1樓:匿名使用者
其實留不住員工的原因很多的,很多人都先入為主的講,企業留不住員工。其實當下的用工環境和勞資雙方的這種合作模式,談不上誰留誰,勞資雙方本身就是資訊和需要不對稱的雙方,資方想更廉價的用人,以獲取更多的利潤和增強自己的風仿巖險防禦能力;工人想更高的收入和福利,卻不願意承擔任何風險,這本身就是一種不對等的需求雙方。但在商言商,資方的高收益來自於對資本的運作和管理,並且還有資本的機會成本,所以商為利重,就如同工人為工資工作一樣。
所以,在備冊御這種整個經濟社會是以利驅動的情況下,工人選擇血汗工廠大多也是因為自己沒有其他的選擇,無賴進入血汗工廠,大多數在自己境況改善後大多會選擇離開這類工廠。而廠方也因為沒有更多的利潤,為提高自己的競爭力,無限制的壓榨工人,並且血汗工廠姿好大多都是一些利潤低,產業老化,飽和的,技術含量低,人員可替代性強的行業。不管對於資方還是勞方都充滿風險。
所以,從多方來講,血汗工廠,大多受產業限制和經濟制約,不僅是工廠老闆和資方的原因,商人有錢賺是沒道理不多賺的(付給熟手更高的工資)。這就如同大家都知道快餐不健康,但還是不影響快餐行業的蓬勃發展一樣。要血汗工廠問題,需要的是社會和國家進行的產業改革等措施,而不是抓幾個老闆,關幾家廠能解決的。
2樓:網友
他們不把工人當人看!
有些工廠越來越留不住正式工人了,這是為什麼?
3樓:麗文說娛樂
有些工廠越來越留不住正式工人了,這是為什麼?現如今,很多工廠出現了用人荒,即使在報紙或網路上投放大量高薪招聘的廣告,求職者也是很少過問,而工廠面對的另乙個困局就是:越來越多的工人因為各種原因離開工廠。
有些工廠臨時工的工價比正式工的還要高,很多人選擇做臨衡空時工了。可以說,現在造成這種狀態是很多原因導致的,一來企業待遇和員工期待有不少差距,另乙個就是招聘宣傳和實際待遇也存在很大差異。因此當別人進廠做一段時間就感覺,原來到處的套路多是一樣的,說的月薪七八千,結果不是今天沒班加,就是明天放天假這樣一算下來一月能有四五千算是好的,因此不少人很難穩定下來。
另外,一般普通的工廠沒有完善的晉公升機制或攔物,對於員工來說多是重複性的工作,完全看不到希望,因此沒有動力,自然選擇離職。首先工資肯定要在家庭開銷,包括去除掉房貸後有富餘,這樣這個公司的待遇對我來說是最起碼的衫液要求保證。看這個公司的管理,乙個公司的管理水平是否人性化,對於當下打工人的優先度,甚至高於工資要求;因為目前打工的主力軍是80-00後,這個年紀的打工人獨生子女較多,全家收入服務乙個,所以工作選擇上大於公司對員工的挑剔性。
高高興興上班,開開心心下班,如若不然,就再找個,畢竟競爭力那麼大,大多數的打工人不能發財。有的工廠一年回季招工都招工是因為工廠自身不穩定,還有就是社會環境造就了,現在的人不怎麼願意在工廠幹,做三四個月就不在工廠做了,為了防止突然出現工荒,所以一年四季在招人。有的工廠為什麼留不住人,主要還是工資沒有達到工人的預期,福利不夠。
工人地位不如以前。
4樓:肖艾斯的旅行日誌
因為這些工廠的薪水很低,而且沒什麼發展空間,所以才會留不住工人。
5樓:花花就是我
可能是因為現在的待遇沒有很大的提高,而且工人們需要有更好的發展。
6樓:黎昕科普知識小屋
因為有的工廠大了,所需要的勞動力也就大了,那麼那些正式的工人就覺得自己沒有地位。
7樓:慧慧答題
因為現在很多人都想要創業,在工廠工資低,又要受人管制,所以都不想留在裡面。
有些工廠越來越留不住正式工人了,這是為何?
8樓:麗文說娛樂
<>有些工廠越來越留不住正式工人了,這是為何?我們這裡上市公司只有一兩家,其餘的都是小型的私企。有的工廠留不住正式工,真的跟工人無關,跟用人單位的策略有關,不想付出太多的成本。
企業不害怕工人走,特別是那些正式工,這些人留幾個就行,可以用來培訓畢激新人,省掉一大筆社保的支出。這些新工都有試用期,試用期間沒有醫療養老保險,最多管你一頓免費的午餐。現在的企業,工人工作時間特別長,除了生產,還得培訓,打掃衛生,集體學習,就把你聚在一起,給一點基本的生活費用,你沒有餘皮多少時間進修,甚至跳槽,斷了你的後路。
在工廠長期上班,可怕的地方,就是溫水煮青蛙,鬥志慢慢就磨滅了,也沒有其他的渠道,只能工作到老。普通員工沒有上公升的渠道,除非你有技術 有人脈,有對口的學歷,否則,大概率會在基層呆一輩子。工資僅夠溫飽多一點,這些年輕人不滿足,一旦處境被動,就想走人,反正到**就是幹活,沒有損失。
外來的和尚會念經,企業有的很奇葩,不斷引進新人,不重視單位基層員工培養,既然如此,不如到別的單位當和尚。
長期在企業工作思維容易僵化,需要儘早改變處境。不是留不住,是不想留,現在的企業或工廠都是這樣的:現在的工廠,生產手毀襪訂穩定與不定的都存在乙個問題,就是節省錢;正式工或老師傅,工資高,拿到手的工資可抵兩至三個新進工人的工資;把老師傅或正式工趕走,新招工人進來,新培訓也好,慢慢帶熟練,工資拿得還少,而且不用支付高工資,同時又把貨按時製出交付了;不止工廠,企事業單位亦如此,所以讓打工的沒了歸屬感,從此迴圈不斷,越來越多工廠或企業效仿,效果非常好。
9樓:小豆子子梓
因為有些工廠的工作是非常勞累的,並且也有一些工廠的工棗兆作是非常難做的,而且也有一叢巖困些工廠是根本沒有發展前景的,所以有些工廠越來越滲念留不住正式工人了。
10樓:劉心安兒
這是因為這樣的工作環境本來就是比較壓抑的,然後也沒有辦法接受罩跡新的人,每天都從事著基礎的機械化工作叢桐,所以特別壓抑,工資待物鄭並遇也比較低。
11樓:創作者
因為工廠的工資非常低,工作時間又非常的長,特別的累,一直都在加班,所以才會留不住工人。
12樓:阿里個通
主要是因為工廠每天干活都非巖梁常簡顫的累,而且工廠的領導也從來不體諒工廠的員工。每天都讓員工做大量的活,員工可能都要快累死了,所以粗咐運留不住正式的員工。
工廠為何留不住工人?
13樓:戴蒙資徑
現在已經是五月了,可以說找工作的**季節已經過去了,很多朋友都有了工作,當然為了生活那麼就會存在喜歡不喜歡,畢竟跳槽已經不是什麼新鮮詞了,而跳槽最多的除了白領就是我們的工廠職工,這到底是什麼原因呢?
在以前的時候工人就是一塊金字招牌,只要是能進到廠子裡那麼就成了香餑餑,男工人能找到好物件女工人也不愁嫁人,但是自從進入新時代,尤其是在今天的社會工人的地位開始變低,很多人都不願意當工人,而社會更是對這些人直接稱呼為打工的,可以說很是不尊重。
為此除了一些年紀大的工人外很多年輕人都不喜歡在工廠,三天兩頭就想離開,這樣一來在很多工廠就出現了極其嚴重的用工荒,除了這個原因外很多人不喜歡在工廠還因為太過嚴苛的環境,大家都知道的富士康就是最典型的的工廠,在幾年之前更是出現了員工因為壓力而跳樓,畢竟在一年的時間裡每天平均八個小時你都要重複乙個動作,那無疑是相當難受的,而且工廠本身環境壓抑這就讓很多人不喜歡。
14樓:網友
因為工資不到位,管理人員不尊重工人(委屈了)
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