1樓：星辰大海遨遊天外
老闆跑路拖欠工資的處理辦法：途徑一：向勞動人事爭議仲裁機構申請仲裁。
根據相關規定，勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議，勞動者可依法向勞動人事爭議仲裁機構申請仲裁。 （1）仲裁的申請時效 一般來說，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
但要注意的是，勞動人事關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年仲裁時效期間的限制；但是，勞動人事關係終止的，應當自勞動人事關係終止之日起一年內提出。1、到勞動行政部門舉報。2、到勞動仲裁委員會申請仲裁。
3、如果對仲裁結果不滿意的在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。法律規定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬。法律依據：
中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
希望和點贊，謝謝，祝你每天好心情！
2樓：慧慧巨可愛了吧
法律分析：老闆拖欠工資，又跑路的，可運用多種方法追回欠款。 1、建議儘快向法院起訴要求還款，一旦超過了兩年的訴訟時效，喪失勝訴權 2、勝訴之後，如果對方在履行期未履行法院判決，可以申請法院強制執行 3、法院在受理強制執行後，會依法查詢債務人名下的房產、車輛、**和存款 4、另外他名下沒有可供執行的財產而他又拒絕履行法院的生效判決，則他會有逾期還款等負面資訊記錄在個人的信用報告中並被限制高消費及出入境，甚至有可能會被司法拘留 5、有能力而拒不執行的情況下，涉嫌拒不執行判決、裁定罪。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
3樓：帳號已登出
涼拌，只能多去討要，老闆跑路了也沒辦法。
老闆跑路不發工資怎麼辦
4樓：李飛磊
法律分析：向勞動保障部門舉報。
法律依據：《勞動保障監察條例》 第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑑定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑑定的規定的情況；
九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
老闆跑路沒發工資怎麼辦？
5樓：信必鑫服務平臺
先蒐集有衫頃關欠薪證據、如工資憑條、工作合同等。如面對群體性欠薪，可以向**職能部門請求援助，由**部門先行墊付，然後再向用人單位進行追償。
你也可以嘗試登入當地的「人力資源和社會保障廳」官網，在**的互動平臺上闡述你被拖欠薪資的具體情況，對僱主進行舉報。
在上述途徑都無法成功維權時，勞動者可以向用人單位所在地或者勞動合同履行地所歸屬的勞動爭議仲裁委員會提起仲裁（仲裁時效為勞動關係終止之日起的1年內）。
仲裁委員會將根據不同的個案，在**前安排調解，若調解無效，就會進入訴訟階段。
如果個人存在經濟困難，在提起仲裁之前，可以向欠薪單位所在地的法律援助機構申請免費的法律援助，申請時只需提交——身份證明材料、經濟困難證明材料、所申請法律援助事項有關的案件材料即可。申請成功後，該機構便會指派律師免費幫忙打官司。
如果老闆跑路了 沒發工資怎麼辦
6樓：馬夢佳
老闆不發工資跑了可以通過以下方式進行維權：
1、當事人找到可以證明勞動關係的材料、比如入職申請表、勞動合同、工資單、工資銀行流水、通話錄音或者app聊天截頻等要有理有據；
2、去勞動督察大隊或者勞動仲裁委員會去舉報投訴和申請仲裁；
3、拒絕或者逃避拖欠工資的、可以申請勞動仲裁讓老闆或者單位限時發放拖欠工資、不在時限內執行的、可以要求強制執行並要求經濟賠償（50%到100%）。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字大畢讓，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。
工資支付暫行規定》
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）數瞎拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負滾局擔的各項社會保險費用；
三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
服裝廠老闆出爾反爾發工資不給提成該怎麼辦
韓飛律師 勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其被剋扣的提成。如何申請勞動仲裁 1 去當地人力資源和社會保障局 原勞動局 內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶 仲裁申請書2份 申請人身份證影印件1份 相關證據影印件和證據清單2份 用人單位的工商登記資訊 北京地區不需要提供登記資訊 2 ...
離職後中介不給發工資怎麼辦？
離職後中介不給發工資，可以上勞動仲裁告他。但是你必須得保留，你在中介的工作日誌或者是工資條。證明你在宗介幹過。如果是正常離職，他不給你發工資，那麼可以向相關部門直接提起仲裁可以去勞動局。然後中介不發給你工資說明，因為你一直沒有做滿，一定時間，工廠不給中介中介費，所以中介不會給你發工工資的。你幹了活為...
老闆發工資咋回覆好？老闆發工資了應該怎麼回覆
如果老闆發工資時給你發了簡訊或者郵件，你可以簡單回覆一句 謝謝 表達感激之情。如果老闆在群裡發工資液枯通知，你可以回覆 收到 或者直接點贊表示確認收到。如果你想要表達銷慧更加感激的心情，可以回覆一些更加熱情鬧鬥洞的話語，比如 非常感謝老闆的關心和支援，我們會更加努力工作的！或者 感謝老闆對我們的付出...