1樓：贊贊團隊
曠工一天一般扣除當日的工資是合法的。當日的工資一般是用月工資除以實際的工作天數。所以具體的扣除多少工資，需要結合本人的工資以及當月的工作日來進行確定。
曠工不得剋扣員工工資，曠工只能按事假扣工資，也就是曠工當天沒有工資，不能曠一天罰三天，這種做法是違法的。曠工行為在很多單位屬於嚴重違規違紀行為，可能會鏈念橘被開除，但單位不能扣押員工已上過班的工資。
中華人民共和國勞動法》
第九十一條。
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資高鉛報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，棚團未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
曠工一天罰款三天工資合法嗎
2樓：賈寶驊
法律分析：曠工扣三天工資違法。通常情況下，沒有曠工一天扣多少工資的規定。
按現行做法，曠工當天，用人單位可以不支付工資吵兄，除了給用人單位造成了經濟損失外，不得額外扣工資的。職工在正常工作日不請假或請假未批准的缺勤行為，曠工一天扣三天工資不合法。罰款的行政處罰由具有行政處罰權櫻備的行政機關在法定職權範圍內實施決定。
***或者經***授權的省、自治區、直轄市人民**可以決定乙個行政機關行使有關行政機關的行政處罰權，但限制人身自由的行政處罰權只能由公安機關行使。除行政機關和人民法院外，其他單位都無權罰款，用人單位也無權7罰款。行政機關和人民法院作出處罰的，需要依照法律、法規或者規章規定，依照規定的程式實施。
法律依據
中華人民共和國行政處罰法》
第八條 行政處罰的種類：
一)警告。二)罰款。
三)沒收違法所得、沒收非法財物。
四)責令停產停業。
五)暫扣或者吊銷許可證、暫扣或者吊銷執照。
六)行政拘留。
七)法律、行政法規規定的其他行政處罰。
第十五條 行政處罰由具有行政處罰權的行政機關在法定職權範圍內實施。
第十六條 ***或者經***授權的省、自治區直轄市人民**可以決定乙個行政機關行使有關行政機關的行政處罰權，但限制人身自由的行政處罰權只能由公安機關行使。
一、罰款跟罰金的區別是什麼：
1、法律性質不同：罰款屬於行政處罰，而罰金則屬於刑事處罰；
2、執法機關不同：罰款一般由行政執法機關決定，而罰金則由人民法院依法判決；
3、適用物件不同：罰款適用於違反行政法律、法規尚未構公升頌襲成犯罪的一般違法分子，而罰金則適用於違反刑事法律的犯罪分子；
法律依據
不同：人民法院判處罰金的法律依據
是《中華人民共和國刑法》和《中華人民共和國刑事訴訟法》。行政機關作出罰款決定的法律依據
是《中華人民共和國行政處罰法》。
二、行政處罰有以下7種如下：
1、警告；2、罰款；
3、沒收違法所得、沒收非法財物；
4、責令停產停業；
5、暫扣或者吊銷許可證，暫扣或者吊銷執照；
6、行政拘留。
曠工一天扣多少工資合法
3樓：水的可取
一、勞動法曠工一天扣多少工資。
1、曠工不得剋扣員工工資，曠工只能按事假扣工資，也就是說曠工當天沒有工資，不能曠一天罰三天什麼的，這種做法是違法的。
2、曠工行為在很多單位屬於嚴重違規違紀行為，可能會被開除，但單位不能扣押員工已上過班的工資。
3、聰明的單位會用其他方式，如規章制度規定做行基畝穗政處罰，而不是直接剋扣工資，直接扣工資是違法的！
4、先跟單位協商解搏卜決，協商不成的，可以到單位所在地勞動監察大隊去投訴立案處理。
曠工，指無正當理由不請假或者請假不準而不出勤，是違紀行為。《企業職工獎懲條例》第十八條曾經規定：「職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過15天，或者一年以內累計曠工時間超過30天的，企業有權予以除名」。
計劃經濟時期，一些地方勞動部門也曾經規定，曠一扣二，即曠工一天，扣工資一天，另處罰一天。但這些規定均已廢止。按《勞動法》規定，曠工如何處罰，由用人單位依法制定的規章制度規定。
曠工扣工資，曠一扣二，還是曠一扣三，超過當天的部分都是對職工的經濟處罰。目前，對企業有無對職工罰款權，實踐中是由爭議的。一部分人認為《企業職工獎懲條例》廢止，企業罰款權沒有了法律依據，企業不能對職工進行罰款；另一部分人認為，《勞動法》賦予了用人單位依法制定規章制度管理的權利，按《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》規定，用人單位通過民主程式制定的規章制度，經過公示的，規定了對曠工處罰的，應當有效。
二、曠工幾天公司可以辭退職工。
勞動法關於曠工幾天可以開除的問題沒有明確的規定。每個公司不一樣的規定，一般是三天。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的耐輪；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
曠工一天扣多少工資合法
4樓：周業懇
一、曠工一天扣多少工資是符合法律規定的？
司法實踐中對曠工怎麼扣工資是有爭議的，一些人認為曠工只是應當扣當天工資，可另行給予批評教育或者紀律處分；一些人認為可以在扣當天工資基礎上予以經濟歲毀處罰。至於曠工一天扣多少工資，我的觀點是曠工扣當天工資，但造成用人單位損失的應當賠償。
二、租賃合同的違約金籤多少是符合法律規定的。
違約金由雙方自行協商後確定，法律上沒有規定違約金的標準。但是，一般情況下，違約金的標準應當於一方違約可能給對方造成的損失數額相當。如果違約金約定過高（超過損失金額的30），人民法院可在一方請求調低違約金的情況下，根據案件具體情況對違約金數額進行調整；同樣的，如果違約金約定過低（低於實際損失的30），守約方也可以要求法院調高違約金數額。
三、違約責任雙倍是否符合法律規定。
當事人在意思表示真實的前提下，可以約定一方違約的，按雙倍賠償，但如果賠償金額過高的，可以向法院或仲裁機構申請適當減少。
中華人民共和國民法典》第五百八十五條當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。
約定的違約金低於造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以增加；約定的違約金過分高於造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以適當減少。
當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金後，還應當履行債務。
四、試用期辭職是否符合法律規定？
試用期辭職是符合法律規定的森雀吵，從《勞動法》中關於試用期的期限規定來看，對於試用期的期限，其實往往受所簽訂的勞動合同的期限影響，當然另一方試用期期限也是包括在勞動合同期限內的，不能將二者區分來。法律中明確規定，單位若與勞動者約定了試用期的，那麼試用期的期限最長是不能超過6個月。當然，那種只約定了試用期的，一般試用期的期限就會視為勞動合同的期限。
而在試用期內，勞動者其實尚不算單位的正式員工，因而在各方面的福利待遇可能就相對要差一些。當然，這個階段，法此侍律中對勞動者辭職也沒有作出過分嚴格的要求。而勞動者要是在試用期內，發現可能這個崗位並不適合自己，或者自己有其他更好的安排打算，那麼也是可以向單位提出辭職的申請。
曠工一天扣多少工資合法
5樓：
摘要。您好，根據您的描述呢，曠工一天的，一般扣除當日的工資，而當日的工資一般是用月工資除以實際的工作天數。所以具體的扣除多少工資，需要結合本人的工資已及當月的工作日來進行確定。
您好，根據讓哪派您的描述呢，曠工一天的，一般扣除當日的工資，而當日的工緩配資坦賀一般是用月工資除以實際的工作天數。所以具體的扣除多少工資，需要結合本人的工資已及當月的工作日來進行確定。
您好，勞動法沒有曠工一虧胡天扣多少工資的規定，按現行做法，曠工當天，用人單位可以不支付配空頌工資，除了給用人單位造成了經濟損失外，不得額外扣工資的。勞動者如培鄭果被扣工資了，可以向勞動監察部門投訴要求加付賠償金或勞動仲裁要求支付工資並賠償損失和支付經濟補償金。
曠工一天扣除月薪30的工資合法嗎？按照《勞動法》應怎樣處罰
根據 勞動合同法 和 行政許可法 行政處罰法 罰款是行政處罰的種類之一，只能由行使國家權力的行政機關或者法律授權行使行政權力的機構行使，用人單位不具有 罰款權 如果員工因工作失誤造成損失，或出現考勤不達標 違紀等情況，可依據用人單位內部管理制度進行經濟方面的扣減。但扣減款項不能超過月工資的20 扣後...
俄語翻譯多少錢一天，俄語陪同翻譯一天多少錢啊，國內上
莫斯科的展會一般的留學生翻譯 為一天120美金，但是具體還要看翻譯的水平，水平高的一天300美金也有過，一般情況下保持在200美金左右是正常價位。一般100美金展會翻譯，陪同貴些，150左右吧，首先說下翻譯型別，既然問翻譯多少錢一天，肯定是口譯，一般口譯分為同傳翻譯和交傳翻譯，兩者的區別 同聲傳譯 ...
租遊艇出海一天多少錢，遊艇租一天多少錢
還是醬紫吧 至2020年7月，一小時的價位大概是在在5000元到15000元。租遊艇出海有拼船的形式，也有包船的形式。大體情形都很類似，拼船就是幾個人一起，合租一艘艇。散拼的船隻有很多種，最廉價的當屬散拼單體帆船，從200元 300元不等，出海時間有1個半小時到3小時不同的選擇。然後就是散拼遊艇，從...