1樓：乙隻大象
一、申請休假得「選對時機」。
有些假期，如年休假、探親假等，不是申請就可以立即休假，是需要用人單位根據實際情況安排時間的，所以選擇時機很重要。如果在用人單位十分繁忙的時候您申請休假，顯然得到批准的機會就會十分渺茫。如果您在乙個相對空閒的時期申請，則可能十分順利。
管理規範的用人單位會對單位員工的全年休假情況進行規劃，作出恰當的安排。如果您所在的用人單位不是這類規範的企業，那您就應當自己提前進行休假的'規劃，提早做好休假準備，提前一定時間提出申請。這樣，一方面可以留給用人單位一定空間，讓其提早安排，另一方面也因為您申請的休假並非眼前的事情，不具有直觀的影響，能讓申請比較容易獲得審批。
而且，由於申請提前審批掉了，即使到您休假的時候用人單位由於種種原因不願意您休假了，也不好收回。
二、申請休假得「以情動人」。
勞動者遇到用人單位領導不批准休假，有時候也可以出「感情牌」。人都是感情動物，都有親戚朋友，都需要情感交流。所以只要您的情感足夠真實、足夠打動領導，讓休假顯得非常有必要，相信絕大多數的領導都不是那麼冷酷。
所以，有時候放低姿態，不要擺出休假是我的權利，我提出申請你用人單位就必須批准的強硬架勢，反倒可能有事半功倍的效果。
三、休假也可以通過仲裁維權。
很多勞動者都不知道，其實用人單位不批准休假也是可以通過勞動仲裁維權的。當然這裡指的是法律法規規定的勞動者應當享有的休假。比如說由於非國有企業沒有明確的探親假規定，用人單位沒有規定探親假，您就不可以通過勞動仲裁要求休探親假。
勞動仲裁的範圍包括不準予休假、不給予足額休假、正常休假期間被剋扣工資以及不安排年休假卻沒有支付三倍工資等。
請假可以不批准嗎
2樓：劉智林
法律分析：可以不批准。勞動者除國家法律明確規定的各類公休節假日和特殊情況必須離開工作崗位的可請假事宜外，用人單位對假期的批覆享有主動權，對於事假可以根據具體情形作出是否批准的決定。.
當然，這種主動權必須要求用人單位自身完善規章制度，明確職工請假流程和批覆許可權，避免制度不明確給自身造成損失伏型亮。
法律依缺寬據：《職工帶薪年休假條例》 第四條 職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的，將不再享有當年的年休假。
企業職工帶薪年休假實施辦法》 第八條 職工不再享受下一年度的年休假。這也就要求用人單位對於租判職工請事假時，及時做好書面記錄，並交由職工簽字確認，避免爭議的發生。
請假不批准怎麼辦？
3樓：皆靜安
跟領導請假不同意可以到當地的勞動部門投訴。根據相關法律規定，勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，蘆薯遵守勞動紀律和職業道德。
如果公司一直拒絕休假，那麼就應該再次向公司請示。如果還是拒絕，應該多次向公司請示。目的是通過自己的行動讓公司知道家裡真的有重要的事情要做。
越是高層領導看到這種事情越好，因為在這個時候，他很可能會明白我鉛神的意思，並且越級要求我請假回家。直接找領導，雖然在公司工作，但是職場上直接去找領導是忌諱的，越級也是忌諱的。但是這個時候，我們可以選擇和我們的直屬主管溝通，然後去找上級領導，這不是陪激者越級，因為你的上級已經知道了你家人的情況，但是根據公司的規定，他沒有權力批准你這個休假。
這時，你和他溝通後，他也會同意你直接去找主管。
一般來說，跟領導請假不批有兩個原因，乙個是工作上的需要，其次是領導對個人有看法！
一）第一點，如果是工作上的原因：
1、可以試圖提前將自己目前工作做完。
2、找同事替代班。
3、如果確實擔任重要崗位且離不開會造成公司損失的，就要明確請假事由是否足夠重要。
二）第二點，如果是領導對個人有看法，就要通過平時對領導的瞭解，將實際情況跟領導耐心溝通，或通過同領導關係好的同事進行轉達。總之找領導處理事情，態度要誠懇，能動之以情，曉之以理！相信可以爭取到領導的認同！
請假不批，怎麼辦？
4樓：沐陽夕
1、請假不批有可能你的理由不夠充分，要是病假的話建議你可以到醫院讓醫生開乙個需要休息的證明。耐心的溝通。在領導沒有領會到我們的著急的時候，我們要耐心的跟領導進行溝通。
溝通的時候，一定不要動氣，即使領導很難說服。適當的時候，你應該據一些例子。
2、切記不要擅自離開自己的崗位。擅自離崗是很嚴重的事情，很有可能你就會被辭掉，這對你的整個職業生涯是很不利的。
那麼，當自己沒有得到假期的時候，你要做的就是閉晌像上面的一點，耐心的溝通。當自己也不能請到假的時候，你也不能意氣用事。
首先考慮好自己的事情和工作的乙個重要性。就是看事情和工作那個比較重要，然後來判斷自己的下一步該怎麼走。
其實說起來這也是一種無奈，畢竟工作都是為了別人在打工，所以我們受到一定的限制也是應該的。如請假不批，先是去磨，樹怕搖，公尺怕篩，人怕矮(矮只是粵語讀音，央求的意思)只能耐心說明這次請假的必要性，請求諒解放行。如果還不批，想保這份工作的只能不走。
非走不可的，預了這工我不做了。首先，一定要以生病發燒為由請假。
其次，最好能到門診以上的醫療機構開個真或枯態世假的證明。
其三，這個假條一定要提到三部分：
版確全權歸局芝士**或原作者所光立有。
第一部分，寫自己最近身體欠佳，頭暈發燒，極其不適。
時方比邊級角例整界消王。
第二部分表達內心對影響工作的愧沒肢疚和不能工作的無奈。
第三部分，以誠懇的態度懇請領導批准。
上學民那黨流色美身八確馬元段織準存局鐵。
請假不批怎麼辦？
5樓：匿名使用者
很多朋友可能會說，領導不批准假期，那我就自動不去上班，到時候領導不批也得批，先休了假期再說。有這種想法的朋友我勸你們一定要放棄，正常的請假領導不批，與領導硬來的後果只能是自己吃虧。這是因為，關於請假審批制度，是由各公司自行制定，只要相關制度有對員工宣講並簽字，公司就有合理的執行權，而這些宣講和簽字一般都在員工入職時就已經基本簽訂完畢。
理解了這一點，我們就知道對於那些請假不成直接不來的員工，別以為給領導造成了壓力，其實反倒是自己吃虧，因為公司很有可能以祥者曠工或者是嚴重違規的方式處罰員工，到時候損失的絕不僅僅只是一天的工資。既然硬來不成，那有沒有好的辦法，達成請假中孫的目的呢？在這種情況下，就需要員工多理解直屬領導的心思了，領導為什麼不讓休假？
員工休假對領導謹培薯的影響是什麼？其實原因無非就是乙個，領導擔心員工休假工作無法正常開展嘛。瞭解了領導的這一心思，那為了休假工作能順利開展，至少可以提前做好以下幾件事情。
一、提前把可以完成的工作全部完成，保證工作不受休假的任何影響。二、提前做好工作交接，找到能頂替的同事，讓同事能非常清晰的熟悉並完成待辦工作。三、預判休假期間可能會發生的工作，並對工作提前想好應對方案。
四、休假期間保持**暢通，必要時可以保證遠端工作。當要領導申請假期時，一併將這些附上，相信沒有幾個領導會不支援請假需求吧。當然，如果這些都做了，領導還是不同意，那麼尋求幫助是非常好的解決之道了，比如可以找到公司的hr溝通，相信有他們的幫助，一定會有效果的。
6樓：屬重
如果請假不被批准，應該模兄螞先尊重上級的決定，不要有過多的抱怨。如果有特殊原因需旦埋要請假，可以向上級提出塵仿合理的解釋，請求重新考慮。如果上級仍然不同意，可以向公司的人力資源部門尋求幫助。
法定節假日不讓請假
7樓：滬深刑事貓哥
根據 勞動法 裡第四章的規吵正定 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。 第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少備碰攜休息一日。
第三十九條 對於你的 法定節假日 不放假違法嗎這個問題，可以參考一下企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
全國年節及紀念日放假辦法》第二條 全體公民放假的節日： （一）元旦，放假1天（1月1日）； 二）春節，放假3天（農曆正月初。
一、初。二、初三）； 三）清明節，放假1天（農曆清明當日）； 四）勞動節，放假1天（5月1日）； 五）端午節，放假1天（農曆端午當日）； 七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。 中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長仿伏工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
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