1樓：法務竹子
試用期被辭退如果符合《勞動合同法》第39條規定任一情形且有證據，是沒有經濟補償金或者賠償金的；依據條規定辭退的，支付經濟補償款；如果違法辭退員工，則需按照87條規定支付賠償金：
第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動謹燃者有下列情形之畢培一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被手晌唯依法追究刑事責任的。
2樓：木戀曉丶
試用期與非試用期一樣，用人單位除按勞動合同法第三十九條規定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。1、如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
這裡所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付公升搏悶雙倍的賠償金。在試用期間，被證明不符合錄用條件的，單吵彎位可以解除勞動合同。
但單位必須證明該員工不符合錄用條件，這部分的舉證責任在單位。比如：單位發現員工提供的學歷證書存在偽造、提供的身份證明虛假等。
如果僅僅是認為該員銀巧工工作能力不行，而無其他證據，則解僱員工是需要支付經濟補償金的。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第二十五條？
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一） 在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二） 嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（三） 嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四） 被依法追究刑事責任的。
3樓：網友
賠償三個月的工資。
4樓：長沙張樂
試用期被辭退的賠償，具體如下：
1、如果是試用期內被證明不符合錄用條件，用人單位因而解除勞動合同的，沒有經濟補償金。勞動者不符合錄用條件的情況主要有以下情形：
1）勞動者違反誠實信用原則，隱瞞或虛構自身情況，且對於履行勞動合同有重大影響，包括提供虛假學歷證書、身份證、護照等，對個人履歷、知識、技能、健康等個人情況說明與事實有重大出入；
2）在試用期間存在工作失誤的，對此認定可以結合勞動法相關規定、勞動合同約定、規章制度規定。
3）用人單位在錄用勞動者時，應當向勞動者明確告知錄用條件，用人單位在解除勞動合同時應當正鉛慎向勞動者說明理由及法律依據
2、如果用人單位有證據證明在招聘時明確告知勞動者錄用條件，並且提供證據證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，那麼，用人單位就可以依據規定與勞動者解除勞動合同，且不需要支付經濟補償金激凱；
3、如果試用期內解除勞動合同不是因為規定的可以辭退的情況，那麼用人舉敬單位就應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限：
1）每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付；
2）六個月以上不滿一年的，按一年計算；
3）不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
5樓：惠企百科
1.在試用期內，如隱洞皮果員工被證明不符合錄用條件，原則上用人單位辭退員工不需要補償。
2.但如果用人單位有過錯，則需要向被辭退的勞動者支付相應的賠償金。
3.經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年發給乙個月工資的標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月的工資。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》第三十九條。
有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期內被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位規章制度的；
三)嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響完成本單位工作任務，或者經用人單位提出拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
第四十六條。
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償灶差：
一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二)用人單位依照本法第三十六條的規定提出與勞動者解除勞動合同，並與勞動者約定解除勞動合同的；
三)用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；
四)用人單位依照本法第四十一條第一款顫中的規定解除勞動合同的；
五)依照本法第四十四條第一款規定解除固定期限勞動合同的，但用人單位維持或者提高勞動合同約定的條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的除外；
六)依照本法第四十四條第四項、第五項的規定解除勞動合同的；
七)法律、行政法規規定的其他情形。
第47條第1款。
經濟補償金按照勞動者在本單位的工作年限支付，每滿一年支付乙個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月的工資。
適應期被辭退有補償嗎
6樓：鮮麗紅
適應期被辭退如果屬於法律規定的情形，就需要補償。試用期員工如因以下四種型別解除勞動合同，用人單位應支付經濟補償：
1、用人單位違反合同約定，試用期員工被迫離職；
2、用人單位向試用期員工提出解約動議，雙方協商一致解除勞動合同的；
3、用人單位非過失性解約的。試用期員工患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；或不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
4、用人單位被依法宣告破產、吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或提前解散的，或因用人單位經營期限屆滿不再繼續經營導致勞動合同不能繼續履行的。
中華人民共和國勞動合同法》
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
第納橡三十九條 勞動者有下列情形之一液孫的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；洞埋旁。
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
試用期離職工資計算。
員工在試用期內主動離職，與用人單位解除了勞動合同的，此時單位也是應當支付員工相應的工資。通常按照員工實際上班的天數來計算應當支付的工資，若單位拒不支付的話，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁，要求單位支付工資報酬。如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給其造成一定損失的，用人單位可以要求勞動者進行一定賠償。
根據規定，員工在試用期內主動離職，需要提前三天以書面形式通知用人單位。否則的話，給用人單位造成了經濟損失的，需要承擔賠償責任。但在雙方解除勞動合同的時候，用人單位都應當按照實際情況支付其工資報酬。
適應期被辭退有補償嗎
7樓：肖紅
試用期被辭退補償需要根據不同情況而定，具體如下：
1、在試用期員工辭退原則上是不需要補償的；
2、如果是用人單位有過錯的就需要對被辭退的勞動者支付相應的補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。
實習期一般多久。
實習期一般多久需要視情況而定：
1、乎中勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；
2、勞動合同期限一年以上不滿三洞慎年的，試用期不得超過二個月；
3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條。
用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動歲顫山者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
試用期被公司辭退怎麼賠償，試用期過後被辭退公司該怎麼補償我？
試用期內，如果勞動者不符合崗位的要求，用人單位提出解除雙方勞動合同，不需要支付勞動者補償或賠償 試用期內，用人單位依據 勞動合同法 46條規定的情況與勞動者解除勞動合同，應該支付勞動者經濟補償金，標準為工作1年支付1個月工資，不滿半年的支付半個月工資 試用期內，用人單位違法解除雙方勞動合同的，應該支...
試用期被辭退想不開怎麼辦，試用期無理由被辭退也不開辭退通知怎麼辦？
從自信到不自信，從不自信到自信 這就是我們心理變化的軌跡和規律。我們的心理不論何時何地，都有其兩面性，只是另一面沒有顯露出來而已。說奇怪也不奇怪，說不奇怪也真奇怪，只是我們精神財富欠了債，偶爾發生了一點危機吧。經濟危機看得見，心靈危機看不見那！所以往往被輕視。黑夜已經來了，白天還會遠嗎？自卑已經來了...
試用期被無故辭退，試用期被無故辭退
黑心工廠都這樣。有的沒過試用期沒有錢退的。更加黑心。沒過試用期，單位原因解雇，也要支付補償金 可以要求補償半個月工資 只有個人過錯或者不符合錄用條件按勞動合同法第39條解雇，單位才可以不付補償金 勞動合同法 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條...