1樓：小龍兒說說事
面試時可以直接問面試官待遇問題嗎？怎麼問比較合適？很多人面試的時候，都會被問到「你期待薪資是多少」這個問題，有的人說了乙個心理想要的乙個數字，對方爽快的答應，這個時候瞬間感覺自己要少了，這裡面就涉及到薪資談判的技巧。
合格的應聘者首先應該明確市場**，這個和談戀愛有點像，首先要明確自己的市場**和對方的市場**，假設乙個姑娘和王思聰結婚，聰明的姑娘就會啥也不要，甚至主動賠很多嫁妝，不聰明的姑娘就會要局棚房要車，她會覺得我給你生孩子了啊，但不好意思，想給王思聰生孩子的姑娘排起來能繞地球一圈，對方受歡迎程度遠遠大於你，對方的市場**遠遠比你高，你桐銷則沒有討價還價的資格。例子雖然有點粗糙，但是理不糙，首先你要明白自己的市場**。那怎麼了解自己的市場**呢？
<>問身邊的同學、同事。尤其是你的大學同學，學的專業一樣、工作職位一樣、甚至發展的城市都一樣，你身邊大多數同學的工資就是你的市場**。去前程無憂、智聯招聘、boss直聘等**看看你想應聘的崗位都給多少錢。
如果你工作3-5年應該會有一些獵頭主動找你，你應該將這些獵頭資源儲存在你的微信中，當你想找工作的時候也可以諮詢他們的意見。你手機裡應該還有你前公司或者從其他地方加進來的hr，這些人比你更瞭解市場的**。
你通過上面這些人瞭解一下你的市場**，做人既不能盲目自信，也不能胡亂自卑，瞭解到你的市場**你才有談判的資格。通過上述渠道瞭解到市場**以後，你就可以給自己制定期望**和底線**，底線** ≤ 市場** ≤ 期望**。比如公司給的薪酬範圍是15000-16000,（當然這個薪酬範圍在市場範圍內），那你該怎麼**呢？
你應該首先報你的期望**，可以在它的薪酬基礎上增加個1000-2000元，比如你報17000—18000是合適的，如果你報的太多，趁機大抬價，對方會質疑你的誠意。當然你也會有你的底線**比如13000-14000,低於你的底線**你要考慮一下是否願意去。當然這裡面也有個談判技巧就是說當對方想要你的意願大於你想去這家公司的意願的時候，你就多要一點，當你想去這家公司的意願大於這家公司想要你鬥讓的意願的時候，你就少要一點。
2樓：秋訾說娛樂
我們在面試的時候一定直接的詢問面試官，只有這樣才能夠使我們在工作的時候能夠減少後顧之憂，同時我們要詢問一下現在的福利待遇，例如保險，住房公薯咐亮積金，加班補助，車補，**補助以及是否有公簡伏司的食堂，別看這些是比較小的，但是經過長年的積累這些錢數寬還是比較多的，特別針對一些工資待遇不是很好的員工。
3樓：可追憶
面試最重要的就是工資待遇改祥問題。一般面試官都會詢陸殲氏問我們的期望工資是多少，以瞭解我們的可接早散受程度。先對公司和崗位以後所瞭解。不聚會、不前往人群密集場所。
4樓：社會百態和邊角料
不譽段嫌可以直接問他待遇問題，可以在你們談話的過程中談到你個人問題的慶手時候可以適當的燃數帶到薪資，這個問題面試者也會清楚的。
5樓：生活小da人
我覺得可以問，問的方式直接一點就好，畢竟求職本來就是為了收入去的。
面試的時候該不該主動問面試官工資問題
6樓：重慶新華電腦學校
可以問，但是要掌握時機。
有hr吐槽：在宣講會上經常有同學會問：「請問工作後工資待遇是什麼？
我想說，進了終面再考慮這個問題可以嗎？我發現很多人不知道出於什麼目的，經常在宣講會還剩乙個問題的時候問一些這種他不需要知道的問題。問一下「今年招多少人」才最實際好麼！
沒錯，沒有面試官在還沒有想要給你發offer的時候，就跟你談錢。問是可以問的，只不過薪水的問題應當留在最後的時候討論，否則，hr會覺得你只是為了錢而應聘的。
這些坑請不要踩，1、期望薪資範圍不要給對方乙個區間 ！
如果你給出的範圍是5000-8000，公司提供5000元薪資時就不要驚訝。錢並不是什麼不能提的東西，特別是在僱傭關係中，更要光明磊落。如果面試官直截了當的發問了，你還拒絕回答的話，他就要給你發拒信了。
2、不要過度擔心會失去offer
只要你足夠專業，沒有非常不好的表現，乙個明智的面試官怎麼可能因為你要談薪水就不給你offer？
如何開出乙個不會被拒絕的**？
不要害羞，談價錢沒有什麼可害羞的，要捍衛好自己的利益。 怎麼開價，取決於你對自己的定位，也取決於你對面試表現的判斷。所以，你首要的事情是要評估的是自身的價值，並且瞭解行業和職業的平均工資水平。
最重要的還是後者，否則吃虧的還是自己。
行業與行業間待遇可能會有較大差別，但是同行業公司間差別不會太大。因此在網申前，你應該通過各種渠道，瞭解一下這個行業這個崗位的大概年薪，結合你要申請的城市以及公司的情況確定乙個期望薪資範圍，不需要故意抬高，也不需要有意拉低，該是多少就多少。
當然，想要大方談論薪資的前提是：
1. 你足夠優秀且有把握已取得hr的青睞；
2. 對應聘公司認識充分，能表達清自己的主見；
3. 情商夠高，會組織語言。
否則，千萬別亂提要求。
總之，面試的過程其實是乙個推銷自己的過程，重要的不是自己覺得好，而是讓對方舒服，喜歡你這個人，他覺得你好，遠比你口若懸河，嘴角冒白沫的一通自我推銷重要，對於用人部門領導來說，乙個能力合適，禮貌親和，誠實可靠，值得信任，穩定的人就是好的人。所以並不是單單的能力強就一定能面試成功。
7樓：阿黎還在
可以，這是你的權利，也能提高效率。但這個問題一般放在後面的環節，雙方都表示出意向了再問比較合適。
面試時面試官會問哪些問題，面試時，面試官可能會提到的問題？
職位空缺的原因。公司如何保證人才不流失。通過試用期的時間和標準。問清楚工作的內容。回答面試是乙個雙向選擇的過程，除了面試官會提問外，求職者也會問面試官問題 一般可以問關於崗位的情況，包括工作時間 休假安排 匯報物件 工作內容 勞動強度等 提問可以具體一些嗎？回答深入一點的也會問？職業發展方向和通道 ...
面試時問面試官的問題有哪些
面試是乙個雙向選擇的過程，除了面試官會提問外，求職者也會問面試官問題。一般可以問關於崗位的情況，包括工作時間 休假安排 匯報物件 工作內容 勞動強度等。提問。可以具體一些嗎？深入一點的也會問？職業發展方向和通道 薪資福利待遇等問題。具體的話要看崗位啊，上面是一些指引。提問。嗯嗯。如果是您即將需要參加...
面試應該問面試官哪些問題
面試是乙個雙向選擇的過程，除了面試官會提問外，求職者也會問面試官問題。一般可以問關於崗位的情況，包括工作時間 休假安排 匯報物件 工作內容 勞動強度等。提問。可以具體一些嗎？深入一點的也會問？職業發展方向和通道 薪資福利待遇等問題。具體的話要看崗位啊，上面是一些指引。提問。嗯嗯。如果是您即將需要參加...