1樓:匿名使用者
在勞動仲
bai裁中,證du
人應該出庭接受質證。zhi如果證人不出庭接受質dao證的,可以按照 《最高版人民法院關於權民事訴訟證據的若干規定》第六十九條 第六十九條的規定,對該證人的證詞不予採信。
《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》
第六十九條 下列證據不能單獨作為認定案件事實的依據:
(一)未成年人所作的與其年齡和智力狀況不相當的證言;
(二)與一方當事人或者其**人有利害關係的證人出具的證言;
(三)存有疑點的視聽資料;
(四)無法與原件、原物核對的影印件、複製品;
(五)無正當理由未出庭作證的證人證言。
2樓:熾皇
錄音唄,雖然不太好。。。
勞動仲裁原告證人不到場怎麼辦
3樓:匿名使用者
1,證人bai不是必須出庭作證,但是如果du仲zhi裁委員會通知證人出庭dao的,證人應當出庭專,無正當理由拒不出庭作屬證的,證言不能採信。
2,勞動仲裁中證人出庭作證採用《民事訴訟法》規定。證人因正當理由不能出庭的,可以通過書面證言、視聽傳輸技術或者視聽資料等方式作證。
3,《民事訴訟法》規定:
第七十三條 經人民法院通知,證人應當出庭作證。有下列情形之一的,經人民法院許可,可以通過書面證言、視聽傳輸技術或者視聽資料等方式作證:
(一)因健康原因不能出庭的;
(二)因路途遙遠,交通不便不能出庭的;
(三)因自然災害等不可抗力不能出庭的;
(四)其他有正當理由不能出庭的。
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就不按你的順序了 按我看的問題說 1 錄音應刻盤，並整理為書面材料，注意錄音的書面版本應盡量符合錄音，不能只找自己想寫的部分 2 員工證詞意義不大，你需要申請證人出庭作證，否則證言不能採信，這是高法的證據規定所確定的原則 3 考勤卡，似乎應當由企業儲存，企業可能以非法取得抹殺該證據，你需要完善這一證...