1樓：法師兄法律諮詢
沒有勞動合同但用人單位與勞動者同時具備下列情形的旦顫御，勞動關係成立：勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分；用人單位和勞動者符合法律法規規定的模巖主體資格；用人單位依法制定的勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位勞動洞罩管理，從事用人單位安排的有報酬勞動。
關於確立勞動關係有關事項的通知》第一條。
用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。
一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
2樓：帳號已登出
沒簽勞動合同但是實際在工作，勞動關係是成立的。勞動關係自用工之日起衡渣拆成立，而勞動者可以依法提供用人單位向勞動者發放的工作證、服務證梁型；考勤記錄；其他勞動者的證言咐棗等證據來證明存在勞動關係。
3樓：網友
沒有勞動合同，但同時具備下列情形的，是算勞動關係的。
用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞租攔動者，勞動者受用人單位祥磨的勞動管理，從事用人單弊宴胡位安排的有報酬的勞動；
勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
4樓：匿名使用者
沒有缺帆勞動合同但用人單位與勞動者同時具備下列情形的，勞動關係成立：勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分；用人單位和勞動者符兄扮則合法律法規規定的主體資格；用人單位依法制定的勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位勞動管理，從事用人單位安排羨棚的有報酬勞動。
5樓：ryan挽雨
只要有能證明你是這家公司的員工，比如工資轉賬證此基簡明，工牌等等，森褲都算勞動關係，如果被公司開除，是可以拿著相關材料，到勞動局鋒液進行勞動仲裁，保留好證據，你是不可能輸的。
6樓：玩世不恭阿敬
如果沒有勞動合同的話，那麼法律上沒有勞動關係。
7樓：錢歐陽
法律分析：算勞動碰高寬關係。員工在入職乙個月內簽訂勞動合同，既然是勞動合同，那麼就存在實際勞動關係，條款中寫明不構成勞笑亮動關係那麼只存在於個人和個人之間簽訂，或者單位和單位簽訂的。
法律依據：《中華人念冊民共和國勞動合同法》第十六條。
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。
建立勞動關係應當訂立勞動合同。
第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
8樓：點行**
法律分析：算勞動關係。員工在入職乙個月內簽訂勞動合同，既然是勞動合同，那麼就存在實際勞動關係，條款中寫明不構成勞動關係那麼只存在於個人和個人之間簽訂，或者單位和單位簽訂的鄭碧。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同。
第十七條 訂立和變更勞動喊搜舉合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動漏陵合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
沒有勞動合同算是勞動關係嗎？
9樓：創作者
沒有勞動合同算勞動關係，勞動合同不是證明勞動關係存在的唯一證據。符合以下條件的，勞動關係成立：雙方當事人主體資格符合、勞動者受用人單位的勞動管理、用人單位接受勞動者的勞動。
【法律依據】
關於確立勞動關係有關事項的通知》第一條用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
沒有勞動合同屬於勞動關係嗎
10樓：茅晶晶
法律分析：在沒有簽訂勞動合同的情況下，用人單位和清氏勞動者具備合法的主體資格、用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者等情形的，屬於勞動關係。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係纖行，應當訂立答豎散書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
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