1樓：蓉淼經驗之窗
可能會問你對蘋果有什麼看法，以及如果公司出了某個問題，你需要怎麼做的問題，會問蘋腔汪祥果發展的歷史，目前存在的困境，困境應該怎麼解決。其實從陵槐公司的最大利益化角度來就行伍搏了。
面試蘋果公司需要具備哪些條件？面試官會提哪些問題？
2樓：夏時休息時間
最先必須具有批判精神，要想改變命運和明白保衛自身的人。蒂姆庫克提及，在蘋果工磨仔作中的人不容易墨守陳規，當她們見到一些東西，覺得應該是此外一種模樣時，她們會潛心在這一件東西上，直到尋找到令自已認可的才行。假如有些人覺得這決不很有可能時，她們也不會捨棄。
因此，蘋果在招聘人才時，通常會出現10到12本人來招聘面試，從不一樣的方向去了解這名侯選人，可是，有時挑選出來的人並並不一定的招聘尺擾者都令人滿意，常常會碰到一些建議不統一的狀況，全部就擁有第二個標準。
保衛自身的觀點怎樣保衛自身的觀點，而不是以偏概全，這也是十分關鍵的。史蒂夫賈伯斯。
往往能領著蘋果取得成功，有乙個很重要的緣故，便是史蒂夫賈伯斯從不隨波逐流。因此，蘋果的職工也務必有著自身的觀點和觀點，而且可以保持自個的觀點進而付諸勤奮。自然，你的想法也一定可以勸服他人，而且從現實中證實它是對的。
事實上，蒂姆庫克所羅列的這兩個標準，並不是蘋果特有的用人之道，很多可以在某一行業取得成功或是在某一領域可以出類拔萃的人都多多少少具有那樣的標準，有著自身的看法而且付諸實踐行為，你才有可能會轉變些哪些。
假如你自覺得具有這兩個標準，那麼就可以試著去蘋果招聘面試了。面試蘋果直銷店營業員，對容貌一般有一定的規定，也就是說相貌要較為擺正，隨後講話要較為客套，講禮貌，隨後為人較為正，看要比較舒適那類，隨後對文憑的需求一般並不高，大部分初中畢業全是可以的瞎困汪，僅僅說還需要參與一些主要的學習培訓，一些銷售的技巧，及其一些營銷的技巧和服務的心態，一些學習培訓全是要完成的，這類全是根據公司的技術培訓開展的，所以說或是很容易。
蘋果對員工招聘的經歷更注重都不怪異，終究史蒂夫賈伯斯高校都沒大學畢業，另一位創始人史蒂夫·沃茲尼亞克也是歷經多種艱辛才艱難取得本科文憑，因此這也從某種意義上確定了蘋果請人文化藝術。自然，蘋果並非唯一一家不用學士學位的高技術企業，google和ibm也是如此。在這種大企業來看，針對每乙份工作中，她們最注重的是通用性的思維能力，而不是智力。
3樓：cc老師職場老司機
進蘋果公司，要兩點，英語一定要8級。學歷，必須是研究生畢業。你來之前有對我們公司蔽賣早進行乙個詳細的瞭解嗎，為什麼會應聘我們這個崗位？
面試之前瞭解公司是乙個很重要的態度問題，如果應聘者對配宴公司不瞭解，又不去做乙個很全面詳細的調查，很難說他很認真對待這次面試。還有的話就是你覺得自己是否巨集雀可以勝任這個崗位，你認為自己在這個崗位有何優劣勢。
4樓：隨遇而安
英語一定孝臘要8級，必須是研究生的學歷，，而且能力要強；這些官一般會問對於這家公司有多瞭解，為什麼要巧棚滑應聘這個崗位，自己有哪方面非常突出的能力等和橋。
5樓：無能為力大蒜
面試蘋果公司需要具備你自信，而且你對蘋果公司要有一定的瞭解，要知道具體都有什麼崗位，每乙個崗位的工作內容是什麼，需要掌握什麼的技能。侍滾面雹談者試官可能會提你的職業規劃是什麼？給我源薯們乙個理由，讓我們錄取你，是不是有案底，如果給你這個工作機會，你會怎麼做。
6樓：金牛愛仕達
腦子反應靈活，專業知識扎緩行實，為人樂觀，積極向上；可能會問你未來職業盯皮規劃，可能會問你對公司有什擾則譁麼瞭解，可能會問你如何看待行業市場。
如果你是一位面試官，你將從什麼角度去提問面試者？
7樓：網友
首先，我想明確一點，任何工作都有它的優點和缺點，即使是最理想的工作也不例外。因此，我們在這個問題時，應該從自己的興趣、天賦、價值觀、個性特點等不同方面來考慮。
對於這個問題，我認為可以從以下幾個角度來：
一、從興趣和愛好方面考慮。
如果乙個人能夠把自己擅長和喜歡的事情作為職業，那麼他的工作將會更有意義和滿足感。因此，對於那些對某種特定領域或行業充滿熱情和好奇心的人來說，他們最想做的工作應該是與這個領域或行業相關的工作。
例如，如果乙個人對**很感興趣，那麼他可以考慮成為一名**家、**教師、**製作人等；如果乙個人喜歡旅遊，那麼他可以成為一名導遊、旅遊顧問、旅遊諮詢師等。
但是，如果僅僅追求興趣和愛好，並不賣御物一定能夠獲得長期的職業滿足感和穩定的收穫。因此，在選擇職業時，還應該考慮到自己的專業技能、市場需求等因素。
二、從個人特質和價值觀方面考慮。
乙個人的個性特點和價值觀也會對他的職業選擇產生影響。例如，如果乙個人比較外向、善於溝通，又喜歡幫助別人解決問題，那麼他可以選擇成為一名銷售員、客戶服務代表、社會工作者等；如果乙個人比較內向、喜歡思考、做研究，那麼中液他可以成為一名科學家、研究員、學者等。
此外，一些人在選擇職業時，還會考慮到對社會的貢獻和影響。例如，一些人希望通過自己的工作讓世界變得更美好，他們可能會選擇成為一名慈善家、環保人士、公益活動組織者等。
三、從工作環境和文化方面考慮。
除了自身因素外，乙個人所處的工作環境和文化也會對他的職業選擇產生影響。因此，在選擇職業時，也應該考慮到工作環境中的氛圍、工作壓力、發展機會、福利待遇等因素。
例如，有些人喜歡自由輕鬆的工作環境，他們可以選擇成為一名自由職業者、藝術家、作家、編劇等；而有些人則喜歡穩定、安全、有保障的工作環境，他們可能會選擇成為一名公務員、醫生、教師、銀行職員等。
最後，我想強調一點，無論選擇哪種職業，都需要保持持續學習和不斷提公升自己的態度。因為職業發展是乙個不斷學習、不斷進步的過程拆雹，只有不斷適應和擁抱變化，才能找到適合自己的職業道路，實現職業生涯的成功。
面試時面試官會問哪些問題，面試時，面試官可能會提到的問題？
職位空缺的原因。公司如何保證人才不流失。通過試用期的時間和標準。問清楚工作的內容。回答面試是乙個雙向選擇的過程，除了面試官會提問外，求職者也會問面試官問題 一般可以問關於崗位的情況，包括工作時間 休假安排 匯報物件 工作內容 勞動強度等 提問可以具體一些嗎？回答深入一點的也會問？職業發展方向和通道 ...
面試應該問面試官哪些問題
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面試時問面試官的問題有哪些
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