1樓：老張有車
是不是推行996工作制，沒有絕對的對與錯，僅僅從不一樣的價值觀念考慮看會出現不一樣的觀點，只需是存在的東西就一定有存在的大道理。這個時候就需要會辨別怎麼樣的996工作制是有意義的，怎麼樣的996工作制是消耗生命的。從我本人看來，只要是是能我本人產生成長價值、提公升本人競爭優勢，或是能幫我產生顯著的資本使用價值的996工作制，全是有意義的，相反就沒有任何意義。
用大家it行業的行語而言，乙個公司倘若推行996作息時間，大概率上能夠快速推進施工進度，減少開發軟體總時間，這種分攤到每乙個職工的身上的人工成本還會減少，從另一方面又提公升了老總可以賺到的錢。相對於職工而言呢，如果你的996確實在實打實的老弊隱勤奮、學習培訓和拼搏，那麼你996的這一年侍廳，毫無疑問比他人卜雀955的一年，在工作能力層面提高的要快。這也是一定的。
不用槓也不需要酸。
出色」得人怎樣一步步又邁向「非凡」？平常人常常以崇拜的目光望著她們，想聽一聽他的成功之道。但是，人生哪來哪些竅門，誰不是從0到1，誰不是咿呀學語到侃侃而談，誰不是磕磕絆絆地行走再到百公尺衝刺，日常而一般的大道理實際上人人都懂、人人都會、每個人都可以，可是放到成功人士的的身上，就看起來很難懂、很神秘、很高大上的覺得，他們的可悲，就取決於此。
企業推行996。有一些工作中，無論企業實不推行996，基本都是天天加班的。企業規定你按時完成每日任務，你總不可以跟企業說，我一天只可以做8個鐘頭，加班加點幹不了吧。
因此企業推行996，都是可以接受的。如今本來就是狼多肉少的社會發展，乙份工作許多人去掙，你不願意，好多人想要的，因此或是聽從企業分配。許多成功的人都是在996，乃至一天工作18個個小時，而我們還有什麼理由不努力。
如果你家裡有礦。
2樓：譚談社會
我不認可局雀。因為996的工作強度過高，一凱衡個員工每週給公司的勞動時間太多了，就會影響自己的個人生活，所以還是應該降低工作時間，提高員工的福利桐孫早，增加員工的幸福度。
3樓：曉丹學姐
我是不支援這樣的制度的，因為這樣的制度太過於嚴格，而且會給人們帶來很大的壓力。原因就是這樣的制度已經違反猛慶了國枝伏握家的規定，並且已經造成了超時加班的情況，是違反員工的勞動權益的廳慎。
4樓：羅文
我不認可這樣的工作制；因為我覺得上班時間太長了，我的身體受不了。
職場人如何看待996工作制？
5樓：職場牛老師
職場上996等過度加班的現象，越來越多，給職場人帶來的影響非常大，要想解決996的問題就必須破除難點才能起到根本性作用，具體來纖祥局說解決996問題的難點在於宴答解決不按工作制規定過度加班的問題。解決沒有加班費無償加班的問題，以及提公升工作效率提高工作業績的問題，這三個方面。
第一，要想解決，996，的問題就必須解決，不按工作制毀讓，過度加班的問題要想徹底解決，996，的問題首先要解決，不按工作日過度加班的問題如果各個單位都按照工作日執行員工每天八小時工作就不會出現996的，問題了，而正是因為存在不按工作制的規定，過度加班的現象。才出現的996等問題，如何解決這個難點對於解決996的問題，非常重要。
第二，解決沒有加班費無償加班的問題也可以解決996的問題。在職場上之所以會存在996的問題，還有乙個重要原因就是無償加班。很多單位的員工加班是無償的沒有加班費這樣對於工作單位來說就降低了成本擴大了收益，但是對於員工來說自身利益就受到了損失，因此按照規定支付加班費，乃至提高加班加班費標準，對於解決，996的問題，也可以起到非常重要的作用。
第二。提公升工作效率提高工作業績可以解決996的問題。職場上之所以會出現996加班的現象，其直接目的之一就是為了獲得更高的收益，但是從根本上說要想獲得更大的收益，單純延長工作時間是非常低效的。
只有採取措施提高工作效率在單位時間內提高工作業績才能真正獲得更高的收益，這也是解決996問題的，難點和重點之一。
你怎麼看待996工作制？
6樓：曌猴雀短
沒錯，職場上仍然流行著一種加班文化，很多人稱之為「加假班」，無非是「加」給領導看、「做」給同事看，這種形式主義上的加班，實際上毫無意義。
如果說加假班是出仿做於個人意願，那麼強制性加班則是一種違反勞動法的行為，甚至可以稱之為道德綁架，這種強制性加班讓勞動者本該得的權利變成了一種義務。企業把它稱之為狼性文化，把加班，996當成這種文化的主要體現。
更何況諸多來頭不小的企業家曾經發表過支援加班，支援996的言論，馬雲認為996是福報，能做996是一種巨大的福氣，不為996辯解但向奮鬥者致敬；劉強東稱混日子的人棚姿不是兄弟，自己可以做到8116+8。
不能說加班是一種錯誤，不同身份站在不同的角度也會有不同的看法，但是站在我們普通員工的角度來想，如果本身工作已經完成，卻被強制要求加班，那麼這樣的工作，於公司，於個人都沒有太多價值，強制性加班反而會引起員工的不滿，效率不但不會提高反而會下降，原本8個小時就能做完的工作，要拖到12個小時才完成。
996成為規則，準時下班被認為工作不飽和，但事實上，備和衡以準時下班來衡量工作的飽和度，並不妥當。
公司在分配給員工定額的任務量時，預設員工完成任務所消耗的時間相差無幾。可有的人能夠下班前準時交付，有的人則拖至一兩個小時。
效率的高低和方法的優劣，逐漸拉開這兩種人的差距。
而那些迅速完成工作任務，準時交付的人，往往能發揮更大潛能，為職場助力。
曾經有報道說，微軟將原本的做5休2調整為做4休3，工作產出提公升了25%。先不管這個報道是不是真的，對於員工來說，工作的時間少了，那就必須要提高自己的效率，否則就要犧牲自己的休息時間來完成工作，怎樣合理利用資源，花更少的時間完成更多的工作就顯得尤為重要。
996工作制是什麼，什麼是996工作制？
工作制是指早上點上班 晚上點下班，中午和傍晚休息小時 或不謹祥到 總計工作小時以上，並且一週工作天的工作制度。工作制在網際網絡公司出現的比較多。 工作制即工作時間制度，據現有情況，我國目前有三種工作時間制度，即標準工時制 綜猛察合計算工時制 不定時工時制。標準工時是我國運用最為廣枝晌茄泛的一種工時制度...
「996」形式的工作制違法嗎
違法。我國是有法律明確禁止996的上班模式的，因為這對勞動者不公平，但有相當一部分的公司卻知法犯法，堅持996。如果就是口頭的一種對時間的描述，這種行為就不違法。如果他逐漸變成了8小時工作制之外的乙個公認的工作體制一樣的東西，那就是違法的。這個自己覺得，得看這到底是一種口頭的描述，還是一種工作性質的...
委員建議對996工作制監管，你是否贊同
委員建議對996工作制實行監管，對於這樣的乙個建議，你是否贊同呢？我一定程度上的是贊同的，因為現在我們雖然說社會壓力非常的大，每個人都在為了自己的幸福生活而奮鬥著，加班生活難免會發生，但是我們還是應當以身體為重，給多自己一些時間去享受生活所帶來的樂趣，這樣子才能夠有更加充足的體力以及動力去應對我們在...