沒有勞動合同,算勞動關係嗎

2025-07-10 04:30:16 字數 2444 閱讀 1497

1樓:法師兄法律諮詢

沒有勞動合同但用人單位與勞動者同時具備下列情形的旦顫御,勞動關係成立:勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分;用人單位和勞動者符合法律法規規定的模巖主體資格;用人單位依法制定的勞動規章制度適用於勞動者,勞動者受用人單位勞動洞罩管理,從事用人單位安排的有報酬勞動。

關於確立勞動關係有關事項的通知》第一條。

用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時具備下列情形的,勞動關係成立。

一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;

二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;

三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

2樓:帳號已登出

沒簽勞動合同但是實際在工作,勞動關係是成立的。勞動關係自用工之日起衡渣拆成立,而勞動者可以依法提供用人單位向勞動者發放的工作證、服務證梁型;考勤記錄;其他勞動者的證言咐棗等證據來證明存在勞動關係。

3樓:網友

沒有勞動合同,但同時具備下列情形的,是算勞動關係的。

用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;

用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞租攔動者,勞動者受用人單位祥磨的勞動管理,從事用人單弊宴胡位安排的有報酬的勞動;

勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

4樓:匿名使用者

沒有缺帆勞動合同但用人單位與勞動者同時具備下列情形的,勞動關係成立:勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分;用人單位和勞動者符兄扮則合法律法規規定的主體資格;用人單位依法制定的勞動規章制度適用於勞動者,勞動者受用人單位勞動管理,從事用人單位安排羨棚的有報酬勞動。

5樓:ryan挽雨

只要有能證明你是這家公司的員工,比如工資轉賬證此基簡明,工牌等等,森褲都算勞動關係,如果被公司開除,是可以拿著相關材料,到勞動局鋒液進行勞動仲裁,保留好證據,你是不可能輸的。

6樓:玩世不恭阿敬

如果沒有勞動合同的話,那麼法律上沒有勞動關係。

7樓:錢歐陽

法律分析:算勞動碰高寬關係。員工在入職乙個月內簽訂勞動合同,既然是勞動合同,那麼就存在實際勞動關係,條款中寫明不構成勞笑亮動關係那麼只存在於個人和個人之間簽訂,或者單位和單位簽訂的。

法律依據:《中華人念冊民共和國勞動合同法》第十六條。

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。

建立勞動關係應當訂立勞動合同。

第十七條 訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。

勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。

8樓:點行**

法律分析:算勞動關係。員工在入職乙個月內簽訂勞動合同,既然是勞動合同,那麼就存在實際勞動關係,條款中寫明不構成勞動關係那麼只存在於個人和個人之間簽訂,或者單位和單位簽訂的鄭碧。

法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同。

第十七條 訂立和變更勞動喊搜舉合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動漏陵合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。

沒有勞動合同算是勞動關係嗎?

9樓:創作者

沒有勞動合同算勞動關係,勞動合同不是證明勞動關係存在的唯一證據。符合以下條件的,勞動關係成立:雙方當事人主體資格符合、勞動者受用人單位的勞動管理、用人單位接受勞動者的勞動。

【法律依據】

關於確立勞動關係有關事項的通知》第一條用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時具備下列情形的,勞動關係成立。(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

沒有勞動合同屬於勞動關係嗎

10樓:茅晶晶

法律分析:在沒有簽訂勞動合同的情況下,用人單位和清氏勞動者具備合法的主體資格、用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者等情形的,屬於勞動關係。

法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關係纖行,應當訂立答豎散書面勞動合同。已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關係自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。

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