1樓：胡胡懂法
由於電子勞動合同具有真實完整、不篡改、可追溯性等優點，特別是在疫情期間，簽署雙方無需直接接觸，能夠滿足雙方快速簽訂合同的需要，引起**和企業的關注。使用電子勞動合同簽約正在從「趨勢」轉變為「必然」。
根據《電子勞動合同簽訂指引》，用人單位與勞動者簽訂電子勞動合同的，可以通過電子勞動合同簽約平臺簽訂。今天，我們將討論怎麼選擇電子勞動合同簽約平臺？
目前常見的電子勞動合同簽約平臺主要分為兩類：
第一類是企業自建平臺，一些實力雄厚、技術水平高、就業規模大的企業與勞動者簽訂備羨電子勞動合同。旦橘。
第二類是第三方搭建的電子勞動合同服務平臺，分為三種情況：
1.企業向市場化電子合同簽訂平臺付費，為企業簽訂電子勞動合同提供服務。
2.在當地人力資源和社會保障部門的指導和支援下，由企業或人力資源服務公司為其他企業搭建電子勞動合同服務平臺。
3.**直接搭建的給企業和勞動者免費使用的公共服務平臺。比如廣西南寧、昆明官渡區等地已經推出了電子勞動合同公共服務平臺，企業和勞動者只需通過**提供的系統就可以**簽訂電子勞動合同。
電子勞動合同簽約平臺具有「合法、安全、高效」三大優勢，可以滿足當前疫情防控常態化下企業的簽約需求，幫助企業正常經營。
1.合法。電子勞動合同訂立指引》明確指出，電子勞動合同簽約平臺應通過數字證書、聯網資訊驗證、生模滾團物特徵識別驗證、手機簡訊息驗證碼等技術手段，真實反映訂立人的身份和簽署意願，並記錄和儲存驗證確認過程。
電子勞動合同簽約平臺要符合「真實意願，真實身份，原文未改，簽名未改」的四大要素。
2.安全。為實現實名認證、防篡改、資訊核驗、法律可追溯性等安全保障，放心簽在身份認證、合同簽訂、合同儲存等方面採取各種措施，確保三個核心環節的資訊保安。
如銀行卡認證、刷臉認證、手機認證、ca證書、時間戳技術等。
3.高效。電子合同簽約平臺適用於勞動合同**籤，異地招聘不見面簽約等場景，支援合同批量發起、網上保管合同、隨時查閱、**、追溯，提高了人力資源業務效率。
2樓：匿名使用者
潤桐電子籤告芹管理平臺主要是通過數字證書驗證技術、資料加密、可信應用服務機制等技術實現的。它們構成了一種安全可靠的網路環境，可以幫助企業實現更可靠、更安全、更高效的電子檔案局帶安全管理和處理服務。其業務資訊包括企業及個人桐友蘆實名認證、合同發起、合同簽署、區塊鏈存證等。
且小程式和網頁版都有哦，pc端**：
電子合同如何進行**簽訂？
3樓：乙個人的創作
首先，電子合同是被法律認可的一種合同簽訂形式，乙份載入可靠電子簽名、可信時間戳、防篡改等技術的電子合同具有同紙質合同一樣的法律效力，需要注意的是，要選擇有資質、有保障的提供這些服務的第三方電子合同平臺。
註冊賬號，實名認證，登入第三方電子合同平臺，填寫相關資訊進行實名認證。起草、傳送、簽署合同，一方在平臺建立合同，填寫合同相關資訊及對方手機號，呼叫簽名/簽章進行己方簽署，對方通過簡訊接收簽署通知，點選簡訊裡的鏈結進入h5進行實名認證、合同簽署，乙份合同即簽署完成。
如何簽署電子勞動合同
4樓：鍾志成
電子勞動合同的簽訂需要使用符合電子簽名法等法律規定的可視為書面形式的資料電文和可靠的電子簽名。資料電文應當可讀、可儲存、可識別、真實，電子簽名應當進行認證，確保有效。雙方可以選擇國家認可的第三方電子簽名服務平臺。
人力資源社悶行會保障部辦公廳關於訂立電子勞動合同有關問題的函》 用人單位與勞動者協商一致，可以採用電子形式訂立書面拆談勞動合同。採用電子形式訂立勞動合同，應當使用符合電子簽名法等法律法規規定的可視為書面形式的資料電文和可靠的電子簽名。用人單位應保證電子勞動合同的生成、傳遞、儲存等滿足電子簽名法等法律法規規定的要旅罩碰求，確保其完整、準確、不被篡改。
符合勞動合同法規定和上述要求的電子勞動合同一經訂立即具有法律效力，用人單位與勞動者應當按照電子勞動合同的約定，全面履行各自的義務。 《勞動合同法》第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
電子勞動合同怎麼籤
5樓：胡文學
電子勞動合同的簽訂方法具體如下：
1、資料電文原件，能夠可靠地保持內容完整；
2、電子簽名，能夠標識簽署人、簽署時間，防篡改，滿足法律規定的有效電子簽名要求；
3、身份經過第三方有效認證，滿足法律規定的認證要求。
怎麼解除勞動合同。
解除勞動合同的方法具體如下：
1、勞動者患病或因公負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的；
2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整崗位，仍不能勝任工作的；
3、企業勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人雙方協商不能就變更合同達成此協議的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十六條。
勞動合同的生效】勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
第十七條。勞動合同的內容】勞動合同應當具備以下條款：
一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
三）勞動合同期限；
四）工作內容和工作地點；
五）工作時間和休息休假；
六）勞動報酬；
七）社會保險；
八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
電子勞動合同 50，電子勞動合同
電子勞動合同 勞動合同可以電子形式簽訂嗎 人社部發文 採用電子形式訂立勞動合同。人力資源社會保障部辦公廳印發 人力資源社會保障部辦公廳關於訂立電子勞動合同有關問題的函 人社廳函 號 檔案明確 用人單位與勞動者協商一致，可以採用電子形式訂立書面勞動合同。 採用電子形式訂立勞動合同，應當使用符合電子簽名...
電子郵件傳送的勞動合同，可否視為書面合同
不可以，要簽字，蓋章的，電子版不可以。勞動合同是用人單位與勞動者確立勞動關係，明確雙方權利和義務的法律憑證。從立法目的考慮，訂立書面勞動合同的目的在於將雙方之間權利和義務固定化，為勞動者維護合法權益提供法律保障。在雙方對電子郵件為載體的勞動合同真實性無異議的情況下，雙方權利和義務已經得到固定。與傳統...
勞動合同的日期怎麼寫，續簽勞動合同的日期怎麼填寫
華律網 現在有許多勞動者都有這樣一個問題，勞動合同日期怎麼寫?勞動合同法規定，勞動關係自用工之日起確立，也就是不論是否存在試用期，你和公司的勞動關係均已在你第一天參加工作時確立了，但鑑於現實中若發生勞動糾紛，對於工作日期不好舉證，建議還是寫入職日期較好。合理地確定勞動合同期限，對當事人雙方來說，都是...