1樓：竹兒說教育
對於勞動仲裁，這裡所說的老闆，實際上指的是法定代表人，或者實際控制人，那麼在我們申請勞動仲裁時，他們必須要出庭嗎？當然不是！在勞動仲裁時，無論是公司方，磨凱還是我們自己，都可以選擇代辦人，可以選擇代辦，也可以選擇符合條件的其他人代辦。
對於公司來說，可以叫這些人參加勞動仲裁！
1、公司可以安排在職員工應對勞動仲裁，參加**。一般公司都是安排人事部的人員，但安排其他員工也是可以的，只要公司出具委託授權書即可。但如果我們認為這個人既不是公司的員工，也不是律師時，可以要求對方出示勞動合同、社保繳費證明，來證明資格。
2、公司可以委託律師處理勞動仲裁事情，這種情況下，公司乙個人都不參加**乎汪也是可以的。這種需要對方提供律師的相關資格，以歲遊仔及公司的委託授權書。
也就是說，老闆完全可以不出庭，並且安排其他人來出庭。反過來想想就明白了，如果這些事情還要老闆出庭應對，那開公司的意義何在？
對於員工來說，也可以叫這些人參加勞動仲裁。
1、最常見的就是請律師。
2、可以請自己的直系親屬，並經批准。
而對於員工來說，是不是請了代辦人就可以不用參加**呢？這個最好向勞動仲裁申請，如果經過批准，那可以不用參加，如果要求參加，那就必須要去。畢竟你是申請勞動仲裁的一方，有很多事情需要你確認。
總的來說，勞動仲裁時，老闆是可以不出庭的，完全可以叫公司的其他員工或者律師來出庭。另外，如果遇到這種情況，可以先去勞動部門諮詢情況，然後再決定怎麼做！
2樓：小教艾
可以叫別人來出庭；勞動仲裁的時候是可以選擇律師**，或者是其他茄伍盯**顫和人去代橘臘理的，法律對於這一方面沒有明確的規定，只要出示合格證明就可以了。
3樓：小徐說民生
這種事不可以的，如果老闆不出庭的話，他們就預設這個老闆放棄了這個權利。
4樓：金牛愛仕達
老闆可以不用出庭；在勞動仲裁時，無論是公司方，還是我們自己，凱信首都可以選擇律師**，可以直接讓**律盯數師坦雹出庭。
勞動仲裁當事人可以不出庭嗎
5樓：鄭彥青
法律分析：如果勞動者提起的勞動仲裁，勞動者不出庭也未委託律師出庭，仲裁委可以視為你撤回仲裁申請；但只要在仲裁時效內都可以再次提起仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞返旦裂動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭遲首議。
第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。
勞動爭議由勞動合漏閉同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
第二十七條 第一款 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
勞動仲裁要出庭嗎
6樓：我惜情愛
勞動仲裁不一定要去法庭。如果是仲裁失敗了，這種情況就需要去法院。勞動仲裁要進入人民法院的訴訟程式，必須啟動勞動仲裁，因此勞動仲裁是法院訴訟的前提。
勞動仲裁就是指勞動人事爭議仲裁委員會。對申請仲裁的勞動爭議作出的仲裁裁決，如果勞動者對仲裁結果不服的，可以向人民法院提起訴訟。
法律依據。中華人民共和國勞動法》第七十九條。
勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
勞動仲裁需要出庭嗎
7樓：張秀洪
法律分析：勞動仲裁案件會安排**，申請人或被申請人無正當理由拒不出庭的，都要承擔相應的不利後果。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第三十五條 仲裁庭應當在**五日前，將**日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的型迅，可以歷睜在**三日前請求延期**。是否延期，由勞動爭議卜爛此仲裁委員會決定。
第三十六條 申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。 被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。
勞動仲裁老闆不出庭叫別人來出庭可以嗎？該注意什麼？
8樓：柳柳來聊汽車
這個**許可權屬於基本**，只是為了處理一些必要的交易，關鍵點還是要由我自己決定。它包括代表法院參加庭審、收集和提供相關證據、法庭辯論和答辯、撰寫相關法律檔案的權利。如果勞動仲裁階段比較詳細，最好籤乙個總的授權**人，然後根據具體情況，將部分特別授權**人的許可權單獨交給**人。
這取決於實際情況，但不要簡單地委託所有**許可權。
<>對於特殊授權**，最好詳細填寫授權專案，避免只寫「特殊授權**許可權」字樣。例如，如果只寫了「完全授權」，但沒有寫具體授權，則只能根據機構的一般授權進行。此時，它不能代替當事人承認、放棄或變更仲裁請求、進行和解、請求和接受調解。
即使律師獲得了作為**人的特別授權，當他或她涉及委託人的重大利益時，他或她也不會主動行事。但也不能排除一些素質較差的人，有幾位朋友在頭條新聞中遇到了這樣的人，不僅勞動仲裁徹底敗訴，還延誤了當事人起訴法院的有效時間。
勞動仲裁一般支援在法庭上提交證據，也不需要給對方質證期。新的《勞動爭議調解仲裁法》增加了舉證可以延期的內容。然而，應當注意的是，證人出庭作證的申請應在聽證會前五天提出，否則仲裁員將不允許證人出庭。
勞動仲裁對用人單位的舉證責任要求很高。如考勤記錄、工資、規章制度、入境手續、出境方式等，應由單位提供證據證明。不能提供證據的，應當承擔不利後果。
如果是考勤記錄，公司需要提交由相關員工簽署的版本，以被仲裁庭視為有效。工資的數額、標準和記錄由當事人簽字。規章制度、出入境等也是如此。
因此，用人單位沉重的舉證責任也決定了目前勞動爭議個人勝訴率為，而單位大多以敗訴告終。
9樓：在那夜裡
是可以的，只要這個人能代表公司就可以了。應該提前準備好自己陳述的內容，在說話的時候要有理有據，不要著急，要找到有利的證據來證明公司的錯誤。
10樓：生活達人徐胖妞
勞動仲裁的時候老闆不出庭，叫別人出庭是可以的，但是應該要注意一定要確實能夠代表自己。
11樓：王芳芳麼麼噠
這是由自己選擇的。可以選擇去，可以選擇不去，也可以委託別人進行相關的參加。也應該有一些授權委託書。
勞動仲裁可以不出庭嗎
12樓：懂法說法
但是會導致當事人失去保護自身的權益。勞動仲裁**前，勞動者需要帶上勞動仲裁申請書、所有的證據原件、身份證和**通知書。如果勞動者未請律師的話，可以請相關專業人士，根據該案件的具體案情寫乙份詳細的庭審過程。
關於勞動仲裁庭審被告當事人可不可以不用上庭的問題，下面由為您詳細解答。
一、勞動仲裁庭審被告當事人可以不用上庭嗎
1、勞動仲裁庭審被告當事人可以不上庭，但是會導致當事人失去保護自身的權益。勞動仲裁**前，勞動者需要帶上勞動仲裁申請書、所有的證據原件、身份證和**通知書。如果勞動者未請律師的話，可以請相關專業人士，根據該案件的具體案情寫乙份詳細的庭審過程。
2、庭審前，依據勞動者一方的證據和用人單位可能提交的證據、用人單位的可能的答辯思路，以及勞動仲裁委審理該型別案件時的思路，寫乙份詳細的庭審過程情況材料。在庭審的時候，按這樣的庭審的材料去讀、去做就基本可以了。
困備燃 3、法律依據：
勞動爭議調解仲裁法》
第三十一條 勞動爭議仲裁委員會裁決勞動爭議案件實行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁員組成，設首席仲裁員。簡單勞動爭議案件可以由一名仲裁員獨任仲裁。
第三十二條 勞動爭議仲裁委員會應當在受理仲裁申請之日起五日內將仲裁庭的組成情況書面通知當事人。
第三十八條當事人在仲裁過程中有權進行質證和辯論。質證和辯論終結時，首席仲裁員或者獨任仲裁員應當徵詢當滾跡事人的最後意見。
二、勞動仲裁**審理是當天裁決嗎
1、不一定。勞動仲裁案件按法律規定一般45天內結案，有特殊情況可以申請延期，一般**當天是不會拿到裁決的，不可能那麼快的，需要等10-15天，仲裁的案子不會就汪虛乙個，仲裁員很忙的，所以不能急。
仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。
審請勞動仲裁,證人不敢出庭,該怎麼辦
在勞動仲 bai裁中,證du 人應該出庭接受質證。zhi如果證人不出庭接受質dao證的,可以按照 最高版人民法院關於權民事訴訟證據的若干規定 第六十九條 第六十九條的規定,對該證人的證詞不予採信。最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定 第六十九條 下列證據不能單獨作為認定案件事實的依據 一 未成年人...
你好！申請勞動仲裁老闆家親戚有權上報工姿表嗎？
用人單位可以委託法定代表人親戚參加仲裁。根據 民法通則 第六十三條 民事訴訟法 第四十八條 第四十九條 勞動爭議仲裁調解法 第二十四條規定，勞動爭議仲裁中，用人單位應當有法定代表人參加仲裁，但法定代表人可以委託 人，有 人按授權參加仲裁。因此，用人單位法定代表人可以委託親戚參加仲裁活動，提交工資表等...
勞動仲裁時，什麼叫證據充分？
所謂證據，是指能證明你請求事項的一些材料。證據分人證 物證 書證 視聽資料 鑑定結納州論 勘察結論等。職業培訓，只是作為書證的一種，但僅憑這個，尚未與其他證據一起，形成證據鏈，手茄檔還不促進派證明你要請求的事實存在。證明與企業有勞動關係的證據畢亂一般有 錄取通知書 勞動合同 工作牌 考勤表 出入證 ...