1樓：happy薛醜醜
我們是可以朝九晚五每週雙休的，但是每搜逗早個人的工作性質是不一樣的，可能如果這樣做的話不能給公世雀司帶來利益，那麼公司要你指爛也沒有任何用處了。
2樓：慧慧答題
因為朝九晚五，每週雙休會導致勞動力嚴重下降，生產跟不上，經濟就會落後。
3樓：停停停我去額
因為現衝皮在的企業都希望轎歷你多付出，多工作，為公司多帶來一些利益，用你的時間去換你的工資，所以想要朝九晚五，真的很難。閉判搜。
996工作制是什麼意思？早九晚九一週六天違反勞動法的制度嗎？
4樓：蘭難談娛樂
996工作制。
是乙個工作時間，乙個早上9點到早上9點到早上6點的工作週期，隨著社會的不斷發展，一些公司已經開始用這種總結996的方法來工作。一般來說，網上大多是碼農，因為推動**的開發和程式的編寫需要時間，這反映了我國企業普遍存在的一種加班文化。
一、996的定義
996工作制是什麼意思？是指早上九點上班，晚上九點下班，中午和晚上都有休息時間，每天工作十個小時，每週工作六棚改天的一種工作制度。它起源於中國企業盛行的加班文化。
2019年3月，由一位程式設計師在github上透露，隨後在程式設計師中廣為流傳。
二、996工作制的誕生
因為網際網絡r&d部門和維護部門的表現，經常有加班的茄和兄現象。員工工作時間一般在10小時以上，雖然公司對此不強制執行，但會給員工績效考核。
當美名來壓迫員工。而且每個人分配的工作量太多，行業內的競爭壓力也很大，導致工作沒完成隨時有被辭退的風險。所以這種加班就成了普遍現象。
而且公司對這種現象的支援會提供相應的獎勵政策，這也是顫襲帶動員工996加班的一種方式。
三、996工作制的危害。
1.健康。長期工作，人的身體長期處於壓抑、疲勞、緊張、睡眠不足。
的狀態，導致人體健康遭到破壞，容易患心血管疾病。
2.降低工作效率。
雖然加班時間增加了，但是工作本身的工作效率也降低了，因為不是每個人都有積極性，長期的精神疲勞和身體疲勞也導致工作效率的放緩。
3.對精神的影響。長時間處於這種緊繃的狀態，以及睡眠不足，很容易導致精神恍惚、易怒和心理疾病。
也不利於家庭中美好的氛圍。
5樓：墨汁諾
996工作制是指早上9點上班、晚上9點下班，一週工作6天的工作制度。據瞭解，在國內的網際網絡企業，996工作制是比較常見的，而《人民**》茄模對996工作制曾表示，強乎蔽制加班顫頃緩不應成為企業文化。 996工作制是違反勞動法的，《中華人民共和國勞動法》第三十六條規定：
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
6樓：秋訾說娛樂
996工作制應當是違反勞動法的。996工作制是之內：員工從早上9點工作到晚上9點， 每週工作6天的工作制度櫻簡，即扣除午飯晚飯休息時脊枯褲間，員敗緩工每天工作10小時，每週工作60 小時。
7樓：風中凌亂得樹
他們就是會延長工作，比較晚，讓很多的年輕人都受不了；這種行為是違法的，要及時的更改，就是在壓榨人們的勞敬好動亮桐鉛，讓他們越來輪野越有壓力。
996的工作和朝九晚五的工作，哪種才是對年輕人更友好的工作狀態？
8樓：番茄味雞腿堡
朝九晚五的工作才是正常的，可以有生活，可以更好的進行休息，避免透支。
9樓：在那夜裡
朝九晚五的工作對於年輕人來說更橋手猜友好， 上班的時間相對於比較薯清短一些，在下班之後年輕人會有自己的生活，年輕人的生活狀態會更好一些。敏型。
10樓：f但是
朝九晚五的工作更加友好，這樣的話能夠讓年輕人保持良好的生活作息。
為何「996」的工作制會成為一種常態呢？
11樓：悍跳可愛可愛
當代工作制度中的「996作息制」便是被人性貪慾催生出的「怪胎」。
這其中又包括三部分其實也是手源破除996的難點：
1、資本。資本，是人類生產勞動過剩後用於流通物質的計量工具。原本物質就是供給一切自然生命生存的資本，直至有一天人類生產勞動出現了可用於交換的勞動生產物質，於是人類就創造了用於計量流通消費物質消費財富的工具——資本。
資本是人類創造的，它也必將為人類社會發展服務。但是，資本的最終支配者卻是人類社會中的極少數人【有統計顯示全世界80%的財富被20%的人所支配】，於是這些人就像「滾雪球」一樣推著資本越滾越大。因此，資本一定會期望其他人為壯大自己服務。
2、勞動者。
社會告訴每個人「多勞動的」每個人都信了，大夥兒都希望能夠通過多勞動換取更多收穫，於是你覺著累的活兒有他幹、他覺著累的活兒還有他幹，就這樣害怕失去工作的勞動者們就自覺一步一步邁上了不辭辛勞的工作之路。
3、社會。社會需要什麼？需要供給更多低價、優質的可消費財富，於是社會就希望每個勞動者在有生之年工作更長時間、單位工作時間勞動效率更高。
所以，社會勞動關係管理方時常充耳不聞窗外事，加班加點也就成了社會習俗，甚至有地方行政管理方在招商引資的時候就敢向企業保證不追究企業無限制加班行為畢卜態。
**是供給關係的最終提現，工資福利也是一樣。現在政策主要針對大型企業，大型企業不遵守就會被勞動法懲罰慢慢讓大企業做出改變。大弊漏企業慢慢改變了會提高對人才的吸引力，很多福利待遇差的小企業就招聘不到人，就被迫提高福利待遇。
這個傳導過程沒那麼快。
為什麼會出現「996」工作制？
12樓：網友
1. 法律問題：目前國內勞動法律對工作時間的規定比較模糊，沒有具體的條文對於 996 工作制做出明確的規定。
因此需要加強對勞動法律的解讀、完善國家政策和法規，以規範勞動時間和保障勞工權益。
2. 全球競爭：公司為了留住客戶，提高生產效率而採用 996 工作制，如果不採用可能會被國內外同行搶佔市場，導致整個公司經營困難，乃至倒閉，因此需要通過政策引導，鼓勵企業注重員工的福利和健康。
3. 文化影響：996 工作制已經成為一棗此些公司文化的一部分，員工們覺得應該為公司付出自己的全部時間和精力，這種思想拍答將改變需要長期的教育和溝通。
4. 經濟因素：一些企業可能無法承凳賀迅受增加員工的數量，尤其是在一些行業（如電商、金融）中，人力成本較高，可能需要更大的投入進行補償，這對企業經濟造成一定壓力。
綜上所述，為了解決 996 的問題，需要在法律、政策、文化、經濟等多個層面開展有針對性的改革和措施，並進行長期性的跟進和完善。
996工作制是什麼，什麼是996工作制？
工作制是指早上點上班 晚上點下班，中午和傍晚休息小時 或不謹祥到 總計工作小時以上，並且一週工作天的工作制度。工作制在網際網絡公司出現的比較多。 工作制即工作時間制度，據現有情況，我國目前有三種工作時間制度，即標準工時制 綜猛察合計算工時制 不定時工時制。標準工時是我國運用最為廣枝晌茄泛的一種工時制度...
我們工作的目的是什麼我們為什麼要工作，目的是什麼？
工作是為了獲得等價的報酬.工作的最大目的就是為了掙錢.如果沒有錢.人怎麼生活.如果為了興趣工作掙不到錢.那你還是找乙個薪水高.有發展的職業幹吧.應該是這麼說 工作是為了生存。生存之道 在這個社會裡 如果沒有工作。那連最基本的都沒有 又有什麼可言 更別說生存了 生存是很殘酷的 大部分人工作是為了生活 ...
為什麼我們不馴養鹿呢 為什麼很多養鹿的人會失敗
因為鹿比較大隻。如果在家訓養鹿的話，感覺沒有地方。因為鹿的繁衍非常的稀少，而且鹿是國家保護動物，所以鹿是不可能被馴養的。沒作用。鹿肉最多能拿來吃，不能幫助人類搬運貨物。為什麼很多養鹿的人會失敗 養殖鹿的投入成本過高。一般情況下，乙隻小鹿的市場價為 元，乙隻成年母鹿的市場價為 元，乙隻成年公鹿的市場價...