1樓：成皋選侃娛樂
7天國慶假，碰上數圓判公司強制加班，應該怎麼辦？首先了解為什麼加班，瞭解了加班的原因後，自己需要做的事情或者需要提交的方式一定要提前跟領導確認好，避免到時候因為提交結果給領導，但是領導不滿意，被罵等。看看涉及哪些部門，大家如何高效配合，緊急聯絡人等；例如：
節期間需要發一些正常的**，但是這份**需要其它部門先提供一些資料，那麼每個部門提交資料的截至時間，每天提交資料的人，聯絡電腔猛話等這個必須先搞清楚。另外加班是否只是線上值班，還是說必須到辦公室，如果是膝上型電腦，直接把膝上型電腦帶回去弄是否可以，這些都是自己可以去跟領導溝通的事情。
對於加班我持積極負責的態度，原因如下：國慶假期期間，從工資上可以讓人獲得實在感、收穫感和滿足感，我的目標很低，我工作就是為了賺錢，不要跟我談理想，也不要跟我談能力，當我有了錢，我就可以養家餬口；當我有薯改了錢，我的目標也就來了；當我有了錢，那正是證明我有能力，等等。難道你說不加班就可以不加班的嗎？
顯然不是吧？當你需要這份工作時，你自然會順從老闆的安排，因為你不順從老闆就會將你開除，與其強迫自己加班，還不如積極主動加班，這樣領導也會對你有所賞識，也會認可你積極負責的態度。
國慶期間還是不要遊玩的好，很累、很貴一點都不實惠，人多、車堵等等各種人為因素，哪如在單位上上班，賺賺三倍工資來的實在。雖然假期被要求加班真是一件很煩心的事情，但是因為卻這份工作，缺錢，所以必須接受加班，但是去加班記得必須認真對待，出現問題第一時間解決，否則如果因為是加班，自己疏漏出現問題，這樣完全是得不償失，這個是最划不來的買賣，一定要切記。
2樓：情感導師素顏
首先我覺得還是應該跟你的上級進行溝通，歲滲配畢竟國慶假期是屬於國家的，法定假日是必須要放假的，如果強制喊逗加班的話，乎指那麼屬於違反勞動法。
3樓：網友
可以跟領導協商不予加班。也可以和公司談條件，在法定節假日內三倍的工資和加班費。
4樓：百科達人
明確告搏掘知領導不同意加班；如果公司領緩橡導以不加班為由進行開除或者辭退。妥妥的違法辭退，申請勞動仲裁獲得雙倍賠償金。不滿一年的賠償1個月的擾銀旁工資。
沒增加一年增加2個月的工資標準。
假期公司強制加班
5樓：鄧凱刑事辯護
關於公司強制要求加班，具體標準按照勞動法第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內安排勞動者延長工作時配攔間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於百分之三百的工資報酬。
勞動合同法》第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按辯廳照國家有關規定向勞動者支付加班費。 第三十二條 勞動者拒攜賣隱絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。
勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。
公司強制節假日加班怎麼辦
6樓：悅悅說法
法定節假日要求加班勞動者可以拒絕。如果公司因為勞動者拒絕，還強制要求勞動者加班，或者是在勞動者節假日期間加班，不給勞動者發加班工資，或者因為勞動者不加班就開除勞動者這種情況都是違法的。
一、法定節假日被要求加班怎麼辦？
可以向勞動保障監察部門或撥打12333勞動保障巖弊**進行投訴舉報，還可以到仲裁委員會和人民法院去申請仲裁。在加班時注意收集並儲存好相關證據。比如考勤表影印件、加蓋公章的加班安排表、加班時的工作記錄、加班時處理進貨出貨的記錄、加班所做工作粗碰族檔案、自己經手的銷售記錄、出庫單等。
另外，一起加班的同事的證言、加班時間拜訪客戶所取得的客戶證言，在具體的監察及仲裁中也可以發揮證據的作用。
用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
平時晚上的加班費是本人工資的150%,雙休日是200%,國定假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。
職工加班費的基數可以由企業和職工協商來確定，否則企業應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業計算加班工資的工資基數，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。
二、法定節假日加班公司不吵蔽給加班費違法嗎？
違法。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
加班費，指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。
所以如果在節假日公司要求勞動者強制性加班，那麼勞動者可以直接撥打相關的****來舉報，或者直接發起勞動仲裁。但是最好還是和公司，拒絕加班，如果要求加班，是逼不得已的情況，那麼必須要向公司主張三倍的加班工資，來作為加班期間的補償。
如果在法定節假日強制加班怎麼辦？
7樓：王煥坤
如果早畢返加班後，公司並沒有發放加班費，或者少發加班費，這時候職工可以向勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁。另外根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定，勞動者不服勞動仲裁結果，可以在收到勞動仲裁書之日起十五日內向法院提起訴訟。
勞動法》規定，勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每週工作時間不超過40小時。規定之外的工作時間屬於加班時間，用人單位應支付相應的加班工資。單位拖欠工資、未支付加班費用的，可以依照《勞動合同法》規定，直接通知單位解除勞動關係，要求單位足額支付加班費用，並且可以要求單位支付經濟補償金。
若想領被剋扣的加班費，首先要有維權意識，其次是必須取證。根據工作性質的不同，可以保留的證據有很多種形式，如單位的考勤表影印件，以及有部門負責人、主管領導簽名或蓋單位公章，能夠反映勞動者人數的考勤表。在主張權益時可以以此為證，同時結合其他如人證、錄音等證據，作為加班事實存在的證據。
有下列情形之一的，延長工作時間不受法律的規定的限制：
一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的。
二)生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時數液搶修的。
三)法律、行政法規規定的其他情形。
1、部分公民放假的節日，用人單位未安排休息而安排工作的，用人單位不支付加班工資。
2、全體公民放假的節日，如用人單位安排勞動者工作的，用人單位應當支付加班工資，不得以安排調休為由而不支付加班工資。陸飢。
3、全體公民放假的法定節假日，如遇週末公休日，則在工作日補假。
4、全體公民放假的法定節假日，一般與週末公休日上移下錯，形成連休，具體放假日期由當年度***公佈。
國慶七天假,企業強制加班五天是否合法?找哪投訴
8樓：
摘要。3、到公司辦公地勞動監察部門投訴。如果單位違反法律的相關規定強制員工加班或因投訴導致公司解僱、拖欠工資等侵害你權益的行為發生，員工可以直接到單位辦公所在地勞動監察部門投訴。
國慶七天假，企業強制加班五天是否合法？找哪投訴。
您好，我是平臺合作律師，已經收到您的問題了。目前系統配瞎有程培局空序問題臘埋無法回覆，請您稍等，這邊會在系統修復後進行回覆。
1、協商溝通，維護高盯自身的合法權益。如果員工遇到單位要求強制加班的者液情況，可以先嚐試和單位主管人員進行溝通，看是否能縮短加班時間或通首念物過其他方式變通解決。
2、要求單位按照激肆法律規定支付加班費。有付出就會有收穫，你額外付出了勞動，明山轎就應該得到相應得勞動報酬，對待單位強制你加班的行為，你應該注意蒐集考勤、**等相關證據，唯數然後向單位主張超時加班費。
3、到公司辦公地勞動監察部門投訴。如果單位違反法律的相關規定強制員工加班或因投訴導致公司解僱、拖欠工資等侵害你權益的行為發生，員掘緩遲判李工可以直接到單位辦公所在地勞動監察哪區域性門投訴。
4、申請勞動爭議仲裁。當遭遇強制加班時若穗談單位不願意支付加班費，你可以帶敬握上相關證據，去勞動仲裁部門申請勞動爭議仲裁，請求仲裁委依法裁決公司支付加亮族慶班工資。
可以拒絕企業安排的國慶加班嗎？
可以拒絕的，單位並不能因此就解僱您，但是您還是要好好的去跟上級溝通，不能影響到自己之後的工作哦。謝謝。
企業要求放假期間強制加班違法嗎？
9樓：
摘要。您好，企業要求放假期間強制加班違法。
您好，企業要求放假期間強制加班違法。
法律依據敬橋並消彎：《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規亮跡定向勞動者支付加班費。
1、用人單位在節假日知握強制加班是違法的。2、單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變弊迅相強迫勞動者加班。3、並且在法定節假日期間，單位一般是要安排勞動者休假，並且照常支付工資搭卜慶的。
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