1樓：大食花
每個人都有自己的原則。每個人的原則都不一樣。原則很難定義。
你堅持的原則不是別人堅持的，而是你不認同別人堅持的原則。真正的原理是什麼，比如你覺得自己應該有同情心，但是現在的社會很多人利用別人的同情心來騙錢或者做壞事其實職場上有很多優秀的人。他們工作能力突出，月績效排名第一。
但困擾他們的是，他們的領導是乙個沒有能力的人，所以他們感到無助。
我覺得這種事情並不少見。遇到這樣的領導怎麼辦，你會跳槽去更好的公司，遇到更好的領導，還是會一直忍受這個領導。這是因為不同的人有不同的選擇。
很多人擔心跳槽後找不到更好的工作，甚至找不到更差的領導，這是得不償失的。如果你這麼認為，那也沒什麼不好。按照原則行事，就失去了自由的意義，感情的原則也是一樣。
我們應該以智慧和靈活性堅持下去，而不是一成不變。但你可以努力，盡力，讓大家認可你的能力，讓上級認可你的能力，給你公升職，甚至讓你當領導。多時候，他應該知道如何在適當的情況下靈活應變。
這才是原理的真實真相。遇到無能的領導，不要抱怨，要努力提公升自己。其實在工作中遇到乙個好的領導對我們來說很重要，甚至乙個好的領導都會影響到你的未來。
為什麼這麼說。因為乙個不好的領導會影響你的工作能力和做事的效率，如果你總是跟著這樣的領導做事，你的能力不會提高，你永遠處於平庸的狀態。即使有一天公司想裁員，也會考慮你。
所以遇到不稱職的領導，可以選擇跳槽，去更好的公司，遇到更好的領導。乙個好的領導會讓你快速成長，讓你成為乙個業務。
2樓：春季的風啊
可以告訴他自己的工作沒有做完，所以暫時還幫不了他，請他自己做吧，要不然就是讓他去找別人。
3樓：數碼達人小馬達
和你的領導交談這件事情，跟他說這不是符合你工作性質的內容，所以你無法完成這些額外的工作，如果溝通無效的話，可以向更高層的領導反饋。
4樓：數位技術小輝
辭職。因為在這裡工作太辛苦了，收入和付出不成正比，所以應該辭職。
職場中為人老實，總被安排很多工作，又沒有對應職位，該怎麼辦？
5樓：未若柳絮隨風起
1、主動去找領導，和他一起重新確認下你的崗位職責，區分出基本工作和可提公升工作。
2、記錄工作中的時間流水，每隔一段時間覆盤你的時間，找到自己的時間規律，分析有更大價值產出的工作任務，為不同的事安排合適的時間。然後回顧完成了什麼、對哪些滿意、哪些不滿意、接下來的規劃是什麼。
3、努力提公升自己的職場核心能力，每天精進它。當你對你的工作有目標，有計劃後，就會有選擇地去做事，不容易被牽著走。
最後，要勇敢地，學會高情商的拒絕，做個聰明的老實人，認真，踏實地工作。
6樓：兔子的藏寶洞
在職場中，表現老實誠懇固然重要，但也需要適當地表達自己的想法和需求。如果總被安排很多工作，可以與上級溝通，說明自己的工作量已經超負荷了，希望能夠合理安排工作任務，以提高工作效率和質量。此外，可以通過學習和提公升自己的能力和技能，爭取在公司中得到更好的發展機會和職位。
建議可以與上級或者hr談一次關於職業規劃的面談，明確自己的目標和期望，尋求公司的支援和幫助。
7樓：網友
作為職場中的老實人，如果總是被安排很多工作，而且這些工作並不是適合自己的，那麼在這種情況下，作為職場中的老實人，還是應該主動的和自己的上司進行有效的溝通和交流，向上司表達自己的想法，當然了，在這之前，一定要兢兢業業的做好自己的本職工作，而且在和自己上司進行溝通的時候，要掌握合適的方法。
8樓：潔柔
我認為應該主動的和自己的上司進行有效的溝通和交流，向上司表達自己的想法，當然了，在這之前，一定要兢兢業業的做好自己的本職工作，而且在和自己上司進行溝通的時候，要掌握合適的方法。並且努力提公升自己的職場核心能力，當你對你的工作有目標，有計劃後，就會有選擇地去做事，不容易被牽著走。
9樓：健康每一天
最近，單位換了一把手，換了個博士，工作想法乙個接乙個，還特別愛開會，在他的腦子裡，員工狀態全部理想化，跟機械人差不多，他從不考慮做一件事需要的資源，只要腦子裡想到的事，立即佈置，讓你以最快的速度做出來，有疑問？不行，要完全服從，一句話：「幹去吧！
上午開會、下午開會、晚上還開會、只要開會，工作就佈置十條、八條的，每天會上都說：「我不希望你們加班，能休息就休息！」結果呢！
結果只要沒加班，**就來了，以各種由頭給你找事，回單位加班吧！
我好想拿筆記本敲到他腦袋上，你佈置這麼多工作，還老愛策劃，老開會，今天做出來了，按照你的思路修訂了方案，到第二天，他一拍他那光禿禿的腦袋，思如泉湧，乙個新的想法又出來了，繼續改去吧！就這樣，每天重複著舊工作沒幹完，新工作又一堆的尷尬局面，最後只能加班幹工作！
他還有個特別讓人生氣的習慣，只要上級領導佈置的，那就是聖旨，回來加上他的理解就給我們佈置工作，只要領導關心的，什麼雞毛蒜皮的小事兒他都讓我們幹。並且前腳佈置，5分鐘他就想看到結果，挨個屋溜達，就不能讓他看見，看見了就佈置事，鬧得同事們神經緊張，看見他都想躲起來……
這樣持續了乙個月，部門沒有乙個人工作是日事日畢的，每天有幹不完的活，2個月後，大家越來越淡定，也都不在領導面前表現了，能幹多少幹多少，撿重要的幹，什麼急幹什麼！因為實在太多了，現在每天領導還照樣開會，照樣佈置工作，每天照樣加班，外加一條，給員工做思想工作，因為他發現員工的積極性已經退步太多啦……
10樓：xz的生活日常
這樣的話你自己看看你是什麼心態去看待咯，畢竟利弊對半，花點時間學習。
因為為人踏實總被佈置很多事情，但又沒有對應職位，應該怎麼辦？
11樓：一糯星座助眠
公開的和領導吧話說明白。你自己根據你的工作成受能力來做定論吧。你要能承擔的工作，和能受的工作，你應該服從領導的安排。
如果承擔不了的工作，和無法承受的工作，不在你的範圍內的工作，完全有權巨絕不接受啊。講的是工作，不是為的做面子，剛為工資和待遇問題。幹工作也不能剛閒著，也不能去累死吧，根據你自己的，量力而行吧。
那些「額外的工作」，也許就塵跡造就了你未來可貴的機遇。想想為什麼領導會把工作給你，而不是其他人？是不是有可能ta認為你的工作效率更高、或者更信任你的工作能力？
而且，實際上，你的領導並沒有你想象那麼「傻」，沒有任何乙個管理者喜歡乙個愛推脫、愛逃避責任的員工。那不如放開那些奇奇怪怪的猜測與想法，踏踏實實接下任務勤勤懇懇完成？若你帶著好心態勤勤懇懇完成好本分與額外工作，仍看不到任何一點點回報時，這時候，你需要考慮的最重要的因素是，你的上司是否也承認你的額外工作，並在某些方面對你進行獎勵？
比如說，你是否覺得他很欣賞你所做出的額外努力？
當然我們做工作的目的是把工作做好，但是分外的東西，你做個大概，然後給領導報告一下流程和後續，再反饋下難度，告知其這樣不是自己的能力範圍或者後續要找專門的團隊即可，領導也是會考慮進去的。ta是否跟你提到了一些未來機遇？等等。
叔建議，這時候你可以嘗試接觸自己的上司，並讓ta知道你的想法。多積極做事，多主動思考，自己未來遇到的機會，會比那些沒有做到一定分量工作的人多祥寬更多。工作中根本沒有所謂的分外之事。
額外的工作派宴並讓你在職場成長的更快，時間會證明你任何工作都不會白做。
12樓：創作者
可以和自己的領導進行反映，或者直接選擇拒絕，讓人明白自己的工作也是非常忙的。
13樓：羅文
應該提公升自己的情商，讓自己變得特別優秀，應該學會拒絕，這樣才可以。
因為為人踏實總被佈置很多事情，但又沒有對應職位，應該怎麼辦？
14樓：
因為為人踏實總被佈置很多事情，但又沒有對應職位，應該怎麼辦？
首先簡氏，領導是比較信任你的，你的辦事能力也比較強，沒有職位你暫時不要急，領導自然會有安排的。可以從以下幾個方面來處理：1、儘量把事件做好，為領導多分擔點、多做點重要的事件，提高自己的能力御早、多理解領導到底喜歡什麼樣的人；也許，領導在考驗你、正在培養你、正在磨練你。
要沉住氣！2、領導分配你這些事，對你來說是累鎮咐雀了點，但是乙個很好的學習機會，看領導怎麼處理一些事，領導怎麼分配任務、怎麼跟你交代工作、怎麼評價你，時間一長就會學不少東西。3、領導正離不開你，為什麼「總被佈置很多事情」，可能你是領導喜歡人、你做事的風格、能力、方式都是領導喜歡的，時間一長領導就不會離開你了，有個職位是遲早的事。
4、如果事件真是太忙了，任務太重了，你也得跟領導說；領導是做什麼的——解決問題，所以，你。
職場中因為為人踏實總被佈置很多事情但是又沒有對應職位這個時候怎麼處理？
15樓：二一味
應該找到公司或者上級領導，要求明確自己的職位和工作職責。
如果是剛入職頭兩個月遇到這種問題，也還屬於正常，很多公司都是不怎麼規範的，更沒有什麼明確的培養新人的流程和方法，基本上都是扔給乙個部門或團隊，讓跟著學，跟著幹活。
這時候你的領導就很重要了，如果你的領導都沒有給你乙個定位和培養計劃，那就不妙了。
建議再找公司聊，看看是否可以調崗。
如果你發現整個公司都是這個樣子，每個人各自負責一攤兒事兒，各幹各的，自己找事兒幹，沒人管你，那就趁早跑路吧！這樣的公司顯然對新人不友好。
做事踏實穩重更多是一種做事的態度，但是這些對提公升工作效率，提高工作的競爭性來說，並不是關鍵性的因素。相對於做事的態度，公司內級別越高的人越看重乙個人做事的方式。你的做事方式更有效率，或者更有效果，就更容易彰顯自己的能力。
在工作中，隨著級別的公升高，需要面臨的問題的難度會越來越高，這些只有那些能不斷改變自己工作方式，不斷提公升自己的人才能夠適應。
相反，如果不懂得變通，只是用認真的工作態度來面對日益複雜的問題，會很難適應工作的新變化。當然，以上我們的討論並不是說，踏實工作的人就一定沒有前途。假如你不善於與人溝通，也不善於表達自己，但是如果你能把自己的工作做到極致，任何人都無法替代，同時你的工作對公司整個團隊來說又非常重要，依然可以獲得公司的重視。
但是我們依然要明白這一點，這樣的成功也是建立在工作能力的基礎上，而不僅僅是工作踏實。假如你在工作中經常被人忽視，一定要明白這樣乙個道理，問題不在你的優點上，而在於被優點的光芒遮擋住的缺憾上。
16樓：情感大師**
這個時候還是要及時的和自己的領導提前溝通和交流，希望你能夠給自己乙個明確的職位，同時讓領導能夠多認可一下自己。
17樓：不著急上課
這個時候就要根據自己的能力和領導進行談判，維護自己的權益。
18樓：王祿
申請相應崗位，和領導說明自己的想法，可以設立專職的工作崗位才可以更好的工作，否則會情緒化。
別害怕孤獨，因為人生總會孤獨，究竟該以什麼心態面對孤獨呢？
經常傷感的人怕不怕孤獨？非常簡單，我的感受是十分害怕孤獨。別人的感受可能不一樣。我認為至少有兩個方面 有的人可能不再怕孤獨了，因為習慣了這種生活方式，一次次的孤獨已經使他感到麻木了思維，所以不知道什麼是孤獨了。反而覺得走出這樣的環境有些不適應了，世間令人傷感的事情真的太多了，倘若不能承受孤獨，不能勇...
嬰兒都是哭著出來的，因為「人間不值得」嗎？
當寶寶還是乙個胎寶寶的情況下，他生存在媽媽的肚子裡，藉助孕婦羊水裡營養的增加體力，當時的寶寶根據胎兒臍帶和母親緊緊相連在一起，媽媽早已替他 分配 好啦一切，他什麼都不用管，只需放心成長就行。但當他想要出世，即將離開孕媽時，周圍環境發生了很大的變化，他想要迅速融入身旁的溼度和溫度，融入這一乙個全新的自...
去銀行取錢總害怕被搶，去銀行取錢總害怕被搶？
去銀行取錢沒有什麼好害怕的，現在治安很好，如果你取錢數目比較大，保安可以保駕護航，再說現在數目大也可以直接轉卡里更安全。不要晚上到偏僻的取款機取款。盡量白天操作，晚上可以到熱鬧的取款機網點取款。注意後面的人不要被尾隨，如果有必要，請撥打110 報警。現在有安保公司，如果你願意支付一定的安保費的話，有...