1樓：擰子醬娛
在公司里人走茶涼現象比較多，原因是什麼？
大家每個人處於乙個初入職場自然環境。
中，假如你並不是精英團隊的一把手，那麼你周邊的朋友變動就不是你能操控的。就算你是一把手，你也不可以阻攔朋友離職，一樣控制不了企業的員工變化。周邊的朋友很有可能會由於企業的必須，及其領導幹部。
的分配，不斷的轉換。因此應對這類初入職場影響的多變性。
我們都是並沒有決定權的。當然大家與同事關係也會伴隨員工的調整而產生變化。
在我們離職時，大家便非常少與同事碰面的機遇。那麼這個時候大家便會缺乏情感上的溝通交流。由於工作中期內大家主要是以做事情為主導，不容易有一些個人的情感在裡面，那麼在自身的工作之餘都沒有溝通交流得話，便難以建立橋李深層次明凱的連線。
因此一旦朋友離開企業，或是大家離開企業，那麼大部分就難以還有別的領域的聯絡，因而朋友間的情感也就人走茶涼。
每乙個人的初入職場都是會碰到一些非常值得相處的人，她們很有可能你的朋友，很有可能你的領導幹部，也很有可能你的顧客。針對這些人，大家也是要有意的去保持聯絡，由於不僅工作外的場所難以再相見有聯絡。那般我就可以在手機通訊錄裡邊，儲存她們的聯絡**，過年或過節的情況下發了短訊息問好一下。
隔三差五的可以線下推廣邀約，聊一些業內的新聞資訊，在相互之間溝通的並且也可以提公升相互之間的情感。
人走茶涼儘管是常規狀況，但人是有情緒的，因此會出現失望，尤其是以前置身低位的人，一旦離開那乙個自然環境，會發覺以前的花束和歡呼聲，稱讚與毫無疑問這些，通通都不見了。對這個問題，必須有乙個清楚的認知能力。
便是你當政時，這種認同並不都是對於你這個人，大量的情況下她們看見的是這個職位所提供的光暈，以這個職位能為他們提供的益處。一旦你卸掉了職位上的光環，這些伴隨著職位光暈而成的花束，歡呼聲，讚揚便會隨著消激消喚退看不到。因此許多從領導職務上退下的人，她們都是會有較大的心裡起伏。
2樓：無敵超級霹靂娃
人走茶涼現象的主要原因是和歷兆人情喚租濃厚程度不同，當時同在公司大家都要相互扶持，但每個人都把握距離感，所以大家交情就如爛咐同白開水一樣，人走之後可有可無，也不耽誤大家工作。
3樓：俊澤計算機專家
在公司裡面人走茶涼的現象比較對的原因是，大家不存在利益上的爭奪，改纖衝也沒必要再繼續聯絡，同時也沒有必要在恭維對方，一般職場上不是交朋友的地方，而是教人做事的地方，大家都會收起自己「善良」核殲的一豎衫面。
4樓：生活達人徐胖妞
主要是由於公司的運營存在一些問題，而且大家的關係也不是特別好，所以才會出現這樣的情況。
你們怎麼看待人走茶涼的現象
5樓：網友
工作中，經常聽到有人抱怨人情冷暖、人走茶涼。昨天，恰好《人民**》刊發文章《「人走茶涼」又何妨？》，看後感觸頗深。
對「人走茶涼」，筆者認為應該辯證地看待。
茶」涼不涼，完全是自然現象。有些人之所以對「人走茶涼」深惡痛絕，主要是將「人走茶涼」與「過河拆橋」、「忘恩負義」之間畫上等號。但是，在人際交往過程中，尤其是黨員與黨員、幹部與幹部之間，我們提倡的是正常、純潔、健康的交往，反對的是庸俗的人際交往觀念。
從這個角度來說，「茶」涼不涼又有什麼關係呢？「茶」涼不涼也跟人「走」不「走」又有什麼必然聯絡呢？現在有個別領導幹部，雖然退休離開了工作崗位，仍然好擺老資格，或「拉大旗作虎皮」，或利用自己工作時的關係網為個人謀取私利，一旦其非分之舉和無理要求被所拒絕，便惱羞成怒，動輒指責其他人「不講感情」、「忘恩負義」，感慨「人走茶涼」。
這樣看來，「茶」還是涼點好。
公道自在人心」，老百姓心中永遠有一杆秤。優秀的黨員幹部贏得群眾擁護和愛戴，靠的不是「在位」的小恩小惠和積累的威勢，只有正直的人格、高尚的情操和無私奉獻的精神才會在群眾心中具備永恆的生命力。老一輩無產階級革命家為新中國拋頭顱、灑熱血，雖然離開我們多年了，但他們的名字同永駐我們心中。
焦裕祿、孔繁森、鄭培民、沈浩等新時代的楷模，將為人民服務作為自己終身的事業，人民群眾永遠不會忘記他們。2009年冬，積勞成疾的優秀黨員幹部高發明同志逝世時，濱州市數千名幹部群眾灑淚為他送行，這還能說「人走茶涼」？而對那些對個人名利斤斤計較的人，儘管在位時大家對他畢恭畢敬，但一旦離職人心這杯茶不涼才怪。
不可否認，現實生活中有很多惟利是圖的小人，當你身居高位的時候，鞍前馬後、阿諛逢迎，貼心地給你奉上一杯杯「熱茶」。他們看重的不是你們之間的交情有多麼深厚，看重的是你能給他們帶來的利益有多麼豐厚。只要對此有個清醒的認識，即使「人走」了，「茶」也涼了，大可不必火冒三丈、耿耿於懷。
能夠藉此遠離趨炎附勢之徒，在群眾的讚揚和懷念中享受清靜的生活，「人走茶涼」在這個意義上又未嘗不是一件好事。
6樓：繆韻宣寄波
這是一件很傷感的事。
7樓：刀黎居怡
不傷心，茶涼了可以重新泡一杯的嘛！
8樓：謝悌進志誠
如同天下沒有不散的宴席！
人走茶涼，為什麼離開公司的你連草都不如？
當乙個人從公司裡面離職的時候，就真正的感受到了什麼叫人走茶涼，尤其是一些位高權重的人，從公司裡面離職了，就會發現自己原來的下屬就不會對自己那麼尊重了，但是同時兩個人之間的距離感也拉近了一些。其實在任何公司，人走茶涼都是乙個常態，畢竟你已經不在這個公司上班了，別人也沒有必要對你畢恭畢敬的。你之所以會覺...
公司拉幫結派現象嚴重，遵守哪些原則就能讓自己減少損失？
第一，保持中立原則，第二，跟所有人都要嫌旁走的太近，第三，不要在背後說別人的壞話，第四，保持清醒的頭腦改畢，第五，幹好自己的工芹殲橡作。做好自己份內的事，提高自己的畢咐逗技能，讓自己非常的有實力，簡族讓自己成為公司內不可缺少的人，不站手賣在任何乙個幫派裡面。首先不站隊。不表明自己的觀點。和同事保持良...
難道愛情真的是人走茶涼嗎，在愛情裡真的是人走茶涼嗎？
天長地久的愛情就在你心中，就象很多人經常問這個世界上到底有沒有真愛回一樣，其實真愛就在答你心中，只要你真心的付出，執著的追求，勇敢的犧牲，真愛就在你的身上發生，天長地久的愛情就是你的愛情。我們知道，愛是一種無私的付出和犧牲，愛的回報就是對方的永遠快樂 和幸福，如果你愛對方，那麼你會因為對方快樂而快樂...