1樓：豫漸李小藝
有經濟補償，用人單位依照勞動合同法。
第四十一條規定辭退勞動者的。應當依照勞動合同法第四十六條第四項規定向勞動者支付經濟補償。勞動合同法第四十一條有下列情形之一，需要裁減員工20人以上或者20人以下，但佔企業職工總數10%以上的，歷御用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，報勞動行政部門批准，可以裁減人員計劃。
依照企業破產法。
的規定進行重整，生產經營。
出現嚴重困難。企業改變生產、知咐進行重大技術創新或者調整經營方式。
後需要裁減人員的。因訂立勞動合同所依據的客觀經濟條件發生重大變化，致搭爛純使其他勞動合同無法履行的。第四十七條經濟補償金。
按照每滿一年支付乙個月工資的標準支付給勞動者。超過六個月不滿一年的，按一年計算；不足六個月的，支付勞動者半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於，用人單位所在地的直轄市或者設區的市人民**。公佈的上一年度勞動者月平均工資三倍的，支付勞動者經濟補償的標準為勞動者月平均工資的三倍，支付勞動者經濟補償的期限最長不超過十二年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同解除。
或者終止前十二個月的平均工資。試用期內證明不符合合同制工人需要的，用人單位可以不經事先通知解除合同。
簽訂三年勞動合同，規定六個月試用期。沒問題，第十九條勞動合同期限。
三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限三年以上無固定期限的勞動合同。
試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定乙個試用期。有完成一定任務期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，可以不約定試用期。
2樓：數位技術小輝
找工作。因為試用期遭遇經濟性裁員是比較悲劇的，不過生活還是要繼續的，所以應該繼續找工作。
3樓：小阿星
遇到這或判樣的情況，我覺得你應該衫寬改和負責人進行溝通，而且如果這種行為違背了勞動合同法，巧旅可以通過法律的方式來解決。
4樓：王祿
可以重新找工作的，因為這試用期沒有太多的規範，遭到裁員的話也得不到太多的補貼。
試用期碰到裁員
5樓：冷明科
法律分析：試用期被裁員可以向用人單位譽滲要求支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條 勞動慎敏合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 在試用期中，除勞動寬虛枝者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
試用期被裁員怎麼辦
6樓：黃輝
勞動者在試用期被裁員的，用人單位應該補償其半個月的工資。補償標準是根據勞動者在本單位的工作年限來算的，不滿半年的，就補償半月的工資，而試用期一般最長不超過半年。
中華人民共和國勞動合同法》
第四十一條。
有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
一）依碰世照企業破產尺培法規定進行重整的；
二）生產經營發《中華人民共和國勞動合同法》生嚴重困難的；
三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調笑困肢整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應當優先留用下列人員：
一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
試用期趕上裁員
7樓：謝瑩瑩
法律分析：試用期內被裁員應當要求公司給予乙個月工資的經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月指或塵平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱唯禪月工資是指勞動者在勞動合同解除團山或者終止前十二個月的平均工資。
試用期內被辭退怎麼辦，試用期被辭退了，怎麼辦？
1 作為用人單位 試用期內員工經考核過，需用書面證據或相片 錄相 等一些有效的書證後，履行通知送達義務 沒有強制性要求多少天之內，個人建議在員工最後一天上班的早上，免得員工產生不良情緒等問題 才可以辭退員工，否則屬違法解除勞動合同，試用期不合格者，用人單位不需支付任何補償金或賠償金。2 作為勞動者 ...
戀愛試用期月還是沒感覺怎麼辦，戀愛試用期四個月還是沒感覺怎麼辦？
戀愛四個月了，還是沒感覺的話，建議還是分手吧！從你的描述來看的，應該你們一開始也是沒什麼感覺的，不過你們就是秉著一種試一下的態度去發展戀愛。那一般來說了，這種戀愛沒有感情基礎是真的很難維持下去的，所以說，如果你真的是沒有感覺的話了，你快點分手吧，不要浪費時間，也不要浪費別人的時間。也許你們真的沒有緣...
試用期被辭退想不開怎麼辦，試用期無理由被辭退也不開辭退通知怎麼辦？
從自信到不自信，從不自信到自信 這就是我們心理變化的軌跡和規律。我們的心理不論何時何地，都有其兩面性，只是另一面沒有顯露出來而已。說奇怪也不奇怪，說不奇怪也真奇怪，只是我們精神財富欠了債，偶爾發生了一點危機吧。經濟危機看得見，心靈危機看不見那！所以往往被輕視。黑夜已經來了，白天還會遠嗎？自卑已經來了...