1樓：匿名使用者
其實留不住員工的原因很多的，很多人都先入為主的講，企業留不住員工。其實當下的用工環境和勞資雙方的這種合作模式，談不上誰留誰，勞資雙方本身就是資訊和需要不對稱的雙方，資方想更廉價的用人，以獲取更多的利潤和增強自己的風仿巖險防禦能力；工人想更高的收入和福利，卻不願意承擔任何風險，這本身就是一種不對等的需求雙方。但在商言商，資方的高收益來自於對資本的運作和管理，並且還有資本的機會成本，所以商為利重，就如同工人為工資工作一樣。
所以，在備冊御這種整個經濟社會是以利驅動的情況下，工人選擇血汗工廠大多也是因為自己沒有其他的選擇，無賴進入血汗工廠，大多數在自己境況改善後大多會選擇離開這類工廠。而廠方也因為沒有更多的利潤，為提高自己的競爭力，無限制的壓榨工人，並且血汗工廠姿好大多都是一些利潤低，產業老化，飽和的，技術含量低，人員可替代性強的行業。不管對於資方還是勞方都充滿風險。
所以，從多方來講，血汗工廠，大多受產業限制和經濟制約，不僅是工廠老闆和資方的原因，商人有錢賺是沒道理不多賺的（付給熟手更高的工資）。這就如同大家都知道快餐不健康，但還是不影響快餐行業的蓬勃發展一樣。要血汗工廠問題，需要的是社會和國家進行的產業改革等措施，而不是抓幾個老闆，關幾家廠能解決的。
2樓：網友
他們不把工人當人看！
有些工廠越來越留不住正式工人了，這是為什麼？
3樓：麗文說娛樂
有些工廠越來越留不住正式工人了，這是為什麼？現如今，很多工廠出現了用人荒，即使在報紙或網路上投放大量高薪招聘的廣告，求職者也是很少過問，而工廠面對的另乙個困局就是：越來越多的工人因為各種原因離開工廠。
有些工廠臨時工的工價比正式工的還要高，很多人選擇做臨衡空時工了。可以說，現在造成這種狀態是很多原因導致的，一來企業待遇和員工期待有不少差距，另乙個就是招聘宣傳和實際待遇也存在很大差異。因此當別人進廠做一段時間就感覺，原來到處的套路多是一樣的，說的月薪七八千，結果不是今天沒班加，就是明天放天假這樣一算下來一月能有四五千算是好的，因此不少人很難穩定下來。
另外，一般普通的工廠沒有完善的晉公升機制或攔物，對於員工來說多是重複性的工作，完全看不到希望，因此沒有動力，自然選擇離職。首先工資肯定要在家庭開銷，包括去除掉房貸後有富餘，這樣這個公司的待遇對我來說是最起碼的衫液要求保證。看這個公司的管理，乙個公司的管理水平是否人性化，對於當下打工人的優先度，甚至高於工資要求；因為目前打工的主力軍是80-00後，這個年紀的打工人獨生子女較多，全家收入服務乙個，所以工作選擇上大於公司對員工的挑剔性。
高高興興上班，開開心心下班，如若不然，就再找個，畢竟競爭力那麼大，大多數的打工人不能發財。有的工廠一年回季招工都招工是因為工廠自身不穩定，還有就是社會環境造就了，現在的人不怎麼願意在工廠幹，做三四個月就不在工廠做了，為了防止突然出現工荒，所以一年四季在招人。有的工廠為什麼留不住人，主要還是工資沒有達到工人的預期，福利不夠。
工人地位不如以前。
4樓：肖艾斯的旅行日誌
因為這些工廠的薪水很低，而且沒什麼發展空間，所以才會留不住工人。
5樓：花花就是我
可能是因為現在的待遇沒有很大的提高，而且工人們需要有更好的發展。
6樓：黎昕科普知識小屋
因為有的工廠大了，所需要的勞動力也就大了，那麼那些正式的工人就覺得自己沒有地位。
7樓：慧慧答題
因為現在很多人都想要創業，在工廠工資低，又要受人管制，所以都不想留在裡面。
有些工廠越來越留不住正式工人了，這是為何？
8樓：麗文說娛樂
<>有些工廠越來越留不住正式工人了，這是為何？我們這裡上市公司只有一兩家，其餘的都是小型的私企。有的工廠留不住正式工，真的跟工人無關，跟用人單位的策略有關，不想付出太多的成本。
企業不害怕工人走，特別是那些正式工，這些人留幾個就行，可以用來培訓畢激新人，省掉一大筆社保的支出。這些新工都有試用期，試用期間沒有醫療養老保險，最多管你一頓免費的午餐。現在的企業，工人工作時間特別長，除了生產，還得培訓，打掃衛生，集體學習，就把你聚在一起，給一點基本的生活費用，你沒有餘皮多少時間進修，甚至跳槽，斷了你的後路。
在工廠長期上班，可怕的地方，就是溫水煮青蛙，鬥志慢慢就磨滅了，也沒有其他的渠道，只能工作到老。普通員工沒有上公升的渠道，除非你有技術 有人脈，有對口的學歷，否則，大概率會在基層呆一輩子。工資僅夠溫飽多一點，這些年輕人不滿足，一旦處境被動，就想走人，反正到**就是幹活，沒有損失。
外來的和尚會念經，企業有的很奇葩，不斷引進新人，不重視單位基層員工培養，既然如此，不如到別的單位當和尚。
長期在企業工作思維容易僵化，需要儘早改變處境。不是留不住，是不想留，現在的企業或工廠都是這樣的：現在的工廠，生產手毀襪訂穩定與不定的都存在乙個問題，就是節省錢；正式工或老師傅，工資高，拿到手的工資可抵兩至三個新進工人的工資；把老師傅或正式工趕走，新招工人進來，新培訓也好，慢慢帶熟練，工資拿得還少，而且不用支付高工資，同時又把貨按時製出交付了；不止工廠，企事業單位亦如此，所以讓打工的沒了歸屬感，從此迴圈不斷，越來越多工廠或企業效仿，效果非常好。
9樓：小豆子子梓
因為有些工廠的工作是非常勞累的，並且也有一些工廠的工棗兆作是非常難做的，而且也有一叢巖困些工廠是根本沒有發展前景的，所以有些工廠越來越滲念留不住正式工人了。
10樓：劉心安兒
這是因為這樣的工作環境本來就是比較壓抑的，然後也沒有辦法接受罩跡新的人，每天都從事著基礎的機械化工作叢桐，所以特別壓抑，工資待物鄭並遇也比較低。
11樓：創作者
因為工廠的工資非常低，工作時間又非常的長，特別的累，一直都在加班，所以才會留不住工人。
12樓：阿里個通
主要是因為工廠每天干活都非巖梁常簡顫的累，而且工廠的領導也從來不體諒工廠的員工。每天都讓員工做大量的活，員工可能都要快累死了，所以粗咐運留不住正式的員工。
工廠為何留不住工人？
13樓：戴蒙資徑
現在已經是五月了，可以說找工作的**季節已經過去了，很多朋友都有了工作，當然為了生活那麼就會存在喜歡不喜歡，畢竟跳槽已經不是什麼新鮮詞了，而跳槽最多的除了白領就是我們的工廠職工，這到底是什麼原因呢？
在以前的時候工人就是一塊金字招牌，只要是能進到廠子裡那麼就成了香餑餑，男工人能找到好物件女工人也不愁嫁人，但是自從進入新時代，尤其是在今天的社會工人的地位開始變低，很多人都不願意當工人，而社會更是對這些人直接稱呼為打工的，可以說很是不尊重。
為此除了一些年紀大的工人外很多年輕人都不喜歡在工廠，三天兩頭就想離開，這樣一來在很多工廠就出現了極其嚴重的用工荒，除了這個原因外很多人不喜歡在工廠還因為太過嚴苛的環境，大家都知道的富士康就是最典型的的工廠，在幾年之前更是出現了員工因為壓力而跳樓，畢竟在一年的時間裡每天平均八個小時你都要重複乙個動作，那無疑是相當難受的，而且工廠本身環境壓抑這就讓很多人不喜歡。
14樓：網友
因為工資不到位，管理人員不尊重工人（委屈了）
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