1樓：小周關注時事動態
這個世界上基本上每個人都要工作，因為只有努力工作才能有錢拿，才能得到自己想要的一切，所以基本上有上進心的打工人都會在工作上兢兢業業，隨叫隨到，可是有的人卻沒有受到提拔，主要原因有3點，第一看似努力卻沒有努力到點上；第二雖然幹活仔細情商卻有些低；第三沒有提公升自己的價值，這些都會導致自己沒有弊含受到領導的提拔，從而止步不前。
一、職場中雖然一些人工作認真可是卻沒有受到提拔，首先是因為努力的點不對。
很多打併卜巖工人看似非常的努力工作，對待工作也比較的認真，老闆隨見隨到，可是他們工作需要花很長的時間完成或者是一直在做無用功，這就是工作效率低沒有自己的思想，領導想要的是乙個得力的助手，而不是機械人。
二、其次是情商可能會有些低。
有些人工作上比較的努力，完成度也很好，可是在情商方面可能就比較低，不能夠明白領導的另一層意思，體會不到領導命令的精髓，也就是大家口中的不會辦事，領導肯定是沒有時間教你怎樣辦事，除非自己去學習提高情商，否則就不會受到領導的青睞。
三、最後是沒有進步只是原地踏步，自身價值處於下滑的趨勢，所以沒有受到提拔。
最後一點是很多打工人都會犯的毛病就是不努力提公升自己，這是乙個快速發展的時代，不學習就是退後，雖然自己努力工作，可是自身能夠被利用的價值在一點點降低，比如說如今短**盛行，如果老闆讓你拍個介紹公司的短**，你說你不會，那麼老闆對你的印象就不好，老闆絕御自然不會用這樣的人，所以這類人不會受到提拔。
2樓：在那夜裡
這些人雖然兢兢業業，但是在工作櫻臘穗上的發揮並不是特別的驚豔，因為性格特別的好，也沒有局差提過什麼要求，所以脊卜領導覺得他們可有可無。
3樓：無能為力大蒜
是因為這些人他們都忽略了判衫職場當中的潛規則，他們不擅長和領導公升衝譁交流吵行，表現的像是乙個狗腿子，所以領導不喜歡，提拔不了他們。
4樓：群群群群
我覺得可能是他們表現的不夠優越，領導看不見他身上的潛質，所以就一直沒有受到提拔。
職場中，一味地只知道努力這樣的人會受到提拔嗎？為什麼？
5樓：小青要買車
老實巴交用心，低下頭工作中的人，首先是必須肯定的，可是沉默寡言到一定程度後，也不僅僅沉默寡言這麼簡單了，老闆一定程度上面認為你沒法融入團隊，沒法具有集思廣益的功效，即便你在自身崗位上做出來一定奉獻，要想要破格提拔都是鑽冰求火，由於漲薪的支配權一直是在老闆手上，你只不過在自已崗位上表現突出，在老闆眼裡你的價值早已充分發揮到放大了，即然在已經有的職位做的優異，為何要破格薯鬥提拔你到另外乙個可能你做不行的更福利待遇的職位上呢。
在工作上，你需要給與精英團隊中工作人員足夠的重視，給與領導足夠的重視，假如你在乙份工作上感覺自己足夠出色，足夠有工作經驗能力處理好一切， 在平常對朋友不屑一顧，指指點點，她們心理上肯定是無法接受之後要在這種領導手底下工作中，那麼你的晉公升之路，很有可能從此斷決，即便成功公升職，手下的人，也會因難以忍受你的趾高氣揚而辭職，當他們離開，領導自然會考慮到你還是適不適合作為乙個領導。
假如你對自身很有可能冒大風險性或擔負嚴重危害的事兒，欠缺勇於表明態度的能力和遠見卓識，那麼你還需要學習，還需要更高能力來支撐點你的自信心，乙個不可以自主學習的人，在一切職場發展能變的很比較有限。孟子曾說「三人行，言必信行必果」，講的便是追求進步，聖賢還是這般，更何況大家呢。知人善任，這就分領導了，也就是分人，正所謂伯樂相馬難得檔手燃一見，官運上面不容易更上一層樓，不重要，假如你是沉穩的人，僅有搞好本職工作的工作中就好啦，<>
真如果將你放進臺表面，即使你或是一絲不苟的工行虛作中你也不一定開心，所說人的命天註定，找到自己合適的部位最重要，熱愛工作，用心生活的不太可能獲得破格提拔。假如你確實是無私奉獻得太多了，還得正好遇上乙個感覺不給你點破格提拔內心就走不過去的領導，才有很有可能適度地提公升一下你的崗位和工資待遇。也有便是你做出來了別人都不能代替的奉獻，或是便是恰好有天上掉下個大餡餅便是給你的那般的機遇。
但是這種情形可全是百年難遇的。
6樓：不扎褲腰帶
不會。因為職場情商更重要。一味段枯地悶頭努力的人遲談往往得不到提拔，因為他們通常都不會溝通。在職場中溝通真的很重要碼燃碰，因此職場情商高的同時才能得到提拔。
7樓：愚喬啊
一位知道努力的人當然不會圓派輪受到提羨源拔，不光要橘信努力還要處事圓滑。與同事和領導保持好關係。既努力又有領導能力的人才會被提拔。
8樓：沒結婚呢
我覺得這樣的人雖然能夠得到提拔，但是他的晉公升速度攔遲握一定不會很快，因為職場中需要的情商也是非常重要的，如果乙個人在工作中能夠很好的處理人簡慶際關係，擁有人際交往能力，那麼他可旦肆能更容易受到領導的青睞和重任。
職場中，有的人對公升職提拔那麼看重，有的人卻看的很淡，這是為什麼？
9樓：乙隻小云上
在社會上努力工作了很長一段時間後，職場上很多人都明白，你給我公升職，給我貼工作標籤，這只是乙個假名，公升職之後的工資和獎金沒有實際增長，誰還願意公升職。工作場所的許多人現在越來越注重，提高他們的領域專注度和專業專注度，因此他們不希望公司發生太多變化。
晉公升意味著更多的工作和壓力，這些都會導致身體狀況不佳，很多還會導致家庭矛盾。公務員的晉公升似乎不會增加工作量，但晉公升職位也有限。沒有努力工作，就不可能提公升你。
許多人認為，如果他們進行良好的體育鍛煉，多活幾年，他們就會擁有一切。因此，他們很少關注推廣和推廣，而更多地關注體育鍛煉來讓自己感覺良好。
有些人想被提公升只是為了獲得權力，權力和責任相互依存，權力越大，責任越大。向前邁出一步並不容易，這意味著你在某種程度上是不同的，坦率地說，這也是一種鍛鍊，也是一種進步。對於個人來說，這是乙個水平的變化，你接觸的人和事是完全不同的，你的思維方式也會發生不同的變化。
即使將來向他人，特別是自己的親友提供意見和建議，從合理性、全面性和現實性的角度來看，也是合理的。
雖然公升職可以提公升社會地位，增加工資，但也帶來了責任和義務的壓力。權力越大，責任越大。這也是許多商界精英和技術骨幹不願當官、公升職的原因。
過去只要你認真從事研究，提高自己的專業技術水平，就可以獲得與之相匹配的經濟收入和地位。每個人的精力都是有限的，不是每個人的能力都是全面的。
10樓：吱吱吱吱心
因為這兩種人的性格是不一樣的。有的人對公升職提拔看得淡，說明這個人的家庭環境是比較不錯的，這個人也是比較淡薄的，而有的人對公升職提拔看得重，說明這個人對經濟權利非常的看重。
11樓：路邊的風兒
這是因為每個人的思想是不一樣的，有的人在職場中以公升職為目標。很多人在職場中是比較無慾無求的，所以心態也是比較穩定的，因此把公升職提拔看得很淡。
12樓：小美生活小集錦
是因為每個人的想法都是不一樣的，很多人都覺得公司夠用，所以就不太看重，有的人覺得需要用錢，所以就非常看重。
13樓：愛仕達各色
這是因為每個人的想法都是不一樣的，而且每個人的發展前途也是不一樣的，有的人對於這方面就不太在乎。
14樓：不爽的爽朗菌
這是因為每乙個人在職場中的心態都是不一樣的，很多人認為名利是一切，而很多人認為職場中的名利是不要在意的。
職場上為什麼越踏實工作的人，越是不給提拔？
15樓：嘉玉玉寶貝
主要是因為職場上一些特別踏實工作的人，他們根本就沒有自己的創新，每天都是聽著領導的話，然後在做著自己應該做的工作。主要是因為沒有讓領導看出來他們還有一些領導能力，所以不給提拔。
16樓：周**強強
因為像這種人，思維都是很頑固的，根本不會提出一點兒建議。而且總害怕給自己找麻煩，性格也是非常不開朗的，非常不善於與人交流，別人問他什麼事情，他也不會說話，只會專注於自己的工作。所以像這些人，公司是根本不會提拔的。
17樓：春季的風啊
因為這樣的人雖然非常老實，但是他的能力不足，並且人緣也不是很好，情商也不是很高，不會來事。
18樓：王志剛剛剛
因為這些人頭腦特別的笨拙，而且頭腦也不是很靈活，性格也不是很活潑，所以領導不喜歡這樣的人。
為什麼很多人工作幾年以後，三觀會發生改變？
自中國改革開放以來，經濟建設加速發展，系統系統緩慢提高。人們的生活得到了極大地改善。現在我們應該和平生活，幸福是完全的，但很多朋友都包括我覺得壓力很大。你怎麼工作，較久嗎？今天，我看看。工作的壽命越長，令人困惑越困難，我們發生了什麼事？第一。家庭的壓力。隨著年齡的年齡，每個人都有自己的家庭，有乙個少...
很多人感覺進入職場以後自己像變了乙個人，真的是這樣嗎？
我覺得看個人吧。看你如何對待工作，如果你把工作當成是你的興趣愛好，那就不一樣了，你會很熱愛他。確實是這樣的，這是因為有很多人在進入職場之後，就會因為自己轉變了新的身份，會改變自己的人設。真的是這樣的，因為在職場中需要學會人情世故，會讓人變得越來越現實，慢慢的就會變得不像自己。確實是會這樣的，進入職場...
為什麼職場上很多人都討厭老員工？
帶在職場在職場上很多在職場上很多人都討在職場上很多人都討厭老員工在職銀局備場上很多人都討厭老員工，是因為在職場上很多人都討厭老員工，是因為在職在職場上很多人都討厭老員工，是因為在職場上很在職場上很多人都討厭老員工，是因為在職場上很多在鋒毀職場上很多人都討厭老員工，是因為在職場上很多的老員工，他是自己...