1樓：香飄漫漫
<>說起在工作的時候因為什麼事情哭過，淚點低的我真的有好幾件事。
第一件事被別人強行背鍋。當時是乙個同事的工作出現了紕漏，而這個工作以前是我做的。所以他的上司就想到了讓我來背鍋，而我的上司那喚悄個時候正好不在，所以相當於我乙個人單挑他們乙個部門。
在上層領導有傾向的情況下，底層員工的反抗真的是無力的，最後我不得不背下這口鍋，自己躲在廁所裡面上傷心心的哭了。
第二件事是被乙個不講道理的中年人吵了。剛剛工作的時候，臉皮還是很薄的，所以當有人來找我扯皮的時候我也只是輕聲細語的和她解釋。但有的人他本來就是為了吵架而吵架，根本聽不清楚你在說什麼，也不會在意你說的有沒有道理。
那是我第一次被別人指著鼻子罵了半個多小時，自己委屈的哭了。
但是在經歷了很多事情以後，你會發現職場中是不相信眼淚的。你永遠不要孝數指望，因為你哭了，所以別人會自我反省，因為你哭了，所以別人會對你手下留情。你越是軟弱人家越是要欺負你，所以在職場中哭泣，是非常不明智的一種做法。
現在我基本上是不會哭的，有什麼巧鏈首問題我們就去解決，實在沒有辦法解決的話，那麼就左耳朵進右耳朵出，也沒有必要太過在意。工作本來就只是謀生的一種手段，沒有必要讓它影響到你的整個人生。
在職場上受過的傷害有哪些？
2樓：沙妍歌
在職場中，小白也好、老槍也罷，都有那麼一些談起來讓人糾結、鬱悶、尷尬、痛苦、難受、傷心的事件。本人結合近二十年的職場經歷，把在職場上受的傷害現羅列那麼幾個給各位：
本地人看不起外地人：雖說這個話題不新鮮，但在職場中此類人比比皆是，此類看不起外地人的不外乎心胸問題、 思想問題、觀念問題，還有最重要的是此類人認為自己的領地被外地人分享、被外地人佔用，甚至就業、創業時總是被外地人領先一步，為此，再加上個人偏見，排他心理就不足為怪了。
工作了多年，薪酬卻不如新人：說到這個話題估計職場中的很多人都有體會，此類人不用說咐悶能尊章守紀、有忠誠度，可做事卻過於保守、也不學習新知識，甚至思想固化，你說此類人還能晉公升或拿高薪？等待此類人只能是被職場無情的洗刷刷。
被人排擠：這在職場中更是屢見不鮮，什麼國企、外企、私企等，中過此類毒的不在少數。最好的預防的辦法就是擁有過硬的內功（專業）和硬功（職場為人處事），否則你只能被排擠。
受人算計：或許衡擾彎你心好、或許你愛說、或許你愛熱鬧，這些李首都沒錯，可錯就錯在你太單純，別人說張三不好，你也就大嘴一張也跟著說張三不好。你可不知，別人一扭頭就對張三說，某某在背後講你的壞話呢，你說你的嘴欠不欠！
別人不算計你算計誰。
事也做了、卻落了個什麼都不是：當你辛辛苦苦、不計得失的放棄休息、假日和陪同家人的時光做出的方案、報告，或者自認為做好了某件事情，結果卻被上司批了一文不值、啥都不是，估計那時你的心在嘀血、連殺人的心都有吧！
3樓：多才廣藝
在職場上受到的傷害，有以下幾種：
1. 身體傷害：職場中存在一些潛在的身體傷害風險，如工作場所不安全、意外事故、職業病等。這些傷害可能會對員工的健康和生活產生負面影響。
2. 心理傷害：職場中的心理傷害可能來自於工作壓力、工作衝突、欺凌、歧視、辱罵等。這些傷害可能會導致焦慮、抑鬱、自卑等心理問題，甚至對員工的工作表現和生活造成長期的負面影響。
3. 職業發展受阻：某些情況下，員工可能遭遇職業發展的阻礙，如被忽視、被歧視、被限制在某個職位上等。這可能會使員工感到沮喪和不滿，對他們的扮碰職業發展產生負面影響。
4. 經濟損失：在一些情況下，員工可能會因為工資拖欠、工作合同違約等原因遭受經濟損失。這些損失可能會對員工的生活造成困擾和壓力。
5. 社交關係受損：職場中的衝搏芹突和欺凌可能會對員工的社交關係基缺畢產生負面影響。被孤立或排擠可能會導致員工感到孤獨和無助。
以上只是一些常見的職場傷害，實際情況可能因個人和工作環境而異。
重要的是，僱主和員工應共同努力，創造乙個健康、安全和公平的工作環境，確保員工的權益和福祉得到保護。同時，員工也應瞭解自己的權益，學會尋求幫助和維護自己的權益。
職場上，你容易受到哪些傷害？
4樓：帳號已登出
職場上，我們會得到身邊同事的關照，也可能會受到其他人的傷害。……具體來說，在職場上我們可能受到與自己關係親密的人的傷害、可能受到與自己關係不睦的人的傷害，以及蔽悉猜被不認識的人傷害這三種情況。1，職場上我們可能受到與自己關係親密的人的傷害。
在職場上，我們可能受到與自己關係親密的人的傷害。……這些人與自己本來關係親密，堪稱是朋友的關係。但是由於種種原因，他們為了自己的利益而損害自己的利益，。
這對自己來說，會帶來非常的傷害，令自己感到非常痛心。2，在職場上我們最容易受到與自己關係不睦的人的傷害。在職場上，我們最容易受到陸仿與自己關係不睦的人所傷害。
這些人與自己的關係本來就很不好，甚至在很多情況下會主動針對自己，令自己受到嚴重傷害。……這種情況是自己在職場上受到傷害的最常見情況之一，絕大多數事例都是發生在這種情況之下。3，我們還可能被職場上不認識的人傷害。
在職場上，自己還可能被不認識的人所傷害。……雖然自己與那些人互不認識，但是彼此之間在工作中卻可能在工作交往當中產生矛盾，對方的言行就可能會令巨集型自己受到傷害。……這種情況在職場上也是非常常見的，特別是那些因工作需要經常與其他人發生聯絡的人當中，更容易出現這種情況。
職場中有哪些禁忌，職場禁忌有哪些？
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在職場，你害怕過哪些事情？
每個人都會有不同的答案，我想失去工作是絕大多數人的最大擔心。讓自己不因失業而失去收入應該是我們職場人士始終要思考的問題。具體害怕事項如下 職場就是以業績為導向的大染缸中，最怕的是自己掉隊了，即使再怎麼努力，那個隊伍也跟不上了。 沒有人會給你太多的時間和理由，某項工作沒做好就是沒做好，褲宴且這個崗位也...
在職場中，哪些人不可深交，職場中有哪些人不可深交？
不講誠信的人不了深交。不講良心，不知感恩的人不了深交。不知道怎麼做人的人不了深交。不知道做事的人不了深交。背後捅刀子的人不了深交。缺乏信用，甚至自作聰明。我在職場中碰到過乙個人，這個人經常向同事借錢，每次借款也不多，就是三五百。不過他有個特點，借了就借了，想歸還可是很難的。職場是個利益場，大家各自工...