1樓：蒼洱白子
老闆讓員工主動離職手段：①指定完不成任務的生產指標，而且規定勞動者達不到指標要求，就選擇離職；②調離崗位，而且不組織崗前培訓，後以勞動者不勝任工作，讓勞動者自己辭職；③約定合同到期，員工自動離職。
2樓：微風
勞動者和用人單位建立勞動關係，用人單位想讓勞動者主動離職的方法有，勞動者具有《勞動合同法》第39條的內容的，用人單位可以依法和勞動者解除勞動關係，用人單位維持勞動者的正常上班時間，不給予加班等情況，讓勞動者的待遇維持在較低的水平，有針對性地針對勞動者，只要不違法即可，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
如果辭工，老闆有權扣我的工資嗎，員工離職，老闆有權利扣工資嗎？
當然無權扣你應得的工資，你可以去牢動服務站和牢動局進行訴訟，請求處理 回答你好，老闆不能無緣無故剋扣員工工資的 提問我給老闆開車的，現在不開了，在四個月的開車過程中，我共請了八天假，老闆有權扣我八天工資嗎？回答如果勞動合同有規定是可以的，如果沒有勞動合同或者合同沒有規定就不能因為請假扣工資 提問我是...
老闆認為不可能離職的員工，為什麼往往都會提出離職，原因是什麼
老闆認為員工最不可能離開，原因有兩個 一是他認為如果員工離開，員工什麼都不是 或者老闆認為他對員工非常好！最不可能辭職的人，原因在於主動離職，決策權在於員工，而不是老闆。離開你沒什麼！這只是老闆的一種想象和單方面的傲慢，對於員工來說，這是一種微妙的意識形態控制和人為貶值，一旦老闆有了這樣的想法，在日...
努力工作的員工會讓老闆感動嗎
清裝 我們一定要想清楚，在職場上面，不存在感動，無論我們是屬於什麼關係，絕大部分時候，是由利益關係聯絡著的。就比如你作為員工，你努力工作，在老闆看來，只能說是理所當然。10個小時的工作，你努力了一下8個小時，老闆可能會誇讚你一下，說你很勤奮，這個當然不是感動。如果當老闆直接面臨利益關係的時候，因為思...