1樓：睦瑪
最近有個詞叫「請假恥辱」，突然在網路上火了起來禪世遲。
所謂「請假恥辱」，就是一想到要返行請假就焦慮、愧疚，導致不敢請假，許多人都經歷過這種尷尬的情況。
為什麼大家會有所謂的「請假恥辱」呢？
一方面是因為社會環境的影響。
小時候我們連上廁所都不敢舉手，怕老師的責怪，還怕被老師的拒絕，最後害怕同伴小夥伴的笑話。
所以，同樣的道理，我們潛意識讓我們感覺，請假和上廁所都是不應該的，總覺得自己會被針對，低調安分一些。
另一方面是因為社會職場的pua的影響。
我們打工人糾結怎麼跟領導說，害怕領導不批准或詢問請假去做什麼，更害怕因此領導會說：你不幹有的是人幹。高壓的工作環境，讓很多的打工人感到焦慮。
生怕因為這件事，失去了領導的垂青，更甚至還有擔心被同事邊緣化，崗位被人代替的情緒。
所以，介於以上原因，他們害怕被視為懶惰或不負責任的人而丟失了工作。
在這樣的社會環境下，人人生存不易，我們不得不學會去卑躬屈膝。
但請大家記住，我們應該消除「請假恥辱」的觀念。請假是一種負責任的行為，它可以幫助我們保持健康賀李和工作效率。這是我們正當的權益，首先自己要學會排除這樣的心理焦慮。
管公司怎麼想，我們自己的權利自己行使！
同時，我們也希望著國家應該加強對勞動者請假權利的法律保障，建立健全請假審批程式和流程，加強對企業單位的管理和監督，營造健康的職場氛圍！
2樓：wcg選擇
怕減少收入，更擔心請假多了被公司解除勞動合同。
3樓：小超超
請假恥辱，就是一手前想到請假就焦慮、愧疚，導致不敢請假。
看看下圖就知道，請假還可能面臨自動離職處理的風險。
1.社會環境方面
當代社會壓力太大了，來自工作、生活方面的壓力多如牛毛。如果請假過多，可能就像上圖一樣失去了工作。在疫情後時代，就業壓力如此巨大，很多人寧願選擇加班，多賺點錢，多體現點自己的價值，不讓自己處於被辭退的邊緣。
所以，導致自己不敢請假，怕丟了工作。
2.工作環境方面
如果你是在工廠或者網際網絡又或者是設計方面的工作時，當你的工作和付出的時間成正比時，你還敢請假嗎？你後面有一大家子要養，你多請一天假就相當於少了一天的工資，方案可能還不能按時完成，這些都直接導致自己的經濟損失。所以，你不得不選擇加班而不是請假。
3.請假制度方面
有很多公司對請假制度是比較嚴格的，需要經過主任、分管領導、主要領導等多道手續才能完成請假手續。請假事由的認定比較模糊，或者標準制定的嚴苛，造成不敢請假、羞於請假。就拿我自己來說吧，一天的假期直屬領導批，兩天就要分管領導批，三天以上還得找主要領導批。
誰家裡沒個事情需要幾天時間畢孫清啊，請假還得到處找領導，有時候還找不到人，你看可是真的挺麻煩的。所以，我也不敢請假，就是乘自己休息日，把家裡的事情一起處理了，或者讓我老婆請假，有時候我老婆也有事，我還得讓我奶奶來照顧我孩子。
4.企事業單位方面
企業內部對請假是不太友好的，表揚加班加點的多，認可正常休息的少。當同事和領導都在積極加班幹活，你為了家裡的事去請假，可能就不敢去了。當我們遞交請假申請的時候就已經被同事或領導挑凱虧剔了一遍。
如何才能解決這種現象呢？
首先，建立乙個合理科學的請假制度，不僅給員工個人的工作帶來正面影響，還能為企業乃至整個社會整體來說也有正向意義。
其次，請假法律制度的完善。只有從頂層設計開始，讓企業多考慮員工請假的難處，制定更加柔性的請假制度，讓制度在法律的準繩下合理執行。
最後，員工個人也要調整自己的心理觀念，在法律和請假制度的加持下，積極主動的調整自己的羞愧感，讓自己打心底覺得這不是什麼羞恥的事，而是再正常不過的權利。
我們為什麼不敢請假？
4樓：情感達人萌萌
我認為有以下幾個原因：
工作環境。就拿我們這裡來說，我周圍的同事都是一些有家有口有孩子的中年人，他們不但不缺勤，更是休息日都來公司加班，就為了掙加班費。甚至還互相攀比，比這個月誰出勤最多，誰領的工資最多。
在這樣的環境下，請假就成了一種罪惡。當你請假的時候，或者休息日不來加班的時候，同事們慧臘攔就會調侃：「看來這個月掙得不少啊，都敢不來上班了。
諸如此類的話太多太多，雖然只是開局大玩笑，但是內心還是會產生一種不上班有罪的感覺。所以每次有事要請假，心裡都會特別焦慮，擔心領導會認為自己不夠努力或者不夠忙碌，以至於給領導留下不好的印象。畢竟周圍的同事上班都是那麼的積極。
對領導的懼怕。就比如我是乙個很內向的人，和領導的關係處的一般般，在我心裡，領導和我的距離很遠，從而對領導有一種懼怕的感覺。每次有事要找領導，都會仔細思考，認真措辭，生怕給領導留下不好的印象。
更別說請假這種事了，每次請假，都會糾結很久，不知道怎麼跟領導說，擔心自己的理由不夠充分，萬一領導不批怎麼辦，領導會不會認為我很麻煩，會不會影響領導對我的評價，會不會扣我的績效等等。這種對領導的懼怕使我不敢請假。
對同事的愧疚。我們這裡都是乙個蘿蔔乙個坑，每個人的崗位都是不可或缺的，當我請假的時候，就要有同事來幫忙做我的工作，這樣的話，這個同事就要乙個人做兩個人的活，我會擔心這樣會增加同事的工作負擔，從而給同事留下不好的印象。擔心他們會認為我是乙個不負責任的人。
出於這種對同事的愧疚，我會產生請假恥辱的感覺。
其實我們完全沒必要有請前胡假恥辱的想法，因為地球離了誰都照樣轉，領導也不會因為你從來不請假而更加重用你；合理的請假是我們每個人的權利。
為什麼我們不敢請假了？
5樓：暖暖我的手
不少打工人表示，一想到要請假就焦慮、愧疚，導致不敢請假。不敢請假的原因也有很多，糾結怎麼跟領導說，害怕領導不批准或詢問請假去做什麼，要麻煩其他同事處理工作而感到不安……也有人表示，自己完全沒有請假恥辱，想休假會直接提。你有請假恥辱嗎？
請假本身我們應該是理直氣壯的，沒有著急的事情，誰也不會選擇去請假！為了掙錢，大家還都在拼命加班！很多企業的企業文化不是很好，覺得員工上班，就得無弊備薯時無刻都得給滾衫公司產生利益，好像支付了一點報酬，你就得付出你的全部。
如果你請假走了，誰來接替你的工作？所以很多時候是強迫員工不要請假，迫不得已，也只能請短假！很多網友的感受是「請租者假總覺得是撒謊似的」「工作七八年了，從來不請假，婚假都不敢請」；有網友稱自己是有「請假焦慮」，因為請假會導致「業績降低，績效減少，工資降低」；有網友說，自己不僅不敢請假，還不敢去談加薪；還有不少網友表示，請假程式太繁瑣，請假時活兒比平時還多，老闆乙個**接乙個**。
事實上，工作不會因為請假而消失，而是轉嫁到別的同事身上，領導也不會因為別的同事多分擔了乙個人的工作而器重他，公司也不會因為你多分擔了乙個人的工作而加薪，只會讓同事之間互相厭惡！比如說產假，一下子就是三四個月，你的工作全部都得是別的同事處理，可能等你回來的時候，這份工作崗位已經離你而去，慢慢你可能就會被邊緣化，所以造成很多人不敢請假。
6樓：網友
最近，又出現了乙個新詞，叫「請假羞恥」，說的是員工在請假的時候往往會感覺焦慮，不知道怎麼開口，即使順利請到假，也總感覺心裡很不安穩。
很多人都有這樣的心理，包括我在內，請假的時候總是要在心裡想要怎麼開口，害怕領導多問多說，尤其是請生理假的時（ps公司每個月有半天的生理假，不扣工資）
明明這是我應有的權益，也是公司預設給的假期，但我就是總感覺不好意思，之前以為是「月經羞恥」，但後面發現自己請病假的時候也是這樣。
為什麼會這樣呢？
上學的時候，除了放假，最高興的就是請假不上學，可是上班之後，請假反而成了一種心理負擔；
仔細想想，好像是因為在上一家公司的時候，每次請假都要被問東問西，即使虛雹在假期，領導也經常給我安排休假後的事項。
好像不知不覺中就變得不太敢請假了，即使是請事假，也會在心裡斟酌再三，明明請假要扣我的工作，休假的時候也還是要經常提醒自己「這是我應得的，這是我應得的」。
有時候我真的感覺很悲哀，明明是屬於打工人悶手應得的權益，比如請假、雙休，加班費、試用期給工資……卻在公司的各種話術下變成公司的福利；
當我們想差罩帆要使用自己的權益的時候，反而還要被pua。
什麼時候我們才能有乙個完善的就業和職場環境？
真心希望哪天當**提出各種職場問題的時候，那些問題能夠得到重視和解決。
為什麼不敢請假？
7樓：帳號已登出
1因為要被問：怎蔽型麼老請假呀？
有事為什麼不能請假，而且請假顫鎮扣的是自己的工資。
2因為會被說：老請假影響工作呀。
我請假了我的工作也沒人幫我做，也是自己茄並粗回來加速做的，影響什麼了。
3因為要被談話：最近工作態度不怎麼樣呀（請假）。
是我的工作有什麼問題嘛，或者被同事投訴，從**得出的工作態度不怎麼樣的結論呢？
4因為要被道德綁架：同事們都奮鬥在一線，你老是請假，其他人會怎麼想。
我管他怎麼想，大家都是來上班掙錢維持生活的。再說，請假工資也沒少扣，人家也不至於想太多。
5因為要被「誣陷」：這個月請假比較多呀？
請假兩次，加起來才7個小時，一天都不到。以為自己請假兩次，一次半個月呢。
為什麼請個假，扣自己的工資都能產生這麼多事情。也許是領導太空了吧。
8樓：網友
因為工作壓力大，責任心強。
為什麼不敢請假？
9樓：匿名使用者
每次請假都要心理準備好久，然後文案很久，等回覆又很忐忑」「請假的時候會覺得不好意思，像做了什麼錯事一樣」……最近，「請假恥辱」這個詞在網路火了起來。所謂「請假恥辱」，就是一想到要請假就焦慮、愧疚，導致不敢請假。
應該說，「請假恥辱」這種職場心理並非社會普遍現象，合理請假通常都會被滿足。員工之所以會出現「請假恥辱」心理，是受長期以來的職場「潛規則」影響。在某些企業職場文化中，請假被視作懶惰和不進取的職場行為，出於「為減少不必要的麻煩」等原因，大部分員工會選擇儘量不請假。
企業和員工之間的這種「默契」，久而久之便形成了默許的「共識」。勤勤懇懇、兢兢業業，是員工一踏入職場就接受的職場價值觀，對於如何合理合法享受職場權益，反而很少被「普及」。在如今的職場文化影響下，不敢請假、羞於請假，更像是「打工人」享受自身合法勞動權益的權利短板。
拒絕「請假恥辱」，不只需要「打工人」自我心理調節，糾正認知偏差，也需要企業注重建設積極正向的企業文化，更需要全社會營造更加健康的職場環境。
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