9、助理,打字,文稿校對,整理材料這些事情。
10、業務人員.差不多就這些.工作室一般不用必須有會計,如果是公司就必須有會計了。
11、工作室一般是指由幾個人或乙個人建立的組織,形式多種多樣,大部分具有公司模式的雛形。
12、 許多任務作室是為了同乙個理想、願望、利益等而共同努力的集體。
13、一般沒有資金進行企業註冊,或員工較少的團體常以工作室的名義存在。
14、工作室的規模一般不大,成員間的利益平等,大部分無職位之分,有些工作室有室長職位統領所有人員,各自負責各自應做的事。
15、大部分工作室的事務可由成員一起討論、決定。僅供參考。
6樓:五彩獸
最大就是創始人
bai。
第二大的就du是創始人命名為的室長zhi(除了創始人以外這個職dao務就是最專大的了,一人之上萬人之下)屬
剩下的就要看工作室的分配了,好比副室長,管理總監,部長(乙個部門的部長)隊長(部門後就是乙個小隊~)
大公司的期貨手續費多少啊，大公司的期貨手續費多少啊？
大公司加一毛就不錯了，一般都是競爭導致的。小公司根本就不管，一分錢都開，尤其是最小的那些。像國金，東航都是一分，沒有幾個營業部，就靠返傭，如果要求不高也還行，如果你做長線或者波段，區別不大。如果你一會長線，一會 結合，那你用一分的有時候能比一毛的節省幾百，上千，有些特別頻繁的甚至幾千手續費。我這裡是...
月的小公司和1200月的大公司,進哪個
應該選大公司,雖然比較複雜,但是你可以學到很多東西。我也是剛畢業的,無奈專業是會計,人家都是要經驗,還是在學習的階段。往長遠的方向看,應該是大公司比較又潛力 在公司穩定的前題下.選擇乙個更能施展自己才華的公司 小公司比較好,做的事多比較全面,大公司人員配備齊全,只能做自己的工作。所以小公司較好 以後...
大公司的苦力工人崗位和小公司的白領職位,你會選擇哪個
這個等從長遠bai角度發展和近期工資du來考慮,一般大公 zhi司苦力人員工dao資福利有保障,雖然辛苦點 內不容過付出和回報是成正比的,能學習和見識也比較多,不過對身體負荷太強了容易得職業病,小公司白領雖然很清閒不過工資福利不理想,偶爾還要免費加班晚下班也是比較苦惱的所以薪資福利沒保障,所以要考慮...