1樓：帳號已登出
太多了。告判1.得不到尊重和信任乙個員工在公司裡面沒有歸屬感，主要還是老闆，給不了尊重，很多時候傷害了員工的內心，而且老闆從來不信任員工，做事都是襪弊改半遮半掩，很多事情不卜汪給員工知道，同時委託事情給員工做事的時候，經常懷疑員工搞一些小動作，在這個環境之下，員工得不到尊重，又沒有信任，離職都很正常。
2.只有罰款，沒有獎勵公司裡面都有規章制度，約束的員工，例如上班打卡，還要不能玩手機之類等等的制度，如果上班遲到十分鐘，一般都會罰款一百左右，這表示都能理解，但員工上班完成老闆給委託的任務，還是很漂亮，超額完成，從來沒有獎勵，或者晚上加班乙個小時左右，沒有加班費，被員工來說是不公平的，因為上班遲到被扣款，晚上加班沒有加班費，這樣的公司只知道罰款沒有獎勵，員工離職率也非常高。3.
老闆對員工很苛刻，對親屬員工從來不管公司裡面的規章制度非常嚴格，對員工非常苛刻，經常給到任務給員工，讓員工苦不堪言，一般員工咬牙堅持就算了，但對於乙個公司裡面的老闆親屬員工，老闆一般都是乙隻眼開，乙隻眼閉，從來都不管，有時做錯事的時候不會責罵親屬員工，把責任推到其他員工身上，非常讓人心寒的做法。又或者是員工玩手機就會被罰款，而老闆的親戚就不會，他們玩手機從來沒人管，這都是非常不公平的做法，員工意見自然就大了，所以你一直很正常。
2樓：老闆雲
正常來說，胡耐如果老闆不想祥做謹用你會直接讓人事找你談，然後開人。但像謹基這種又不想用你，又不裁你的原因，無非是想讓你自己主動離職。這樣的話，對於公司來說就可以不用支付裁你的補償。
通常來說，無非就是這點小心思。
老闆總暗示我逼我離職，這種情況我該怎麼做？
3樓：孤陰紫超霸茄堡
老闆總是想方設法逼員工辭職，要麼是想要省下一筆賠償金，要麼是為了穩定軍心，防止因為辭退而引起他人討論，要麼就是在暗示員工提公升工作水平努力工作。根據以上原因分析，看老闆到底是怎麼想的再靈活應對。
有可能老闆並沒有想要辭退你，也沒有在工作當中針對你，當你懷疑自己被「暗示」的時候。要抱著「人性本善」的想法，假設老闆並不是故意找自己麻煩，再去推敲自己在工作當中是否有不妥當的地方。不同的老闆管理員工的風格不一樣，如果覺得老闆針對自己負氣離開公司，換乙個地方可能也會遇到同樣的問題。
如果老闆只是為了側面敲打你，可能是你在工作上有什麼地方做的讓老闆不滿意了，這個時候可以主動和老闆溝通。在遇到老闆暗示的時候，主動詢問老闆自己是否有做的不好的地方，在老闆面前表忠心，告訴老闆自己一定會努力，希望老闆能夠給自己多一些機會，自己一定會好好報效公司。
如果老闆已經打定主意辭退你，為了省下一筆賠償金而逼你離職的話，我覺得可以和老闆死磕到底，就是不順老闆的意，在公司裡賴著不走，一定要讓老闆拿出這筆賠償金。國家法律規定，用人單位違反勞動合同法解除或者終止勞動合同，應當依照規定支付賠償金。只要你沒有犯重大錯誤或者營私舞弊，老闆就必須給你支付相應的賠償。
不管在哪家公司，都要努力提公升自己的能力，只有當你具有不可替代性的時候，才不會輕易被辭退。越是覺得自己被暗示了，就越要好好表現，讓自己在公司裡成為乙個有用之人，這樣才會更加有底氣。
4樓：吱吱吱吱心
這種情況你應該選擇離職，如果你的老闆總是暗示你離職的話，你不離職的話，只會讓你在公司待著，非常不舒服。
5樓：創作者
這種情況不應該選擇離職，也應該把你老闆暗示你離職的話記錄下來，然後選擇去勞動局申請仲裁。
6樓：魚與魚塘
我覺得這種情況之下你可以選擇離職，因為在這樣的公司工作你也會很不開心。
老闆想讓你主動辭職
7樓：
摘要。1、規避經濟補償的問題按照《勞動合同法》的規定，公司辭退員工是需要給予員工經濟補償的。員工若招架不住領導的套路，主動提出了辭職，領導正好可以順水推舟，就省了經濟補償金。
1、規避經濟補償的問題按照《勞動合同瞎和法》的早神賣規定，公司辭退員工是需要給予員工經濟補償的。員工若招架不住領導的套路，主動提出了辭職，領導正好可以順水推舟，就省了經陸逗濟補償金。
2、領導不想傷和氣「山不轉水轉」無論是老闆，還是領導，他們也不想和員工撕破臉，所以就採取一些比較隱晦、婉轉的方式來暗示員簡旅坦工。攔桐3、顧及員工的面子人都是愛面子的，領導通過各種暗示的手段，讓員工自己走人，員工離職時就可以說有更好的發展機會或者說找到了待遇更好的公司。4、避免發生衝突公司辭退員工時，在經濟補償問題上，雙方最容易發生衝突，常常會出現勞動爭議仲裁或對簿公鎮嫌堂的現象，一旦鬧到了這種程度，就會給公司造成負面影響。
5、避免人心躁動若大張旗鼓地辭退員工，領導譽猜還把員工亂評價一通，很可能會搞得人心惶惶。6、明虛祥激搏維護公司形象員工悄無聲息地辭職走人，然後領導把員工辭職的原因說成是員工的「個人原因」，與公司沒關係。
老闆叫你辭職你該怎麼辦？
8樓：
摘要。勞動合同法》第五十條u3000用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。勞動部關於印發《工資支付暫行規定》的通知 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
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勞動合同法》第五數源十判滾條u3000用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理掘畢餘檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。勞動部關於印發《工資支付暫行規定》的通知 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，知鄭向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於悔猛旁用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工碧橡資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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老闆讓你買飯，一是代表著你比較好說話，也可能代表著老闆比較信任你，比較看好你。老闆讓你去買飯.但你又不想去,該怎麼辦 還是去吧，要和上級搞好關係，再說只是讓你去買個飯，又不是什麼難事，都是當下屬的應該做的，還是去吧。叫外賣唄，這麼簡單。初入職場反感老闆總叫你跑腿買飯，你會怎麼處理？如果這份工作是我喜...
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千萬千萬不要答應，除非是重新聘用你去當領導，否則既然選擇了離開和原公司再無關係最好。更何況公司的領導總是欺騙人，對付這種人防不勝防，何苦給自己找事？乙個好領導，應該能事先安排好工作，而不是等你走後再讓你回去，況且一般離職的時候工作交接都完事了，怎麼可能還會讓你回去鉛模州呢？我猜肯定是單位人不想弄，然...