1樓：似無
在一天中，我們和同事相處的時間是很長的，那我們該如何與同事相處呢，我認為1.與同事相處要寬容，工作和同事相處的時候，不要總咐閉談是斤斤計較，顯得很小氣。偶爾吃一點虧是很正常的。
不要因為吃一點虧了就計較，這種行為要不得。當然，有時這樣吃一點虧是有助於自己人際關係的拓展的。從長遠看，是對自己很有好處的。
2.待人要真誠。也許看到這兩個字後，你馬上就會發出感慨一「我對別人真誠了，也沒有看到別人對我多真誠。
不要太在乎別人對你的反映。在乎的太多，做人辦事就會覺得束手束腳。只要記態枯住一條：
讓他辦事放心。
3.與同事相處要尊重對方。一般來說會倚老賣老的同事，在組織里通常是年資夠久、經驗豐富，卻公升不上去的人。
不過，這樣的人除非是過度吹噓自衡碰己，通常手中都握有籌碼，才敢如此倚老賣老； 他們在實務上都具備一定的經 能力，所以要學會尊重他人。
和同事相處應該注意什麼？
2樓：怒凝潤
和同事相處，最應該注羨橘意的就是不要問個人的私隱，應該尊重彼此，這樣和同事相處的時候才能更加凳派州融洽。
每個人都有自己的私隱，如果不想和同事關係鬧僵，那就不要去過問別人的私隱。有些年輕人對於私隱的概念很模糊，不知道哪些話題不該問，經常會莫名其妙的得罪人。還有些人對私隱特別的敏感，和人聊天任何話都不敢問，聊天非常的尷尬。
雖然每個人的私隱肯定不盡相同，但也有些共有的規則。比如不要問別人的收入，不要問女性的年齡。還有個很簡單的方法，那就是察言觀色，當你問到乙個問題，對方明棗蔽顯不想，或者臉色變得很緊張。
那就要趕緊道歉，並立刻終止這個話題。
有些年輕人想要和同事搞好關係，一開始對誰都很熱情，但他不久就會發現，別人都不把他當回事，甚至大家還會利用他，最後只能變得冷漠，和周圍人格格不入。想要和別人搞好關係，就必須要掌握合適的距離；對同事太熱情，只會讓對方瞧不起，對同事愛答不理，同樣也會得罪人；最合適的分寸就是維持基本的禮貌，不要談論別人的私隱，也不要對別人吐露太多資訊。
喜歡說是非的人，最容易惹來麻煩。如果不想在公司惹到不必要的麻煩，那就別在背後議論他人的是非。當你和同事聊天的時候，不要對公司的制度，領導以及同事的為人發表看法。
如果身邊有喜歡說人壞話的同事，一定要和這喜人保持距離，千萬別和他們說太多私隱的事情。和同事聊天的時候，無論對方說誰的壞話，你都不要附和，有時候你隨口說的一句話，可能莫名其妙就得罪人。乙個不說是非的人，工作上也會順利的多。
3樓：迷蹤貓耳
我覺得和同事相處最忌諱的就是。不分長幼不分尊卑的亂開玩笑，或者是在背後嚼舌頭說小話。人心隔肚皮，表面上看起來很親密的人，實際上背後很有可能就是因為你多嘴多舌說了一些不該說的話。
背後心裡不高興去打小報告。腹黑的同事可能將你拱到領導或者其他同事那裡，這樣的話，你的形象襪衫就一落千丈，從此之後沒有好日子過了。君子與小人是很難爭辯的，不要過分的與同事交心，因為職場是乙個充滿利益和充滿爭鬥的地弊好薯方。
在這個地方，如果你過分的暴露自己的內心，那麼也就是把你的軟肋暴露給了別人很容易受到攻擊。不要把別人都想成是善類。同事之間不要太過於操心，別人的事情。
多管閒事，容易惹很多的麻煩，而關鍵是你的同事會認為你的管閒事是在挑刺或者是找他的毛病，這種病態的心理其實人人都有，或多或少罷了。是想別人總是來插手，你的業務你的事情你的客戶那麼你肯定會心生不滿。還有同事之間就是要機會，不配合同事是一種協作配合的關係，只有與其他人配合才能更好地租者完成一項工作。
所以不要吝嗇自己的那份力量。所以大家在一起天天見面，一塊工作配合的時候不要講條件，要積極主動一些。
和同事相處應該注意什麼？
4樓：心安是福
在單位裡，同事之間既是合作關係又是競爭關係。在遇到利益糾葛的時候，他們就會攻擊你。所以，今天就和大家分享和同事相處的幾條禁忌，望大家理解吃透！
1.切忌與同事交心。
人心隔肚皮，逢人說三分話，尤其談及領導、同事的評價時，就算你對他「恨之入骨」，也不能批判，絕不能透露真實想法。否則，遇到「腹黑」的同事，就可能將你供到領導、同事那裡，這樣你就沒有好日子過了。君子與小人難辨，切記交心。
2.切忌搞小圈子。同事之間志趣相投走在一起，但切忌搞小圈子。
在單位裡，領導對小圈子文化非常痛恨，將小圈子視為眼中釘、肉中刺，隨時都想消滅！因為這個圈子有可能威脅到自己的權威！
3.切忌當老好人。比如你衝轎模杯咖啡時，順便幫同事衝一杯；訂餐時，也順便幫同事也訂乙份等等，久而久之，同事就會認為你的「順便」就是義務。
如果某天你不做了，或者做得不好，就會埋怨你，甚至與你結閉帶緩仇。因此，在單位裡，要有原則，不能充當「老好人」，更不能成為同事的依賴。
4.切忌插手同事工作。在單位裡，有些人喜歡對別人的工作「指點江山」，甚至親自上陣。
如此干涉他人「內政」，不僅讓對方不爽，還會讓對方認為你是在搶他的工作，以後他們就會處處防著你！如果傳到領導那裡，也會認為你不懂規矩。每個員工都有自己的本職工作，幹好自己的就行。
5.切忌交談沒分寸。比如在單位，有些人逞口舌之強，與人交談一定要贏才肯作罷。
殊不知這就是挑釁別人的自尊和自信，讓大家排擠你，讓你「四面楚歌」。因此，在與人交談時要把握分寸，不但能避免「禍從口出」，還有利於與同事培養感情。
6.切記背後說人。在單位裡，沒有不透風的牆，今天你在背後非議他，遲早都會傳到他那裡！這樣無形中給自己樹敵。金無足赤，人無完人，要學會人前認可人，人後讚揚別人，少行核樹敵！
7.切忌串通忽悠領導。在單位，能提拔到領導崗位都是有一定能力的人，不管是情商還是智商都不會很低。
沒人比領導精明，在他面前耍小把戲，只能是班門弄斧！因此，千萬不要和同事串通起來忽悠領導，萬一被領導識破，肯定嚴懲不待！
5樓：怒凝潤
和同事相處的時候，最應該注納野意的是彼此尊重，不洞舉喊要問一些無關緊要的事情，尤其是個人私隱工作的時候，還是應該積極主動配合為答團主。
6樓：網友
跟同事相處應該大方一點，不要跟同悶殲事斤斤計較，仔段只有讓自己吃念罩譽虧才能更好的跟同事相處，也不會發生什麼不愉快的事情。
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你認為跟同事相處有什麼要注意的地方？
做好自己的工作。不要小看ppt，週報，年終總結匯報，領導會通過他來給你績效。不要因為自己是新人就要會來事，養成習慣別人就會覺得是你應該做的，如果有一天你不做了，那就有人不滿意了。管好自己的嘴萬事大全。我本科畢業後有一年的工作經歷之後才繼續唸書的。但是我敢說，這一年的時間簡直抵得上我在大學四年裡學到的...
職場上要注意哪些同事？在職場上，與同事相處要注意哪些？
消極負面的同事。文章 2身處職場，積極樂觀的態度可以幫助我們以更好的心態去面對工作生活，但是往往我們的身邊也存在消極負面的同事。他們就像是工作中的 精神垃圾場 悲觀厭世的消極情緒如水般溢位，不斷製造出負磁場，可以說無論是什麼事情，只要與他們粘連上，那麼就會轉化得陰鬱至極。如此的同事看似避開即可，其實...